Personalumschlag top!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich selber konnte aufgrund meiner Fähigkeiten und meines Wissens, sowie einer Arbeitsmoral, die zumindest in den ersten 20 Monaten abweichend vom Rest der Truppe war, recht unabhängig und selbständig arbeiten und hatte das Vertrauen meines Vorgesetzten. Ich selber fand die Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung in Großbritannien fantastisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Dauer hat auch mich die Demotivation erwischt. Schade.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konsequenz in der Führung und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mal so/ mal so Entscheidungen sind für alle belastend und schaffen kein Vertrauen. Prozesse sind zwar wichtig, um Qualität und Struktur zu schaffen. Wenn diese aber wichtiger sind, als rasches Handeln am Kunden und die Mitarbeiter verunsichern, weil sie Angst haben, etwas falsch zu machen, geht es in die falsche Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt ist der Umschlag des Personals höher als der der Verkaufsware im Lager. Mitarbeiter müssen sich extrem an Prozesse halten, ansonsten gibt es schon mal eine Abmahnung. Dadurch herrscht Verunsicherung, Demotivation und eine geringe Arbeitsmotivation.
Kommunikation
Es geht, man muss selber aktiv rangehen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird das beste draus gemacht; innerhalb der Abteilungen funktioniert es.
Work-Life-Balance
Bis vor kurzem war die Arbeitszeit für alle fix von 8 -17 Uhr. Seit ein paar Wochen darf eine Stunde abgewichen werden und Freitags generell etwas früher Feierabend gemacht werden. Für einige Mitarbeiter ist Homeoffice möglich. Wer aber mal einen Termin innerhalb der Arbeitszeit hatte, konnte diesen wahrnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Stimmung an. Eher inkonsequent, außer in Bezug auf Prozesse, die sind federführend und davon wird nicht abgewichen.
Interessante Aufgaben
Ist schwer zu beurteilen, was einzelne als interessant bewerten. Wenn man einmal seinen Job macht - und diesen grundsätzlich interessant findet -, bleibt es dabei. In diesem kleinen Unternehmen gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten/ neue Aufgaben.
Gleichberechtigung
Kann grundsätzlich nichts Nachteiliges sagen; manche dürfen mehr als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht. Ist in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein altes Gebäude. Man hat das beste draus gemacht. Verkaufs-Innendienst hat eine große Fensterfront. Büros der Personalabteilung und der Buchhaltung haben Dachfenster. Keinen Blick nach draußen und sehr kleine Büros. Nicht isoliert. Im Winter bitte Heizung gut hochdrehen, im Sommer sind es schon mal 30 Grand IN den Büros. Größerer Aufenthaltsraum mit Küchenzeile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt : Ja. Sozial: Na ja.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ein kleines Unternehmen in NMS, keine Großfirma in Hamburg. Dementsprechend sind die Gehälter. Da muss auch jeder selber verhandeln. Sozialleistungen erschöpfen sich in der Übernahme des Beitrages eines ganz bestimmten Fitnessstudios.
Karriere/Weiterbildung
Englischkurse werden bezahlt, da Mutterunternehmen in Großbritannien ansässig und Englisch notwendig.