Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bricon Technology die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider keine Ausführliche Schulung
Die Arbeitsatmosphäre wird leider immer schlechter, Arbeiter sind kaum noch motiviert und fühlen sich nicht wertgeschätzt, jeder ist größtenteils auf sich selbst gestellt da die zuständigen Personen selbst überlastet sind
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Der Informationsfluss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht zwar aber die Arbeitnehmer werden oft mals nicht für ernst genommen ..sehr schade
Der Zusammenhalt unter den Arbeitern ist ansich ganz gut, es werden au private Unternehmungen gemacht
Die Arbeitszeiten sind leider nicht gerecht verteilt was die Schichtarbeit angeht. In den Abteilungen mit Tagschichtarbeit sind die Zeiten in Ordnung.
Es ist bedauerlich, dass ein Vorgesetzter im Außendienst ehemalige Mitarbeiter die, die im Sales tätig waren und das Unternehmen verlassen haben oder verlassen mussten, negativ darstellt. Solches Verhalten wirkt unprofessionell und kann das Arbeitsklima sowie das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigen. Ein professioneller Umgang würde vielmehr den Fokus auf die Weiterentwicklung des Teams und eine konstruktive Unternehmenskultur legen.
Schade, dass es leider immer wieder solche Menschen gibt.