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bricon 
GmbH 
(Naton 
Medical 
Group, 
CN)
Unternehmenskultur

Donaueschingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bricon (Naton Medical Group, CN) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bricon (Naton Medical Group, CN)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bricon (Naton Medical Group, CN)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In der Regel recht gut. Mitarbeiterstab pflegt einen vernünftigen und spaßigen Umgang miteinander.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Nicht alle Entscheidungen aus der Konzernleitung werden klar und verständlich kommuniziert. Information wird nicht von jedem Bereichsleiter sauber weiterkomuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das recht junge Team bei der Bricon GmbH hält gut zusammen. Seltene Ausreisser sind dennoch dabei.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Verstärkt durch die Corona-Pandemie werden Mitarbeitern mit Kindern mehr Freiräume und Flexibilität überlassen. Das ist aber auch noch ausbaufähig.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Nicht alle Vorgesetzten verhalten sich auch wie welche. Einige (eher jüngere...) sind dagegen wirklich gut. Kommunikation schwankt von "sehr transparent" bis "undurchsichtig". Jahresgespräche werden in einigen Bereichen sauber geführt. In anderen komplett ignoriert.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr viele (fast zu viele) laufende Projekte in den verschiedensten Produktbereichen. Kein Tag gleicht dem anderen.

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