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Brinkmann 
Pumpen
Bewertung

wieder auf dem Weg zur Spitze

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Angebot und die Qualität der Kantine muss hier erwähnt werden!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsituation. Außerhalb der Urlaubszeit gibt es nicht genügend Parkplätze auf dem Betriebsgelände, in den angrenzenden Straßen gibt es kaum Parkmöglichkeiten (+ Unmut der Anwohner), angemietete Parkflächen sind nicht ausreichend hergerichtet (Beschädigungen an Reifen und Karrosserie)

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsinterne Events fördern:
Wie früher mal mit der ganzen Firma eine Busfahrt zu unternehmen ist vielleicht aufgrund der Größe nicht mehr möglich, aber abteilungsintern vielleicht möglich

Arbeitsatmosphäre

grds. gut. Einige fremdeln noch mit der Neuausrichtung und sperren sich gegen die Restrukturierungen

Kommunikation

Durch die Einführung von Shopfloor-Meetings werden relevante Informationen systematisch an alle Hierarchieebenen weitergegeben

Kollegenzusammenhalt

Wie oben: grds. gut. Aktuell noch geprägt von Befürwortern der Neuausrichtung und einigen wenigen Widersachern auf der anderen Seite

Work-Life-Balance

tarifliche 35-Stunden-Woche, 2 x pro Woche Mobile-Office möglich, Co-Working-Space in Bochum

Vorgesetztenverhalten

Nach langen Jahren der Führungslosigkeit in einigen Bereichen heißt es jetzt wieder "fördern und fordern"

Interessante Aufgaben

Als "global player" ohnehin eine interessante Aufgabe; Viele neue Projekte um die Neuausrichtung

Gleichberechtigung

es geht nach Leistung, nicht nach Geschlecht (je nach Berufsfeld lassen sich Männerdomänen nicht weg diskutieren)

Umgang mit älteren Kollegen

aktuell empfinden viele älteren Kollegen eine geringe Wertschätzung.
In meiner Wahrnehmung ein Missverständnis als Folge der Restrukturierung (Stichwort: "Früher war alles besser")

Arbeitsbedingungen

Vieles im Umbau: neue Arbeitsplätze, neue Sozialräume, neue Büroräume

Gehalt/Sozialleistungen

i.d.R. höhere Tarif-Eingruppierung (IG-Metall) als bei anderen "Metallern"

Karriere/Weiterbildung

Fördern und Fordern... Fachkarriere wird angeboten und ausgeweitet


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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