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Breuer 
Höfer 
Partnerschaft, 
Steuerberatungsgesellschaft
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Breuer Höfer Partnerschaft, Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Breuer Höfer Partnerschaft, Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Breuer Höfer Partnerschaft, Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt. Es ist kein Problem Arbeitszeit flexibel einzuteilen, sodass es super mit der Familie vereinbar ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer ein offenes Ohr und man findet gemeinsam eine Lösung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

1 mal jährlich wird ein Mitarbeitergespräch durchgeführt, indem die Erfolgszahlen des Vorjahres besprochen werden und Wünsche geäußert werden können. Falls man jedoch vorher schon etwas auf dem Herzen hat, kann man jederzeit kurzfristig mit dem Chef einen persönlichen Termin vereinbaren.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt. Man kommt aber immer mit einigen besser klar als mit den anderen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiten,
Home-Office-Möglichkeit,
Vor- oder Nacharbeiten jederzeit möglich,
Der Chef setzt sehr auf eigenverantwortliches Arbeiten und vertraut einem voll und ganz. Ihm ist es wichtig, dass die Arbeit fristgerecht erledigt wird.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Konfliktfällen könnte der Chef besser eingreifen.
Leistungsziele werden realistisch gesetzt.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungstreffungen einbezogen.

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