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Brk 
Kreisverband 
Bad 
Kissingen
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score8 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brk Kreisverband Bad Kissingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Brk Kreisverband Bad Kissingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man durch unsere Arbeit anderen Menschen praktisch helfen kann.
Bewertung lesen
Es gibt leider nichts gutes
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Firmenwagen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbesserungsvorschläge nicht in Bausch und Bogen vom Tisch wischen. Manche MA werden bei den interessanten Jobs immer wieder bevorzugt.
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Tagesaufgaben in der Problem Wache Hammelburg sind zu viele. Jeder andere kv lacht sich kaputt über diesen Zuständen.
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Klare Regeln gibt es nicht unbedingt bei Fouls.
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Das die Grundsätze des BRK
Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, Freiwilligkeit, Einheit und Universalität derzeit mit Füßen getreten wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Angelegenheiten ernstnehmen.
Der Arbeitgeber ist verantwortlich dafür dass man krank wird.
Wird man krank wird man richtig blöd angemacht!
Wachleiter sind keine Vorbilder machen selten Tagesaufgaben und bevormunden nur.
Es gab einige negativ Artikel über diesen kv.
Ich bin am überlegen ob ich mich auch bereit erkläre ein Interview mit Aufzeichnungen zu geben.
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Wissen was gute Personalführung bedeutet, Wissen darüber was Menschlichkeit bedeutet und was das für ein plus für die Mitarbeiter wäre, besser auf die wünsche der Mitarbeiter eingehen Mitarbeiter zu schätzen verstehen
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Die Arbeit der MA:innen angemessen wertschätzen und das vielleicht auch mal erwähnen, statt immer nur zu nörgeln und davon auszugehen, dass alle nur faul sind.
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Vielleicht sollte man die Trainer und Co-Trainer mal auswechseln.
Ist wie in einem Familienunternehmen bloß keine Fremden holen.
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Für den Arbeitnehmer: Job wechseln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Brk Kreisverband Bad Kissingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Bei Trainer und Co-Trainer etwas zu hoch für die erbrachte Leistung
3
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Nach BRK Tarifvertrag, Funktionszulagen, Schicht-/ Wechselschichtzulagen, Sonn-/ und Feiertagszuschlag, Nachtzuschlag, Ruf-/ Bereitschaften, Betriebsrente …
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brk Kreisverband Bad Kissingen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Einfach schwach, aber vorgesetzte haben auch keine Ausbildung in Personalführung und versuchen Mitarbeiter klein zu halten
1
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Man wird angemotzt. Fehler von den Chefs werden unter den Teppich gekehrt. Schuld sind immer andere.
1
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Trainer und Co-Trainer sind für Spieler schlecht zu erreichen. Der eine schiebt es auf den anderen.
1
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Wird total ignoriert das man gemobbt wird.
1
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Seit Weggang der KGF wieder eine Katastrophe. Unstrukturiert, ungerecht, narzisstisch und 0 teamfördernd.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt durch die Ausbildung gute Möglichkeiten woanders weiter zu kommen
4
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Keine Fortbildungen
1
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kommt darauf an von welcher Seite
2
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Seit Kurzem ist der Beziehungsstatus wieder ausschlaggebend.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Brk Kreisverband Bad Kissingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Brk Kreisverband Bad Kissingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Brk Kreisverband Bad Kissingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Brk Kreisverband Bad Kissingen als eher traditionell.
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