Der Schein trügt
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeitervorschläge eingehen. Aber das hat die letzten zehn Jahre schon nicht funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man von Seiten des Geschäftsführers in Ruhe gelassen wird, hat man weitestgehend freie Hand
Kommunikation
Vieles läuft über Email. Davon muss man aber in der Regel zwei oder drei zum gleichen Thema schreiben, weil die ersten komischerweise "nie angekommen sind" ;-)
Kollegenzusammenhalt
Das einzig wirklich Positive. Wobei das von Filiale zu Filiale teils unterschiedlich ist.
Work-Life-Balance
Normaler Job im Verkauf. Normale Öffnungszeiten. Aber wehe man möchte in Elternzeit gehen oder länger als zwei Wochen in Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Relative Freundlichkeit, solange die Zahlen stimmen. Aber da das Unternehmen durch fehlende Investitionen runtergewirtschaftet wurde, tun sie das nie. Dementsprechend ist dann auch der Umgang/ die Behandlung.
Interessante Aufgaben
Keine. Arbeit nach Vorgabe. Hauptsache Umsatz.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Technik. Frei nach dem Motto "mit minimalem Aufwand maximalen Umsatz generieren"
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich. Gibt bessere, gibt schlechtere.
Image
Besser als es eigentlich sein müsste. Man ruht sich darauf aus, ein Familienunternehmen zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, funktioniert aber nur, solange der Umsatz stimmt, d.h. "Argumentationsgrundlage" vorhanden ist... aber dazu steht ja weiter oben schon was. ;-)