Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie moderne Unternehmenskultur, die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und die flexiblen Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen bietet viel Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und eine offene, wertschätzende Kommunikation. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance, und es herrscht ein hohes Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden.
Besonders schätze ich das gute Verhältnis zur Geschäftsführung, die stets ein offenes Ohr für Anregungen hat. Brinkmann Pumpen ist ein modernes Unternehmen mit einer tollen Unternehmenskultur – ein echter „Modern Place to Work“! Ich bin stolz, Teil dieses ...
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, der Umgang miteinander ist respektvoll und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist gut geregelt. Besonders hervorzuheben ist die Kantine, die mit einer tollen Auswahl an leckeren Gerichten punktet. Außerdem schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Das Arbeitsklima ist kollegial und wertschätzend, und es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Besonders gefällt mir, dass Ideen gehört und ernst genommen werden – hier kann man wirklich etwas bewegen!
Bla bla bla
Abgesehen von einer pünktlichen Zahlung, fällt mir nur die Kantine ein. Unfassbar freundlich und zuvorkommend und wirklich hervorragendes Essen!
Ehrlich gesagt, gibt es nichts wirklich Negatives zu sagen!
Fazit: Brinkmann Pumpen ist ein modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer wertschätzenden Kultur und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Absolut empfehlenswert!
Alles und bla bla bla
Momentan fällt mir nichts Negatives ein – natürlich gibt es überall kleine Herausforderungen, aber die werden hier offen angesprochen und gemeinsam gelöst.
Mir fällt nichts Negatives ein. Natürlich gibt es immer kleine Verbesserungspotenziale und Herausforderungen, die jedoch zum Arbeitsalltag dazugehören.
Parkplatzsituation. Außerhalb der Urlaubszeit gibt es nicht genügend Parkplätze auf dem Betriebsgelände, in den angrenzenden Straßen gibt es kaum Parkmöglichkeiten (+ Unmut der Anwohner), angemietete Parkflächen sind nicht ausreichend hergerichtet (Beschädigungen an Reifen und Karrosserie)
Kurse bzgl. Empathie, Respekt und Fairness besuchen.
Die Führungskräfte ersetzen.
Bla bla bla
Weitere Optimierung von digitalen Prozessen und Strukturen
Abteilungsinterne Events fördern:
Wie früher mal mit der ganzen Firma eine Busfahrt zu unternehmen ist vielleicht aufgrund der Größe nicht mehr möglich, aber abteilungsintern vielleicht möglich
Der am besten bewertete Faktor von Brinkmann Pumpen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist fair und transparent. Besonders positiv hervorzuheben ist die Anbindung an die IG Metall, die mir als Arbeitnehmer nicht nur Sicherheit bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie zusätzliche Sozialleistungen und regelmäßige Tarifverhandlungen.
Die Vergütung ist fair und attraktiv, da sie nach IGM-Tarif erfolgt. Dadurch sind sowohl das Gehalt als auch die Sozialleistungen auf einem guten Niveau und bieten eine verlässliche Grundlage.
Gehalt und Sozialleistungen sind konkurrenzfähig.
i.d.R. höhere Tarif-Eingruppierung (IG-Metall) als bei anderen "Metallern"
Wir sind nicht nur tarifgebunden, ich brauche mich auch bei der Einstufung meiner Stelle im Vergleich zu Freunden und Verwandten nicht verstecken!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brinkmann Pumpen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kaskadenmäßig von oben nach unten im Rahmen des Shopfloormanagements.
Es ist mehrfach vorgekommen, dass die GL in diesem Rahmen, unterstellte Führungskräfte persönlich angegriffen hat. Das hat mit Kommunikation auf Augenhöhe nichts zu tun.
Es gibt keine Kommunikation, das gibt es nur Stress.
Wenn du kein ja sager bist hat man keine chance.
Die aktuellsten Infos erhält man ausschließlich über den Flurfunk. Es gibt einen Monatsbrief, der aber auch eher wirkt wie eine billige Schadensminderung. Es wird zudem viel Besprochen aber keine Information übermittelt.
Laßen einen links liegen..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert großzügig in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, besonders in die Entwicklung von Führungskräften. Es gibt ein exzellentes Führungskräfte Training, das darauf abzielen, Talente zu fördern und ihnen die nötigen Werkzeuge zu geben, um in ihrer Karriere zu wachsen und sich auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereiten. Es wird viel Wert auf praxisorientierte Weiterbildung gelegt, und ich habe das Gefühl, dass meine berufliche Entwicklung hier wirklich gefördert wird. Die Investitionen in die Führungskräfteentwicklung zeigen das langfristige Engagement des Unternehmens.
Hier wird viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gelegt. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, und erst kürzlich wurde ein spezielles Führungskräftetraining eingeführt. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt auf jeden Fall die nötige Unterstützung.
Es gibt viele Schulungsangebote und Entwicklungschancen.
Jeder der was kann, hat die Time to shine !
nur für Schleimer und Lieblinge
