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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDass man durch unsere Arbeit anderen Menschen praktisch helfen kann.
Es gibt leider nichts gutes
Firmenwagen
Verbesserungsvorschläge nicht in Bausch und Bogen vom Tisch wischen. Manche MA werden bei den interessanten Jobs immer wieder bevorzugt.
Tagesaufgaben in der Problem Wache Hammelburg sind zu viele. Jeder andere kv lacht sich kaputt über diesen Zuständen.
Klare Regeln gibt es nicht unbedingt bei Fouls.
Das die Grundsätze des BRK
Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, Freiwilligkeit, Einheit und Universalität derzeit mit Füßen getreten wird.
Man sollte die Angelegenheiten ernstnehmen.
Der Arbeitgeber ist verantwortlich dafür dass man krank wird.
Wird man krank wird man richtig blöd angemacht!
Wachleiter sind keine Vorbilder machen selten Tagesaufgaben und bevormunden nur.
Es gab einige negativ Artikel über diesen kv.
Ich bin am überlegen ob ich mich auch bereit erkläre ein Interview mit Aufzeichnungen zu geben.
Wissen was gute Personalführung bedeutet, Wissen darüber was Menschlichkeit bedeutet und was das für ein plus für die Mitarbeiter wäre, besser auf die wünsche der Mitarbeiter eingehen Mitarbeiter zu schätzen verstehen
Die Arbeit der MA:innen angemessen wertschätzen und das vielleicht auch mal erwähnen, statt immer nur zu nörgeln und davon auszugehen, dass alle nur faul sind.
Vielleicht sollte man die Trainer und Co-Trainer mal auswechseln.
Ist wie in einem Familienunternehmen bloß keine Fremden holen.
Für den Arbeitnehmer: Job wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Brk Kreisverband Bad Kissingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Trainer und Co-Trainer etwas zu hoch für die erbrachte Leistung
Nach BRK Tarifvertrag, Funktionszulagen, Schicht-/ Wechselschichtzulagen, Sonn-/ und Feiertagszuschlag, Nachtzuschlag, Ruf-/ Bereitschaften, Betriebsrente …
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brk Kreisverband Bad Kissingen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einfach schwach, aber vorgesetzte haben auch keine Ausbildung in Personalführung und versuchen Mitarbeiter klein zu halten
Man wird angemotzt. Fehler von den Chefs werden unter den Teppich gekehrt. Schuld sind immer andere.
Trainer und Co-Trainer sind für Spieler schlecht zu erreichen. Der eine schiebt es auf den anderen.
Wird total ignoriert das man gemobbt wird.
Seit Weggang der KGF wieder eine Katastrophe. Unstrukturiert, ungerecht, narzisstisch und 0 teamfördernd.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt durch die Ausbildung gute Möglichkeiten woanders weiter zu kommen
Keine Fortbildungen
kommt darauf an von welcher Seite
Seit Kurzem ist der Beziehungsstatus wieder ausschlaggebend.
