8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Deutlich verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wissen was gute Personalführung bedeutet, Wissen darüber was Menschlichkeit bedeutet und was das für ein plus für die Mitarbeiter wäre, besser auf die wünsche der Mitarbeiter eingehen Mitarbeiter zu schätzen verstehen
Arbeitsatmosphäre
Keine adäquat ausgebildete Personalführung
Image
Natürlich gibt es auch schlechtere Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Gibt's nicht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt durch die Ausbildung gute Möglichkeiten woanders weiter zu kommen
Gehalt/Sozialleistungen
Untere Level, kein Wille des Arbeitgebers was zu verändern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht zu friedenstellend
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt geht, ist aber trotzdem eher jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeit geht vor
Vorgesetztenverhalten
Einfach schwach, aber vorgesetzte haben auch keine Ausbildung in Personalführung und versuchen Mitarbeiter klein zu halten
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung, schlechte Räume,
Kommunikation
Man wird nur mit negativen Mitteilungen überschüttet
Gleichberechtigung
Geht
Interessante Aufgaben
Die job Möglichkeiten bzw. Der job sind interessant
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Wie machen es die Fußballvereine in der Bundesliga
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klare Regeln gibt es nicht unbedingt bei Fouls.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man die Trainer und Co-Trainer mal auswechseln.
Ist wie in einem Familienunternehmen bloß keine Fremden holen.
Arbeitsatmosphäre
Abstieg 2025 geplant
Work-Life-Balance
kann man lassen
Karriere/Weiterbildung
kommt darauf an von welcher Seite
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Trainer und Co-Trainer etwas zu hoch für die erbrachte Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fällt mir nichts ein zur Zeit
Kollegenzusammenhalt
geht noch
Umgang mit älteren Kollegen
kommt drauf von wem
Vorgesetztenverhalten
Trainer und Co-Trainer sind für Spieler schlecht zu erreichen. Der eine schiebt es auf den anderen.
Arbeitsbedingungen
wenn es im Spiel läuft
Kommunikation
Trainer und Verantwortliche unnahbar
Gleichberechtigung
gibt es sowas
Interessante Aufgaben
Menschlichkeit viel Potenzial nach oben
Image
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Keine Wertschätzung der MA:innen
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Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man durch unsere Arbeit anderen Menschen praktisch helfen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge nicht in Bausch und Bogen vom Tisch wischen. Manche MA werden bei den interessanten Jobs immer wieder bevorzugt.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit der MA:innen angemessen wertschätzen und das vielleicht auch mal erwähnen, statt immer nur zu nörgeln und davon auszugehen, dass alle nur faul sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das BRK wirbt mit Grundsätzen die völlig ignoriert werden
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Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider nichts gutes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tagesaufgaben in der Problem Wache Hammelburg sind zu viele. Jeder andere kv lacht sich kaputt über diesen Zuständen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Angelegenheiten ernstnehmen.
Der Arbeitgeber ist verantwortlich dafür dass man krank wird.
Wird man krank wird man richtig blöd angemacht!
Wachleiter sind keine Vorbilder machen selten Tagesaufgaben und bevormunden nur.
Es gab einige negativ Artikel über diesen kv.
Ich bin am überlegen ob ich mich auch bereit erkläre ein Interview mit Aufzeichnungen zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Total schlecht
Work-Life-Balance
Man wird jeden Tag angerufen mehrmals ob man einspringen kann.
Kollegen denkt an den Tarifvertrag und habt mut das ihr nichts müsst was ihr nicht wollt!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden ausgespielt manche kollegen denken sie sind was besonderes wenn sie andere Kollegen angehen
Vorgesetztenverhalten
Wird total ignoriert das man gemobbt wird.
Kommunikation
Gibt es keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Chefs, zu wenig Personal. Man ist NIX wert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix mehr
Verbesserungsvorschläge
Für den Arbeitnehmer: Job wechseln
Arbeitsatmosphäre
Kein gutes Arbeitsklima
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Man wird angemotzt. Fehler von den Chefs werden unter den Teppich gekehrt. Schuld sind immer andere.
Arbeitsbedingungen
Schlecht, ständiges Einspringen, kein Danke. Chefs haben 0 Plan.
Kommunikation
Es wird NICHT viel geredet
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dieser Kreisverband wird auf Grund alter Strukturen und auf Kosten von Mitarbeiter kaputt gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Grundsätze des BRK
Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, Freiwilligkeit, Einheit und Universalität derzeit mit Füßen getreten wird.
Verbesserungsvorschläge
Würde jeder seinen Qualifikationen entsprechenden Job machen, und die Mitarbeiter in ihrer Arbeit wertschätzen, wäre dem Kreisverband vermutlich schon sehr geholfen.
