Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das was alle am besten finden: Bezahlung, und das pünktlich!
siehe Verbesserungsvorschläge
Wenn dem Arbeitgeber der Standort und die Abteilungen wichtig ist sollte er endlich die Führungsetagen neu besetzen. Aber Ausnahmslos. 90% der Angestellten haben seit Jahren keine Motivation mehr und spielen allen nur etwas vor. Den anderen 10% ist es egal, weil sie gekündigt haben, kündigen werden oder in den Ruhestand gehen. Die Fertigungsleitung ist seit Jahren untragbar. Wir haben vnm einen Job zu erledigen, aber so geht es nicht!
Vergütung.
Wenig Kommunikation. Späte Antworten oder garkeine von HRL Seite.
Mehr Annahme von Mitarbeiter Gesprächen. Um die Probleme zu erkennen und zu handeln.
Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung und die darin investierte Zeit!
Wir freuen uns, dass Sie Ihre Vergütung positiv wahrnehmen. Schade ist, dass Sie die interne Kommunikation als nicht ausreichend betrachten. Tatsächlich ist uns sehr wichtig, relevante Informationen und Entscheidungen zeitnah an die betreffenden Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen weiterzugeben. Beachten Sie in diesem Zusammenhang bitte auch, dass Entscheidungswege manchmal längern sein könnten.
Wenn Sie einen persönlichen Fall haben, bei dem Sie sich mehr Kommunikation seitens des Arbeitgebers gewünscht hätten, melden Sie sich gerne bei Ihrer Führungskraft oder in der Personalabteilung. Wir nehmen Ihr Feedback gerne auf und versuchen in der Zukunft verstärkt auf eine gute Kommunikation zu achten.
Wir führen regelmäßig Mitarbeitergespräche und Personalgespräche durch. Sollte von Ihrer Seite zusätzlicher Gesprächsbedarf bestehen, melden Sie sich bitte bei Ihrem Vorgesetzten oder in der Personalabteilung. Wir planen gerne einen Gesprächstermin.
Wenn Sie an einem offenen Austausch interessiert sind, melden Sie sich gerne!
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme, damit wir als Unternehmen mit Hilfe Ihres Feedbacks wachsen können.
Versuchen, die Koordination zwischen den Abteilungen zu verbessern.
Hallo,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie sich in Deutschland und inbesondere bei uns im Unternehmen wohl fühlen. Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen gleichberechtigt behandelt werden und ihr persönliches Potential dadurch entfalten können.
Sie schätzen den Kollegenzusammenhalt eher schwach ein.
Haben Sie eine Idee, womit das zusammenhängt oder wie wir dies verbessern könnten?
Sie sind jederzeit herzlich eingeladen, mit uns in einen Austausch zu gehen. Sprechen Sie dazu gerne Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung an, damit Verbesserungen erzielt werden können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und eine sehr gute Zeit bei uns.
Durch den neuen Investor AEQUITA wird er Standort Breidenbach weiter ausgebaut und ist für die nächsten Jahre sicherer Job.
Bürokratie und Genehmigungsprozesse reduzieren. Ganz neue Wege bei der Mitarbeiter oder Azubi Akquise gehen und mit Diensthandy oder Firmenwagen werben.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, wo man sich morgens die Hand gibt und sich über aktuelle Themen austauscht.
Mitarbeiter sind stolz über ihre Produkte und stehen dahinter
Kurzfristig mal einen Tag Urlaub zu machen ist kein Problem
Teamevents und Weiterbildungen vorhanden. Je nach Einstiegsposition, weitere Karriereaufstiege möglich.
Kollegen helfen soft bei Problemen und nehmen sich genügend Zeit.
als älterer Kollege wird man gerne gefragt und mit einbezogen.
Ziele werden jährlich im Mitarbeitergespräch definiert und können durchaus noch diskutiert werden.
Büroausstattung Top. Belüftung in Gießerei ausbaufähig, aber neue Investitionen und Bauvorhaben sind geplant bzw. schon in der Umsetzung
Neue Informationen werden schnell über Vorgesetzten weitergegeben
Gehalt wird schon vor Monatsende bezahlt, Gehalt wird nach IGM bezahlt
klares ja!
Sehr spannende und innovative Projekte, wo man sehr viel Spielraum bekommt und sich austoben kann.
