Fortschrittlich, innovativ, fair - so möchte man heute arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Eine offene Arbeitsatmosphäre wird einem zuteil, wenn man ebenso offen ist für die Kollegen und das Unternehmen. Kollektives Lob wird je nach Projekt/Performance gerne verteilt, individuelles Lob eher seltener.
Kommunikation
Alle für das Consulting relevanten Informationen über Markt, neue Themen, Finanzdaten, Performance, Wissensaufbau etc. werden oft und gerne geteilt. Jeder Interessierte findet, was er benötigt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut - nur kommt es in den Teams vor, dass die Kollegen auf unterschiedliche Projekte verteilt sind. Dies versucht man auf Ebene der Organisation dadurch auszugleichen, indem auf Team-, Unit-, Line-, Location- und Gruppen-Ebene adäquate Events stattfinden. Dies reicht über Schulung/Austausch/Wissen bis zu sozialen und Networking-Events/Feiern.
Work-Life-Balance
Fast jedes Modell ist in Abstimmung mit Vorgesetzten, Kollegen und HR möglich. Letztendlich muss es durch das Unternehmen und die Kollegen abgefedert werden können. Und es muss finanziert werden können. Aber dieses Selbstverständnis sollte klar sein.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut - manchmal besser manchmal weniger. Wo es Defizite gibt, gibt es (auch für Vorgesetzte) eine regelmäßige Schulungspflicht bzgl. Kommunikation, Verhalten in Konfliktsituationen etc.
Interessante Aufgaben
Für mich war immer etwas passendes dabei. Allerdings bin ich auch sehr flexibel, da ich über langjährige Berufspraxis verfüge. Da kann man immer wieder etwas Neues lernen.
Gleichberechtigung
JA!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin "älterer Kollege" und hatte nie das Gefühl aufgrund meines Alters irgendwie im Abseits zu stehen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice oder Office/Lokation - jeder kann wählen was am besten passt. Mit Ausnahme der Kunde fordert die Präsenz. Auch dies sollte im Consulting selbstverständlich sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses ausgeprägte Bewusstsein wie bei BridgingIT habe ich bislang bei keiner anderen Firma erlebt. Und das sind (Consulting- Berufsbedingt) viele ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte immer mehr sein ;-) Aber im Ernst: sicher bezahlt BridgingIT nominal betrachtet keine Spitzengehälter. Nur wenn man alle Sozialleistungen, Mobilitätspakete, Mitarbeiterrabatte etc. zusammennimmt, steht man in Summe ausgesprochen gut da. Und letztlich müssen sich andere Unternehmen mit diesem gesamten Paket vergleichen. Rein ein Gehaltsvergleich empfände ich als zu kurz gesprungen.
Image
BridgingIT ist immer noch erstaunlich wenig bekannt. Vielleicht ändern dies die jüngsten Nominierungen in Süddeutscher Zeitung/Statista und Stern. Dort erhielt BridgingIT den Preis "Top Digitales Unternehmen 2023/24".
Karriere/Weiterbildung
Ich habe immer die Weiterbildungen bekommen, die ich gewünscht habe. Und auch welche, die ich nicht wollte - die mir jedoch im Nachhinein (unmittelbar beim Kunden oder persönlich) sehr viel weitergeholfen haben.
Die Wege der Karriere sind etwas wenig transparent - warum übernimmt wer welche Rolle. Da würde ich mir für mich selbst auch mehr Transparenz wünschen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir wissen deine tolle Bewertung sehr zu schätzen und freuen uns, dass wir als Arbeitgeber dich so großartig überzeugen können. In deinem ausführlichen Feedback sprichst du wichtige Punkte an, bei denen wir uns noch verbessern müssen.
Die kleinen Kritikpunkte am Vorgesetztenverhalten oder an der Transparenz unserer Karrieremöglichkeiten nehmen wir gerne auf, um daran wachsen und uns verbessern zu können.
Wir wünschen uns weiterhin eine tolle Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße
Annekatrin Kempf