Dieser Kreisverband wird auf Grund alter Strukturen und auf Kosten von Mitarbeiter kaputt gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Grundsätze des BRK
Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, Freiwilligkeit, Einheit und Universalität derzeit mit Füßen getreten wird.
Verbesserungsvorschläge
Würde jeder seinen Qualifikationen entsprechenden Job machen, und die Mitarbeiter in ihrer Arbeit wertschätzen, wäre dem Kreisverband vermutlich schon sehr geholfen.
Arbeitsatmosphäre
Nach langer Zeit hatte ich das Gefühl, dass eine KGF eingestellt wurde, die Ahnung von Führung hat. Sehr schnell wurden neue Strukturen gelegt, Personal wurde nachbesetzt und Führungskräfte gebrieft oder ausgetauscht. Es wurde nicht nach persönlichen Beziehungen geschaut, sondern nach Qualifikationen und Eignung.
Das hat zu Unruhen geführt, da sich „altes Personal“ neu strukturieren musste, und sie sich in ihrer Person beschnitten fühlten.
Das „alte Personal“ will jedoch keine Veränderung, warum; ist doch bequem wie es war.
Anstatt die Energie in die Neuausrichtung zu stecken, oder in die persönliche Weiterqualifikation wurde die KGF lautstark kritisiert und versucht, sie auf breiter und höherer Ebene schlecht zu machen.
Leider mit Erfolg.
Ich persönlich finde es ein Katastrophe.
Es katapultiert uns wieder in die Vergangenheit.
Alte Strukturen werden sofort wieder eingeführt, da ja so bequem. Und geschätzte Kollegen die es ähnlich wie ich sehen, die es fachlich drauf haben, gehen.
Wo soll das noch hinführen?
Kommunikation
Ich habe das Gefühl, alt eingesessene Kissinger wissen mehr als die Belegschaft. Warum?
Warum wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen. Man erfährt aus der Presse was in diesem Kreisverband passiert.
Es geht um meinen Job beim BRK und um meine Existenz.
Aber der kleine Mitarbeiter soll schön arbeiten und blöd gehalten werden.
Genau das ist das, was das BRK in Bad Kissingen zurück wirft. Es findet keine offene Kommunikation mehr statt.
Im Gegenteil, es bilden sich wieder die alten Grüppchen die sich gegenseitig in die Pfanne hauen. Und ich hatte so Hoffnung, dass sich dies nicht mehr so massiv abzeichnet. Aber von Tag zu Tag wieder mehr.
Absolut schade.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, es bestehen mehrere Grüppchen die sich nun wieder bekämpfen und jeder versucht sich sein Bonbon rauszusuchen oder die, die sich ruhig verhalten fallen hinten runter.
Work-Life-Balance
Schwierig bei Vollzeit im Schichtdienst.
Vorgesetztenverhalten
Seit Weggang der KGF wieder eine Katastrophe. Unstrukturiert, ungerecht, narzisstisch und 0 teamfördernd.
Interessante Aufgaben
Engagierte Mitarbeiter werden ausgebremst. Ideen sind jetzt nicht mehr erwünscht, könnte ja Arbeit und Weiterentwicklung bedeuten.
Gleichberechtigung
Seit Kurzem ist der Beziehungsstatus wieder ausschlaggebend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf Sie geachtet, jedoch auf Kosten der jüngeren Kollegen, da sollte evtl. ein Ausgleich stattfinden.
Arbeitsbedingungen
Im Moment wieder sehr schlecht. Auf Grund von Kündigungen fehlen Kollegen. Dies muss aufgefangen werden. Weitere Kollegen sind im Krankenstand, da sie der Belastung nicht mehr Stand halten können. Die alten/wieder neuen Strukturen verschlechtern sich zunehmend.
Man wird angesprochen was bei uns im BRK los sei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht sehr ausgeprägt.
Fenster stehen im Winter offen, obwohl die Heizung läuft.
Der Fuhrpark könnte auf energieeffizientere Autos umgerüstet werden. Es könnten auch Wege mit einem Dienstfahrrad absolviert werden. Aber nein, noch nicht.
Ein Gesundheitsmanagement sollte glaub ich eingeführt werden, wird vermutlich nun auch wieder komplett eingestampft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach BRK Tarifvertrag, Funktionszulagen, Schicht-/ Wechselschichtzulagen, Sonn-/ und Feiertagszuschlag, Nachtzuschlag, Ruf-/ Bereitschaften, Betriebsrente …
Image
Auf Grund der derzeitigen Vorkommnisse hier in Bad Kissingen vermute ich kein Gutes.
Ansonsten ist das BRK eine absolut wichtige Institution.
Karriere/Weiterbildung
Seit Kurzem ist der Beziehungsstatus wieder ausschlaggebend.