12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schade um das kleine Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Geschäftsführer.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit und Struktur für Mitarbeiter schaffen, damit diese sich nicht hinter angeblicher Überlastung verstecken können.
Arbeitsatmosphäre
Wird durch einen "harten Kern" langjähriger Mitarbeiter im Vertriebs-Innendienst maßgeblich negativ beeinflusst.
Image
Könnte durch mehr kundenorientiertes Verhalten des Innendienstes sehr verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Nur der "harte Kern" hält irgendwie zusammen; allerdings nur wenn er komplett zusammen ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt in diesem Unternehmen keine echten Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind mehr als verbesserungswürdig; die technische Ausstattung ist für ein so kleines Unternehmen top.
Kommunikation
Es wird mehr übereinander statt miteinander geredet. Sehr negativ ist die Art und Weise wie unhöflich mit den Interessenten und Kunden am Telefon gesprochen wird.
Interessante Aufgaben
Sicherlich vorhanden. Allerdings nicht klar zu beurteilen, da der Innendienst offensichtlich selbst keinesfalls auch nur annähernd ausgelastet ist und die anfallenden Aufgaben über Zeit streckt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Hire and Fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist der einzige bisherige AG bei dem ich nichts, aber auch gar nichts positives finde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für alles, wirklich alles gibt es festgeschriebene Prozesse und Anweisungen....
Angst ist dein täglicher Begleiter..... Führungsverhalten absolut unterirdisch
Verbesserungsvorschläge
Vereinfacht die Prozesse!!! Entschlackt die Prozesse!!!!!
Behandelt die neuen und alle MA mit Respekt und Wertschätzung...
Beendet das Mikromanagement
Besetzt die Führungspositionen mit Menschen die sich mal für Ihr Team zerreissen und für Ihr Team einstehen und nicht "Hinter dem Team" stehen sondern VOR IHREM TEAM. Holt euch Leader.....
Verbessert umgehend den Einarbeitungsprozess...... bzw. schafft mal einen!!
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung, kein Vertrauen, Atmosphäre total vergiftet....von Angst geprägt
Image
Mezzo Mezzo.......Gute Produkte, aber fast keine Bestände lieferbar
Work-Life-Balance
kann ich nichts zu sagen
Karriere/Weiterbildung
nichts......
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt, besser geht immer, aber auch schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nichts zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten so einen vergifteten Umgang untereinander miterlebt. Ist jemand mal nicht da, oder länger nicht da (wegen Krankheit), dann wird dermaßen über den MA "hergezogen".... absolut UNTERIRDISCH
In Meetings wird groß geredet... wir sind ein Team, wir halten zusammen oder arbeiten gut zusammen......... ===> ABZUG von mindestens 99%!
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlecht als recht
Vorgesetztenverhalten
Wenn es negative Sterne geben würde, gäbe es volle Sternenzahl!!!!
Absoluter Kontrollwahn, Mikromanagement und ein grenzenloser Opportunismus der seinesgleichen sucht.
Arbeitsbedingungen
Uraltes Gemäuer, im Sommer extrem heiss....HO-Equiptment auf dem aktuellen Stand der Technik.
Kommunikation
Gibt es nur wenn "gewollt"...... und wenn, dann wissen nur die "wichtigen" Leute bescheid...... Wenn Fragen an langjährige MA gestellt werden, dann gibt es nur unzureichende Antworten (obwohl die es ganz genau wissen), du wirst ständig auf andere Kollegen/innen weiter verwiesen......
Gleichberechtigung
kann ich nichts sagen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon sehr interessant, aber was nutzt das wenn o.g. nicht passt
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Personalumschlag top!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich selber konnte aufgrund meiner Fähigkeiten und meines Wissens, sowie einer Arbeitsmoral, die zumindest in den ersten 20 Monaten abweichend vom Rest der Truppe war, recht unabhängig und selbständig arbeiten und hatte das Vertrauen meines Vorgesetzten. Ich selber fand die Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung in Großbritannien fantastisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Dauer hat auch mich die Demotivation erwischt. Schade.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konsequenz in der Führung und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mal so/ mal so Entscheidungen sind für alle belastend und schaffen kein Vertrauen. Prozesse sind zwar wichtig, um Qualität und Struktur zu schaffen. Wenn diese aber wichtiger sind, als rasches Handeln am Kunden und die Mitarbeiter verunsichern, weil sie Angst haben, etwas falsch zu machen, geht es in die falsche Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt ist der Umschlag des Personals höher als der der Verkaufsware im Lager. Mitarbeiter müssen sich extrem an Prozesse halten, ansonsten gibt es schon mal eine Abmahnung. Dadurch herrscht Verunsicherung, Demotivation und eine geringe Arbeitsmotivation.
Work-Life-Balance
Bis vor kurzem war die Arbeitszeit für alle fix von 8 -17 Uhr. Seit ein paar Wochen darf eine Stunde abgewichen werden und Freitags generell etwas früher Feierabend gemacht werden. Für einige Mitarbeiter ist Homeoffice möglich. Wer aber mal einen Termin innerhalb der Arbeitszeit hatte, konnte diesen wahrnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt : Ja. Sozial: Na ja.
