Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenLockere und freundliches Miteinander, Aufgaben sind anspruchsvoll
Abgesehen von einer pünktlichen Zahlung, fällt mir nur die Kantine ein. Unfassbar freundlich und zuvorkommend und wirklich hervorragendes Essen!
Das Angebot und die Qualität der Kantine muss hier erwähnt werden!
Era Lohn, sonst nichts.
Die Unternehmenspolitik die gegen die Mitarbeiter ausgerichtet ist. Es kündigen mehr und mehr Mitarbeiter und es wird nichts mehr im Sinne der Belegschaft getan. Die einzelnen Events die statt gefunden haben, sind mehr ein Image-Schauspiel, um das Bild nach außen zu wahren. Warum sonst sollte man die Presse zum Oktoberfest einladen, das gar nicht mal so gut besucht war, wie man es in einem guten Unternehmen erwarten würde.
Man zeigt sich hier auch sehr unflexibel, was das Homeoffice betrifft. 2 ...
Parkplatzsituation. Außerhalb der Urlaubszeit gibt es nicht genügend Parkplätze auf dem Betriebsgelände, in den angrenzenden Straßen gibt es kaum Parkmöglichkeiten (+ Unmut der Anwohner), angemietete Parkflächen sind nicht ausreichend hergerichtet (Beschädigungen an Reifen und Karrosserie)
Interne Kommunikation durch Intranet o.ä. verbessern. Der monatlich Newsletter ist schon mal ein sehr positiver Anfang.
Ganz klar die Werschätzung für die Mitarbeiter steigern! Auch mal auf Gehaltsverhandlungen und wünsche der Mitarbeiter eingehen. Und aufhören Geld für unnützen Mist rauszuwerfen wie "Werteshops" die ein völlig falsches Bild darstellen, das fernab jeder Realität ist.
Die GF kann in den Werteshops nicht predigen, dass fairness wichtig ist und dann anschließend nur für eknzelne Abteilungen eine monatliche Leostungsprämie einführen. (Wir reden hier von wenigen €) damit hebelt man seinen teuer bezahlten "Werteshops" schon wieder aus.
Die expertise, die derzeit ...
Abteilungsinterne Events fördern:
Wie früher mal mit der ganzen Firma eine Busfahrt zu unternehmen ist vielleicht aufgrund der Größe nicht mehr möglich, aber abteilungsintern vielleicht möglich
Zuviel Vorgesetzte.
Der am besten bewertete Faktor von Brinkmann Pumpen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Brinkmann ist ein technisch sehr anspruchvolles Unternehmen. Daher sind die Aufgaben in jeder Hinsicht sehr interessant. Man kann bei vielen Dinge immer wieder dazu lernen.
Als "global player" ohnehin eine interessante Aufgabe; Viele neue Projekte um die Neuausrichtung
Aufgaben machen Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brinkmann Pumpen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird zunehmend schlechter. Es gibt einzelne Ausnahmen. Aber die meisten sind sehr unorganisiert und sind einfach der Meinung, dass jeder ersetzbar ist. Aufgabenverteilung ist auch eher unfair gestalltet. Es wird sich nicht für die Mitarbeiter eingesetzt und eher für Chaos gesorgt anstatt gut zu koordinieren.
Der mit dem Bart ist der schlimmste
Welche Vorgesetzten?Der eine weiß nichts Der andere nutzt es aus
Es gibt keine vernünftiges Vorgesetztenverhalten, innerhalb der Meister scheint ein erhöhter Konkurenzdruck zu existieren. Die Meister in einer Schicht schaffen es zudem nicht, sich bei den einfachsten Entscheidungen abzusprechen. Dass sich ein Meister vor anderen Abteilungen oder Entscheidungsträgern für den einzelnen Mitarbeiter einsetzt ist absolutes Wunschdenken.
Inkompetent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass an Schulungen und Weiterbildungen nicht gespart wird. Als Beispiel wird in der Arbeitszeit ein Englischkurs angeboten, an dem jeder teilnehmen kann.
Nur für ausgewählte Personen, die der GF zu tiefst ergeben sind möglich! Alle anderen sind da ausgeschlossen.
Fördern und Fordern... Fachkarriere wird angeboten und ausgeweitet
Gerne und viel benutztes Zitat: "Müssen wir mal gucken". Es bleibt zumeist beim gucken.
Nur nach Nase
