Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
THOR Industriemontagen GmbH & Co. KG
Vor 14 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
SCHULZ Systemtechnik GmbH
Vor 19 Tagen
Visbek
Vollzeit
ELA Container GmbH
Vor 4 Tagen
Haren
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungDas was alle am besten finden: Bezahlung, und das pünktlich!
Durch den neuen Investor AEQUITA wird er Standort Breidenbach weiter ausgebaut und ist für die nächsten Jahre sicherer Job.
Im Großen und Ganzen gibt es nicht viel zu kritisieren, und ich bin sehr zufrieden.
War mal ein guter sozialer Arbeitgeber
Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wenig Kommunikation. Späte Antworten oder garkeine von HRL Seite.
Auf der Führungsebene sind größere Projekte geplant, die seit längerer Zeit kaum Fortschritte machen.
siehe Verbesserungsvorschläge
Das die kleine GmbH vom Konzern ausgebeutet wird.
Sprichwort: der Fisch fängt am Kopf an zu stinkenen
An manchen Positionen sind einfach die falschen Leute
Wenn dem Arbeitgeber der Standort und die Abteilungen wichtig ist sollte er endlich die Führungsetagen neu besetzen. Aber Ausnahmslos. 90% der Angestellten haben seit Jahren keine Motivation mehr und spielen allen nur etwas vor. Den anderen 10% ist es egal, weil sie gekündigt haben, kündigen werden oder in den Ruhestand gehen. Die Fertigungsleitung ist seit Jahren untragbar. Wir haben vnm einen Job zu erledigen, aber so geht es nicht!
Mehr Annahme von Mitarbeiter Gesprächen. Um die Probleme zu erkennen und zu handeln.
Versuchen, die Koordination zwischen den Abteilungen zu verbessern.
Bürokratie und Genehmigungsprozesse reduzieren. Ganz neue Wege bei der Mitarbeiter oder Azubi Akquise gehen und mit Diensthandy oder Firmenwagen werben.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern bringen
Der am besten bewertete Faktor von Breyden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist in Ordnung, aber es werden mehr Zusagen gemacht, als man am Anfang erhält. Es kann daher 2-3 Jahre dauern, bis man alle Sonderzahlungen, wie zum Beispiel 50% Weihnachtsgeld, bekommt. Allerdings kann man, wenn man möchte, die IG-Metall-Tarife einsehen.
Gehalt wird schon vor Monatsende bezahlt, Gehalt wird nach IGM bezahlt
Tarif, es gab schon seit Jahrzehnten keine betriebliche Erfolgsbeteiligung.
Das Gehalt ist der einzige Grund warum ich nicht Jahre früher gekündigt habe.
Hier ist auch alles gut. Bezahlung nach Tarif und Gehalt immer pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breyden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
……Kerle sind nur an der Darstellung ihres eigenen Profil interessiert.
Wenig Unterstützung wenn man Karriere machen möchte
Ziele unrealistisch. Vorgesetzte können sich nicht durchsetzen und wirken sehr oft Plan und Konzeptlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Teamevents und Weiterbildungen vorhanden. Je nach Einstiegsposition, weitere Karriereaufstiege möglich.
Viele Möglichkeiten aber nur wenn die Führungskraft es zulässt
Nur für Führungskräfte und Verwaltung
Keine Chanchen.
Hier können die Kollegen sich nur zurück entwickeln!