Karriere/Weiterbildung
Englischkurse werden bezahlt, da Mutterunternehmen in Großbritannien ansässig und Englisch notwendig.
Kollegenzusammenhalt
Es wird das beste draus gemacht; innerhalb der Abteilungen funktioniert es.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht. Ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Stimmung an. Eher inkonsequent, außer in Bezug auf Prozesse, die sind federführend und davon wird nicht abgewichen.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein altes Gebäude. Man hat das beste draus gemacht. Verkaufs-Innendienst hat eine große Fensterfront. Büros der Personalabteilung und der Buchhaltung haben Dachfenster. Keinen Blick nach draußen und sehr kleine Büros. Nicht isoliert. Im Winter bitte Heizung gut hochdrehen, im Sommer sind es schon mal 30 Grand IN den Büros. Größerer Aufenthaltsraum mit Küchenzeile.
Kommunikation
Es geht, man muss selber aktiv rangehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ein kleines Unternehmen in NMS, keine Großfirma in Hamburg. Dementsprechend sind die Gehälter. Da muss auch jeder selber verhandeln. Sozialleistungen erschöpfen sich in der Übernahme des Beitrages eines ganz bestimmten Fitnessstudios.
Gleichberechtigung
Kann grundsätzlich nichts Nachteiliges sagen; manche dürfen mehr als andere.
Interessante Aufgaben
Ist schwer zu beurteilen, was einzelne als interessant bewerten. Wenn man einmal seinen Job macht - und diesen grundsätzlich interessant findet -, bleibt es dabei. In diesem kleinen Unternehmen gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten/ neue Aufgaben.
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Katastrophen Laden. Hier Klappen nur die Türen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovationen sind nicht gewollt. Verkauft das was wir haben, etwas anderes gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Neu Führung, mit Kompetenzen in Personalführung
Arbeitsatmosphäre
Kontrollwahn lässt grüßen
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Zwischen sehr wenigen Kolleg:innen gut
Vorgesetztenverhalten
Negative Sterne gibt es leider nicht
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte gute Kunden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unerfreuliche Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsequipment war wirklich hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist das erste Unternehmen von dem ich sagen kann, da war nichts, was ich lernen konnte und nichts, was mich weiter gebracht hat.
Verbesserungsvorschläge
Sicherheit zu verkaufen heißt auch Kontinuität darzustellen. Die Mitarbeiterfluktuation passt da nicht ins Bild.
Arbeitsatmosphäre
Das vorher genannte Mikromanagment möchte ich um getriebenes Mitarbeitertracking erweitern.
Image
Es hat schon was für ein Unternehmen zu arbeiten, das Sicherheit im Straßenverkehr verkauft.
Work-Life-Balance
War nicht wahrzunehmen
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Empfand ich als unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen vom Backoffice eine deutliche „ich-weiß-was“-Mentalität
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht bewerten.
Vorgesetztenverhalten
An Arroganz und Überheblichkeit kaum zu übertreffen.
Arbeitsbedingungen
Schon die Einarbeitung im kaufmännischen Bereich empfand ich als mangelhaft und zusammengestrickt.
Kommunikation
Von oben herab mit deutlichen Spitzen
Gleichberechtigung
Kann ich nicht bewerten.
Interessante Aufgaben
Die Ware ist zwar hochpreisig, aber zuverlässig. Die Kunden offen und Interessiert. Die Arbeit hat mir auf der Ebene Spaß gemacht.
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Hier macht die Arbeit Spaß. Auch in Stresssituationen ein super Team!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team & Zusammenarbeit, Wertschätzung der Vorgesetzten
Image
Marktführer im Sicherheitsbereich
Work-Life-Balance
Die festen Arbeitszeiten stören manchmal etwas, aber der Arbeitgeber ist offen für Flexibilität, wenn mal Termine in der Arbeitszeit hat.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Seminare möglich, man muss allerdings Eigeninitiative zeigen und sich selber kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Fitnessstudio wird übernommen, Boni
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird drauf geachtet bei Reisen Öffentlichen Verkehrsmittel zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams super, abteilungsübergreifend könnte es auf jeden Fall besser laufen. Aber da wird bereits dran gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Offen, ehrlich und realistisch!
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung (Pausenraum, ergonomische Arbeitsausstattung, IT-Geräte auf dem neuesten Stand)
Kommunikation
Es finde viele abteilungsübergreifende Meetings statt.
Gleichberechtigung
Die Branche ist natürlich sehr männer-lastig, aber das ändert sich zunehmend.
Interessante Aufgaben
Man hat sehr viel Freiraum für Ideen. Muss aber auch Eigeninitiative zeigen.
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Hohe Fluktuation und Mikromanagement. Gut sind nur die Produkte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausstattung, gute Qualität, viel Potential im Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Prozesse, Mikromanagement, fehlende Wertschätzung und benötigte Freiheit an vielen Stellen. Hausinterne Innovationen bleiben aus.