Hallo und herzlichen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, die Buderus Guss zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie eine positive Zukunft für die Buderus Guss sehen und diese insbesondere mit unserem neuen Anteilseigner in Verbindung bringen. Vielen Dank für den Hinweis, dass Sie die Ansicht vertreten, dass wir noch Potential haben, unsere bürokratischen Prozesse zu verschlanken. Wir arbeiten stetig daran, uns als Unternehmen zu verbessern und versuchen Ihren Hinweis bei der Zukunftsplanung mitaufzunehmen.
Wir sind froh, dass Sie so viele positive Punkte sehen, gerne ein Teil von uns sind und unsere Verbesserungsprozesse sehen und mitgestalten.
Erneut möchten wir uns für Ihre Bewertung bedanken und hoffen auf eine gute Zusammenarbeit in der Zukunft.
Wenn es einmal Themen gibt, über die Sie gerne sprechen möchten und die Ihnen auf dem Herzen liegen, melden Sie sich sehr gerne bei Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung.
Im Großen und Ganzen gibt es nicht viel zu kritisieren, und ich bin sehr zufrieden.
Auf der Führungsebene sind größere Projekte geplant, die seit längerer Zeit kaum Fortschritte machen.
Sie sind wirklich gut. Ich konnte frei wählen, ob ich 35 oder 40 Stunden pro Woche arbeiten möchte. Die freie Wahl der Arbeitszeiten ist ebenfalls gegeben.
Es ist in Ordnung, aber es werden mehr Zusagen gemacht, als man am Anfang erhält. Es kann daher 2-3 Jahre dauern, bis man alle Sonderzahlungen, wie zum Beispiel 50% Weihnachtsgeld, bekommt. Allerdings kann man, wenn man möchte, die IG-Metall-Tarife einsehen.
Guten Tag und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung für uns zu verfassen!
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns sehr wohl fühlen und es schätzen, dass wir flexible Arbeitsweisen anbieten und Sie Ihre Work-Life-Balance und die Arbeitsatmosphäre als positiv einschätzen.
Wir würden gerne mehr darüber erfahren, wie Sie unser Image wahrnehmen und an welchen Punkten wir uns als Buderus Guss noch weiterentwickeln könnten.
Sehr gerne laden wir Sie zu einem Gespräch zu diesem Thema ein und freuen uns, wenn Sie Kontakt mit Ihrem HR-Ansprechpartner aufnehmen.
An manchen Positionen sind einfach die falschen Leute
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern bringen
Viele Möglichkeiten aber nur wenn die Führungskraft es zulässt
Könnte besser werden
Innerhalb der Abteilung OK
Erfahrungswissen erfährt nur begrenzt Wertschätzung
Wenig Unterstützung wenn man Karriere machen möchte
Alte Räumlichkeiten und kaum innovative Räume
Es sind zu viele Führungskräfte vorhanden und jeder will sein Senf zu tun.
Wenn man bei zu bestimmten Führungskräften ist.
Sehr administrativ
War mal ein guter sozialer Arbeitgeber
Das die kleine GmbH vom Konzern ausgebeutet wird.
Sprichwort: der Fisch fängt am Kopf an zu stinkenen
Alle Führungskräfte nicht nur im Profit auch im sozialen Verhalten schulen.
Problem Führungskultur Arbeitsbedingungen
Schwer GUTE Facharbeiter zu bekommen. Arbeitsplätze Werkverträge und Leiharbeiter vorhanden.
Kein sozialer Betrieb wenn man älter wird und nicht mehr so leistungsfähig wie ein 25jähriger ist wird man für diesen Betrieb zu ein Problem.
Nur für Führungskräfte und Verwaltung
Wird kein Wert daraufgelegte
Sehr schlecht, werden früh rausgeekelt.
……Kerle sind nur an der Darstellung ihres eigenen Profil interessiert.
Mittelalter
Das nötigste
Tarif, es gab schon seit Jahrzehnten keine betriebliche Erfolgsbeteiligung.
Wer hat die besten Beziehungen
Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Da gibt es einiges... Dies, das, Ananas
Führungsebene austauschen
Betriebsklima ist meiner Meinung nach Müll
Es kommt auf die Kollegen an.
Teilweise sehr gut, teilweise muss man die Kollegen und deren Arbeit durch die Schicht mitziehen
Da ist auf jeden Fall sehr viel Luft nach oben
Das Gehalt ist der einzige Grund warum ich nicht Jahre früher gekündigt habe.
Kommunikatioskultur
Gesundheitsschutz sehr schlecht.
In den Gesundheitschutz investieren
So verdient kununu Geld.