Arbeitgeber "Made in Germany" ohne Zukunft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und die Möglichkeit das Leben von Kindern zu schützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständigen Eigentümerwechsel.
Die ständige Angst den Arbeitsplatz zu verlieren.
Das Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Neubesetzung der Stellen nach persönlicher und fachlicher Qualifikation.
Freistellung von Cholerikern und einbeziehen der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst. Seit der Übernahme durch amerikanische Private-Equity Investoren herrscht in vielen Abteilungen die Angst vor Entlassungen. Vor allem leitende Angestellte stehen unter Druck, da regelmäßig aussortiert und Stellen gestrichen werden. Dieser Druck wird direkt an die Angestellten weitergegeben.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Informationsmails zum aktuellen Geschehen. Allerdings wird hier lediglich (wie in USA üblich) lediglich das positive hervorgehoben und um jede Kleinigkeit eine Marketingkampagne gestartet. (Bestes Beispiel ist das Linkedin Profil der Firma).
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Hire&Fire.
Vorgesetzte sind maßlos überfordert und versuchen Monat um Monat Ihren Job zu behalten. Und das um jeden Preis. Auch wenn dafür dem Mitarbeiter in den Rücken gefallen werden muss.
Regelmäßige Projektbesprechungen mit dem Management in welchem Mitarbeiter beschuldigt und persönlich niedergemacht werden.
Interessante Aufgaben
Ein sehr sinnvolles Produkt, das Kinderleben retten kann.
Gleichberechtigung
Bevorzugt werden Quereinsteiger aus fernen Ländern ohne fachliche Eignung - Hauptsache günstig.
Deutschsprachige Mitarbeiter werden herausgemobbt oder gekündigt. Jeder der es nicht glauben möchte, kann das gerne durch eine Recherche auf Linkedin selbst herausfinden. (Bspw. im Einkauf)
Umgang mit älteren Kollegen
Wer lange genug dabei ist (15+ Jahre), braucht keine Angst vor Kündigung haben. Bevor neue Mitarbeiter länger angestellt werden, werden diese aber vorsorglich entlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay. Der variable Gehaltsanteil (Bonus) ist ein Lockmittel für Neue Mitarbeiter. Eine transparente Berechnungsgrundlage gibt es nicht und ist auch nicht gewünscht.
Solltest du ein Jobangebot haben, ist das ein wichtiger Punkt der angesprochen werden sollte!