Es ist ein sinkendes Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskultur, Standort, europäisches Managementteam und Führung und natürlich die amerikanischen Eigentümer, die keine Ahnung vom Kindersitzgeschäft haben. Es wird ein Stilexperte eingestellt, von dem niemand weiß, was er oder sie tut.
Es ist ein sinkendes Schiff, springen Sie, bevor es zur Titanic wird.
Verbesserungsvorschläge
Stellen Sie die Leute ein, die tatsächlich arbeiten und nicht nur verwalten. Bitte stellen Sie Führungskräfte und keine Manager ein. Kommunikation ist der Schlüssel, sie fehlt völlig. Selbst die Mitarbeiter wissen nicht, wann das Produkt auf den Markt kommt.
Arbeitsatmosphäre
Es werden viele Mitarbeiter entlassen und wieder viele eingestellt. Die Entscheidungen werden von der obersten Führungsebene nicht klar getroffen und es sieht so aus, als ob ein Kindergarten das Unternehmen leitet. Vor allem das europäische Managementteam.
Kommunikation
Früher gab es monatliche E-Mails von der Unternehmensleitung, jetzt gibt es sie nicht einmal mehr. Man liest nur noch, dass es dem Unternehmen nicht gut geht, und schließlich wird einem ohne Umschweife gesagt, dass man keinen Bonus bekommt.
Kollegenzusammenhalt
sehr wenige Mitarbeiter, da eine unnötige Hierarchie geschaffen wird.
Viele Funktionen haben 2 oder mehr Führungsebenen für eine so kleine Organisation.
Work-Life-Balance
Für manche Menschen ist es eine gute Work-Life-Balance, für andere nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben Angst um ihren Arbeitsplatz und schieben die Schuld auf die untere Ebene. Jeder versucht, einen Sündenbock für seine Fehler zu finden. Kein Vorgesetzter ist mutig genug, seinen Fehler einzugestehen. Die ganze Arbeit und die Politik des Managements drehen sich darum, wer die Schuld trägt, anstatt die Problemsituation zu lösen. Günstlingswirtschaft ist heute in vielen Abteilungen gang und gäbe. Wer aus dem gleichen Land wie sein Chef oder aus der gleichen Region kommt, wird befördert und vor dem Verlust seines Arbeitsplatzes geschützt.
Interessante Aufgaben
Keine neuen Produkte oder Entwicklungen. Alles kommt aus China und wird umetikettiert, um in Europa verkauft zu werden. Den Ingenieuren wird befohlen, die Kosten zu senken, und alle Freiheiten bei der Entwicklung neuer Produkte werden beschnitten.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Günstlingswirtschaft. Vergessen Sie die Gleichberechtigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keiner weiß, was er für die Nachhaltigkeit tut. Soziales Bewusstsein ist ein Marketinggag. Die tatsächliche CO2-Bilanz des Unternehmens kennt nicht einmal der Geschäftsführer.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bereits so viele Personen auf der Direktorenebene, dass es keinen Platz mehr zum Wachsen gibt.