Verbesserungsvorschläge
Produktentwicklung antreiben (England), vertrieb am Kunden arbeiten lassen und nicht mit Bürokratie und Hau Drauf Mentalität blockieren. Firmenwagenregelung überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlimmer. Viele Leute gehen, werden zum Gehen bewegt oder direkt gekündigt ohne nachvollziehbare Gründe. Alles wir mit Strategieänderung gerechtfertigt
Ständig muss man sich fragen wer als nächstes dran ist.
Am besten ducken und ausführen. Ob das der richtige Weg ist um zukünftig erfolgreich zu bleiben?
Image
Außenwirkung in der Branche noch sehr gut. Qualität der Produkte Top, Support schnell und qualifiziert. Den Kunden wird Techniker Unterstützung auch vor Ort geboten.
Gut funktionierende aber teils angestaubte Produkte. Hier muss was frisches her.
Durch ständige interne Umstrukturierungen und Prozesse sowie das Führungsverhalten bröckelt das Image mittlerweile auch nach außen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchengemäß kommt die meiste Ware aus Übersee, das lässt sich nicht vermeiden. Es wird in den meisten Fällen auf Seefracht gesetzt statt Luftfracht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es so gut wie gar nicht außer ab und an ein Englisch-Kurs. Karriere ist intern nicht möglich. Es werden eher Stellen abgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Allesamt sehr hilfsbereit bei allen Fragen, auch technisch. Vorallem die Kollegen aus der Technik sind sehr hilfsbereit und geduldig. Man merkt aber das alle Kollegen vorsichtiger werden bei Ihren Aussagen da die Angst besteht eine Abmahnung zu erhalten weil man was falsches gesagt hat was zufällig ein dritter gehört haben könnte.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement ist an der Tagesordnung. Es geht ausschließlich um Kennzahlen (nicht nur Umsatz und Marge) Es soll jedes Telefonat und jedes noch so kurze Kundengespräch oder die Bearbeitung von Angeboten oder intern geforderter Listen im Kalender eingetragen werden. „Damit man sieht was ihr den ganzen Tag macht“
Die Vorgaben kommen teils auch aus England.
Vertrauen sieht definitiv anders aus.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice Austattung (IT) auf dem aktuellsten Stand und in ausreichender Menge verfügbar so dass man sehr gut arbeiten kann. Mobile Geräte von Apple neuerer Generationen. Eventuell notwendige Büromöbel wie z.B. ein Bürostuhl wurden nicht angeboten oder bezuschusst. In der Zentrale gibt es Höhenverstellbare Schreibtische für alle die wollen.
Kommunikation
Das wichtigste wird mitgeteilt. Entscheidungen werden einfach getroffen, selten Rücksprache mit den zuständigen Vertrieblern gehalten obwohl die recht kleine Unternehmensgröße in Deutschland gemeinsame, sinnvolle Entscheidungen her gibt
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist Branchenüblich.
Firmenwagenbudget sollte an Gehaltsklassen angepasst werden. Hier sprechen wir momentan nicht von Mittelklasse Fahrzeugen im oberen Austattungssegment. Ein gut ausgestatteter Mittelklasse Kombi auf Passat Basis sollte allerdings bei den Gebietsgrößen und den Verantwortungsbereichen der AD dazu gehören.
Interessante Aufgaben
Man vetreibt Sicherheitslösungen um den Offroad Bereich und den Straßenverkehr sicherer zu machen. Die Kundenwünsche und Bedürfnisse sind sehr vielfältig was das ganze interessant macht. Blockiert wird man leider durch interne Listen, Anforderungen, Bürokratie, Präsentationen und sonstige Ideen die auszuführen sind was das Ganze sehr administrativ und uninteressant macht. Es entsteht das Gefühl das die internen Dinge wichtiger sind als die Kunden.
Alles ist mittlerweile in Prozessen festgehalten und hier wird sich selten einen Millimeter von weg bewegt. War früher anders.
Work-Life-Balance
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Man fühlt sich schnell unwohl.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs hui, später pfui
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird alles genauestens eingehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
mir ist nichts negatives aufgefallen. Scheint gut zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat man den Bock zum Gärtner gemacht.
Arbeitsbedingungen
Neuestes Equipment, alles vom feinsten.
Kommunikation
Viel zu viel Unnötiges, Vertrieb beim Kunden kommt zu kurz
Gleichberechtigung
Wird viel versprochen und dann nicht gehalten.
Interessante Aufgaben
Unfälle vermeiden und Leben retten ist immer gut. Tolle Technik.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
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Toller Markt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch Geschäftsführerwechsel eine neue Unternehmenskultur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfälle werden sauber getrennt - Viele Strecken mit der Bahn zurückgelegt.
Kollegenzusammenhalt
Führungskräfte haben das Unternehmen verlassen
Arbeitsbedingungen
Das HQ ist eine Bruchbude
Kommunikation
Was England will wird in Deutschland umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Ende
Interessante Aufgaben
Es macht Sinn sich für weniger Unfalltote einzusetzen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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herausfordernde Aufgaben, dafür sehr gute persönliche Entwicklungschancen, tolles Produkt (!), modernes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
Marktführer
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BRIGADE Elektronik durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden BRIGADE Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BRIGADE Elektronik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.