Arbeitsatmosphäre
Nach langer Zeit hatte ich das Gefühl, dass eine KGF eingestellt wurde, die Ahnung von Führung hat. Sehr schnell wurden neue Strukturen gelegt, Personal wurde nachbesetzt und Führungskräfte gebrieft oder ausgetauscht. Es wurde nicht nach persönlichen Beziehungen geschaut, sondern nach Qualifikationen und Eignung.
Das hat zu Unruhen geführt, da sich „altes Personal“ neu strukturieren musste, und sie sich in ihrer Person beschnitten fühlten.
Das „alte Personal“ will jedoch keine Veränderung, warum; ist doch bequem wie es war.
Anstatt die Energie in die Neuausrichtung zu stecken, oder in die persönliche Weiterqualifikation wurde die KGF lautstark kritisiert und versucht, sie auf breiter und höherer Ebene schlecht zu machen.
Leider mit Erfolg.
Ich persönlich finde es ein Katastrophe.
Es katapultiert uns wieder in die Vergangenheit.
Alte Strukturen werden sofort wieder eingeführt, da ja so bequem. Und geschätzte Kollegen die es ähnlich wie ich sehen, die es fachlich drauf haben, gehen.
Wo soll das noch hinführen?
Image
Auf Grund der derzeitigen Vorkommnisse hier in Bad Kissingen vermute ich kein Gutes.
Ansonsten ist das BRK eine absolut wichtige Institution.
Work-Life-Balance
Schwierig bei Vollzeit im Schichtdienst.
Karriere/Weiterbildung
Seit Kurzem ist der Beziehungsstatus wieder ausschlaggebend.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach BRK Tarifvertrag, Funktionszulagen, Schicht-/ Wechselschichtzulagen, Sonn-/ und Feiertagszuschlag, Nachtzuschlag, Ruf-/ Bereitschaften, Betriebsrente …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht sehr ausgeprägt.
Fenster stehen im Winter offen, obwohl die Heizung läuft.
Der Fuhrpark könnte auf energieeffizientere Autos umgerüstet werden. Es könnten auch Wege mit einem Dienstfahrrad absolviert werden. Aber nein, noch nicht.
Ein Gesundheitsmanagement sollte glaub ich eingeführt werden, wird vermutlich nun auch wieder komplett eingestampft werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, es bestehen mehrere Grüppchen die sich nun wieder bekämpfen und jeder versucht sich sein Bonbon rauszusuchen oder die, die sich ruhig verhalten fallen hinten runter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf Sie geachtet, jedoch auf Kosten der jüngeren Kollegen, da sollte evtl. ein Ausgleich stattfinden.
Vorgesetztenverhalten
Seit Weggang der KGF wieder eine Katastrophe. Unstrukturiert, ungerecht, narzisstisch und 0 teamfördernd.
Arbeitsbedingungen
Im Moment wieder sehr schlecht. Auf Grund von Kündigungen fehlen Kollegen. Dies muss aufgefangen werden. Weitere Kollegen sind im Krankenstand, da sie der Belastung nicht mehr Stand halten können. Die alten/wieder neuen Strukturen verschlechtern sich zunehmend.
Man wird angesprochen was bei uns im BRK los sei.
Kommunikation
Ich habe das Gefühl, alt eingesessene Kissinger wissen mehr als die Belegschaft. Warum?
Warum wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen. Man erfährt aus der Presse was in diesem Kreisverband passiert.
Es geht um meinen Job beim BRK und um meine Existenz.
Aber der kleine Mitarbeiter soll schön arbeiten und blöd gehalten werden.
Genau das ist das, was das BRK in Bad Kissingen zurück wirft. Es findet keine offene Kommunikation mehr statt.
Im Gegenteil, es bilden sich wieder die alten Grüppchen die sich gegenseitig in die Pfanne hauen. Und ich hatte so Hoffnung, dass sich dies nicht mehr so massiv abzeichnet. Aber von Tag zu Tag wieder mehr.
Absolut schade.
Gleichberechtigung
Seit Kurzem ist der Beziehungsstatus wieder ausschlaggebend.
Interessante Aufgaben
Engagierte Mitarbeiter werden ausgebremst. Ideen sind jetzt nicht mehr erwünscht, könnte ja Arbeit und Weiterentwicklung bedeuten.
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Es hakt an vielen Stellen. Ausbaden müssen es alle unterhalb der Chefetage
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Kreisverband mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brk Kreisverband Bad Kissingen durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden Brk Kreisverband Bad Kissingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brk Kreisverband Bad Kissingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.