Familienfreundliche Kanzlei mit flachen Hierachien
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt. Es ist kein Problem Arbeitszeit flexibel einzuteilen, sodass es super mit der Familie vereinbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer ein offenes Ohr und man findet gemeinsam eine Lösung.
Gehalt/Sozialleistungen
Im jährlichen Mitarbeitergespräch wird geschaut, ob es Möglichkeiten gibt den Nettolohn zu optimieren, wie zum Beispiel durch einen Fahrtkostenzuschuss, Kindergartenzuschuss oder die Inflationsausgleichsprämie.
Karriere/Weiterbildung
Man kann jeden Seminarwunsch äußern. Viele von uns besuchen Seminarreihen. Die Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen und als Arbeitszeit gewertet. Auch für berufliche Fortbildungen werden die Kosten übernommen, wenn man sich verpflichtet eine gewisse Zeit danach in der Kanzlei zu bleiben. Hier ist die Zeitspanne und Regelung aber meiner Meinung nach fair.