Ein Unternehmen, welches sich auf seinen guten Ruf vergangener Zeiten ausruht.
Arbeitsatmosphäre
Es existiert eine künstliche Konkurenz zwischen den Schichten, die natürlich nicht offen Kommuniziert wird.
Kommunikation
Es gibt 2 mal wöchentlich eine Zusammenkunft der Mitarbeiter mit den Vorgesetzen. Diese dient dazu aktuelle Informationen auszutauschen. (Aufgrund von Covid19 ausgesetzt)
Kollegenzusammenhalt
2 Schichten werden gezielt gegeneinander ausgespielt. Gegenseitige "Anscheißerei" gehören zum guten Ton.
Work-Life-Balance
Urlaub für das Folgejahr muss bereits vollständig zum November des aktuellen Jahrs abgegeben werden. Spontan Urlaub zu planen gilt als ausgeschlossen. Als kinderloser Mitarbeiter seinen Urlaub in den Schulferien genehmigt zu bekommen ist nahe zu ausgeschlossen, unabhängig von privaten Umständen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine vernünftiges Vorgesetztenverhalten, innerhalb der Meister scheint ein erhöhter Konkurenzdruck zu existieren. Die Meister in einer Schicht schaffen es zudem nicht, sich bei den einfachsten Entscheidungen abzusprechen. Dass sich ein Meister vor anderen Abteilungen oder Entscheidungsträgern für den einzelnen Mitarbeiter einsetzt ist absolutes Wunschdenken.
Gleichberechtigung
Nein, auch hier herrscht das Nasenfaktorprinzip
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine eigene Abteilung (IE), welche für die Arbeitsbedingungen bzw. der Prodkutionsstätten der Mitarbeiter zuständig ist. Diese Abteilung plant und verändert oder moderniesiert die Produktionsstätten, tut dies leider nur Halbherzig. Mitten im Projekt wird dieses aufgegeben. Einwände und Verbesserungen der Mitarbeiter werden bestenfalls belächelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es existiert eine gewaltige Kluft zwischen den Gehälstern der älteren gegenüber denen der jüngeren Mitarbeitern. Die Mitarbeiter untereinander kennen ihre Gehälter und kommunizieren diese weitestgehend offen. Es gibt Einstufungen der in Gehaltsklassen in Endgeltgruppen, diese werden allerdings nach Beliebtheitsfaktor eingestuft und nicht nach Leistung oder Können des Mitarbeiters.
Karriere/Weiterbildung
Gerne und viel benutztes Zitat: "Müssen wir mal gucken". Es bleibt zumeist beim gucken.