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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders hervorzuheben ist die wertschätzende Unternehmenskultur, die offene Kommunikation und der großartige Teamspirit. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten optimal unterstützt. Außerdem finde ich es beeindruckend, wie viel Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt wird und wie viele Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten bestehen.
Das Unternehmen investiert viel in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und stellt moderne Arbeitsmittel bereit, die den Arbeitsalltag erleichtern. Auch der Umgang miteinander ist respektvoll, herzlich und inspirierend – hier fühlt man sich wirklich als Teil eines ...
Wichtiger gesellschaftlicher Auftrag
Die Kantine und das Kantinenpersonal
Tolle Kollegen z.T.
Mitarbeitergutscheine, Kantine, IT-Programme.
Kantine, Büro, genügend Parkplätze vor dem Haus
Vergünstigungen für die eigenen Produkte.
Vettern- bzw. Landsmannswirtschaft in gewissen Bereichen der Firma. Befördert wird, wer die Klappe hält und dem Chef Honig ums Maul schmiert. Gewissen Führungskräften hält man die Treue, obwohl sie nachgewiesenermaßen für massive Verfehlungen und finanzielle Einbußen verantwortlich sind. Andere Mitarbeiter "entsorgt" man wegen Lappalien.
Die Firma hat sich zu lange auf ihrem Image ausgeruht - mit den Misserfolgen und wiederholten Rückrufen der letzten Zeit bleibt von diesem Image nicht viel Positives übrig.
Vorgesetzte und deren Verhalten
Rückständige Strategien und ständige Kurswechsel
Regelmäßige Kündigungswellen von z.T. sehr guten Mitarbeitern
Kein Umweltbewusstsein
Arbeitszeiten
Umgang mit Zeitarbeitskräften
Führungskräfte aus England oder Amerika. Kommunikation teilweise schwer und das Verständnis für deutsches Recht und Vorschriften auch fehlend.
Die Firma hat sich zu lange auf ihrem Image ausgeruht - mit den Misserfolgen und wiederholten Rückrufen der letzten Zeit bleibt von diesem Image nicht viel Positives übrig.
Vorgesetzte und deren Verhalten
Rückständige Strategien und ständige Kurswechsel
Regelmäßige Kündigungswellen von z.T. sehr guten Mitarbeitern
Kein Umweltbewusstsein
Arbeitszeiten
Umgang mit Zeitarbeitskräften
Umgang mit Mitarbeiter , zu viele Führungskräfte aus dem Ausland wo Probleme mit der deutschen Gesetzgebung haben
Strategien nicht ständig wechseln
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören
Dinge auch Anfangen und nicht nur Lippenbekenntnisse.
Und dann Dinge die man anfängt auch zu Ende bringen und nicht ständig unterwegs die Richtung ändern.
Dem Amerikanischen Management mal erklären das es außerhalb der USA noch eine Welt gibt in der andere teilweise Regeln, Normen und Werte gelten wie in den USA. Und diese dann auch dazu bringen sich daran zu halten.
Firmenpolitik überdenken, mehr kommunizieren, nicht nur auf internationales Personal/Führungskräfte setzten, welche gar nicht vor Ort sind und die Situation dadurch gar nicht richtig einschätzen/bewerten können.
Keine das Schiff ist durch die Mitte gebrochen..
Das Unternehmen macht bereits sehr viel richtig, besonders in Bezug auf Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Kommunikation. Ein Punkt, der weiter optimiert werden könnte, wäre die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Regelmäßigere interdisziplinäre Meetings oder gemeinsame Projekte könnten Synergien noch besser nutzen und den Austausch weiter stärken.
Zudem wäre es spannend, ein Innovationsprogramm oder Ideenwettbewerbe einzuführen, bei denen alle Mitarbeitenden Vorschläge einbringen können, um die Prozesse oder Produkte noch kreativer und effizienter zu gestalten.
Personal in Einkauf und Sales austauschen. Die "Kooperation" mit fernöstlichen "Partnern" überdenken. Die Konkurrenz kauft für die Hälfte bei den gleichen "Partnern" ein. Ab und zu mal eine Idee zu Ende denken und nicht gleich den ersten Prototypen auf den Markt werfen.
Der am besten bewertete Faktor von Britax Römer Kindersicherheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Von Klasse Kolleg:innen bis hin zu purer Angst und Intrigismus herrscht alles.
Trotz allem ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Leider führt die schlechte Führung dazu, dass immer mehr gute Kollegen das Unternehmen verlassen. Dies verschärft die Probleme weiter und hinterlässt Lücken im Team, die nur schwer zu füllen sind.
Herzlich und familiär! Keiner wird im Stich gelassen oder vorgeführt. Man greift sich gegenseitig unter die Arme und schätzt sich gegenseitig sehr.
Tolle Kollegen und sie halten auch in diesen sehr schlechten Zeiten zusammen
Das Verhalten ist durchwachsen. Es gibt Kollegen, die kooperativ sind und sich Mühe geben, aber auch welche, denen es überhaupt nicht interessiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Britax Römer Kindersicherheit ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es herrscht nahezu keine Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern. Jeder macht, was er für richtig hält, ohne Rücksprache oder klare Anweisungen. Das führt dazu, dass viele Aufgaben komplett falsch und entgegen der festgelegten Prozesse ausgeführt werden. Die fehlende Abstimmung und Orientierungslosigkeit sorgt für Frustration und Chaos im Arbeitsalltag.
Ab und zu gibt es eine "Wir sind auf der Siegerstraße"-Email, in der man von den Erfolgen der Firma liest und gleichzeitig auf die schlechte finanzielle Lage hingewiesen wird. Früher gab es auch mal einen Newsletter, in dem Neuankömmlinge vorgestellt und Abgänger verabschiedet wurden. Mittlerweile dreht sich das Karussell aber so schnell, dass man sich die Arbeit spart.
Sehr schlecht, der Flurfunk funktioniert leider besser als alles andere. Dies könnte gelöst werden, wenn man die Mitarbeiter bei regelmässigen Meetings informieren würde.
Gesprochen wird nur übereinander und nicht miteinander.
Früher gab es monatliche E-Mails von der Unternehmensleitung, jetzt gibt es sie nicht einmal mehr. Man liest nur noch, dass es dem Unternehmen nicht gut geht, und schließlich wird einem ohne Umschweife gesagt, dass man keinen Bonus bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind überdurchschnittlich gut. Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, die auf die individuellen Bedürfnisse und Interessen abgestimmt sind. Besonders im Marketing bleibt man dadurch stets am Puls der Zeit.
Interne Umbewerbung oder Weiterbildung nur bedingt möglich und sinnvoll. Wenn man sieht, wie manche in dieser Firma aufgestiegen sind, dann kann man sich nur an den Kopf fassen.
Karriere nur möglich indem man sich auf seiner Position festbeißt und die nächste Kündigungswelle überlebt
Man muss für jede einzelne Weiterbildung kämpfen. "Wir haben dafür kein Geld" ist die Standardantwort.
Man muss für jede einzelne Weiterbildung kämpfen. "Wir haben dafür kein Geld" ist die Standardantwort.
