16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 44%
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber, interessante Aufgaben und Produkte.
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Miteinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber in Tettnang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, es herrscht ein familiäres Arbeitsklima.
Kommunikation
Regelmäßige Updates durch die GF.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen in Tettnang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sauber, tolle Arbeitszeit, Familienfeste, interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
durchschnittliche Bezahlung, schlechtes Betriebsklima, man steht unter dauerhafter Überwachung von Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt, mehr Weiterbildungen, mehr für ein besseres Betriebsklima geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zum empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Arbeitszeiten und das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Arbeitsatmosphäre
Im Lager herrscht eine depressive Stimmung, man redet schon viel wen man sich begrüßt und verabschiedet.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten aber das war’s auch!
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar nicht
Kollegenzusammenhalt
Ist Abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wirklich gut!
Vorgesetztenverhalten
Schlecht!
Arbeitsbedingungen
Schlecht!
Kommunikation
Kaum!
Gleichberechtigung
Gar keine.
Interessante Aufgaben
Keine!
Image
Karriere/Weiterbildung
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Montage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Gehalt wird pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Ende des Monats sieht er nur die Zahlen
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sich wirklich mal Gedanken machen über den schlechten Ruf in seiner Firma
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima lässt zu wünschen übrig
Image
Die Firma bzw dem Schef interessiert es am Ende überhaupt nicht wieso ständig Mitarbeiter gehen
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Es ist nicht miteinander sondern gegeneinander. Die Kollegen lästern hinterm Rücken anderer und lachen über die Fehler anderer Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Ja die langjährigen Mitarbeiter werden im dem Sinn geschätzt, dass sie ihr egoistisches und respektloses Verhalten weiter führen können und besonders ihre Zeit schinden. So nehmlich sammeln sich schnell Überstunden an
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgehensweise der Vorgesetzten endet so, dass zum Schluss sich sowieso nicht's ändern wird
Arbeitsbedingungen
Die Firma spart am falschen Ende
Kommunikation
Ohne Worte
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Ist okay
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Froh, dass es vorbei ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt immer pünktlich. Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiter bleiben sich oft alleine überlassen, keine Leitung, keine Wertschätzung, keine Kommunikation von oben nach unten. Kein angemessene Ausbildung. Zum Teil sehr fragwürdige Neueinstellungen von Personal. Ein viel zu großer Verwaltungsapparat, den die Arbeiter mittragen müssen. Keine Mitbestimmung, kein Betriebsrat. In letzter Zeit vermehrt sehr fragwürdige Entscheidungen über Kündigungen, Kurzarbeit, Urlaubsgeld, Weihnachsgeld usw. Gut beraten, wer einen Anwalt hat.
Verbesserungsvorschläge
Nach vielen Jahren kann ich sagen, "Sie" können und werden sich nicht ändern.
Solange an den entscheidenden Stellen wie Personal, Geschäfts& Fertigungsleitung Menschen sitzen die das wort Leitung nicht kennen, ändert sich nichts. Der
Arbeitsatmosphäre
Fast schon unterirdisch. War schon in vielen Firmen Arbeiten, aber so schlimm war's nur noch einmal. Keinen zusammenhalt der Kollegen oder Abteilungen, eher jeder gegen jeden.
Trotz zahlreicher Mitarbeiterbefragungen hat sich nichts geändert, nach der letzten eher noch schlechter geworden. Lob oder Anerkennung sind Fremdwörter, es gab in 10 Jahren kein einziges Privates, von Interesse geprägtem Gespräch mit der Personalleitung. Oft war schon ein, guten Morgen zu viel verlangt.
Image
Beim Kunden sollte das Image im grünen Bereich liegen.
Bei den Mitarbeitern sehe ich da tiefschwarz. Viele würden sofort wechseln, wenn sich eine Möglichkeit böte. Die Außendarstellung des Unternehmens passt nicht mit der Wirklichkeit überein.
Work-Life-Balance
Schichtarbeiter sind die armen Teufel der Firma. Beim Urlaub (für Arbeiter) ist die Firma sehr unflexibel. Normalschicht ist nach Einführung der Flexizeit ganz OK.
Karriere/Weiterbildung
In der Fertigung/ Montage bietet die Firma keine Perspektiven für einen Aufstieg.
Die Ausbildung ist eine einzige Katastrophe, Auszubildende sind sich selbst und ihrem Handy überlassen. Oft 3 verlorene Jahre. Nach 10 Jahren Ausbildung und ca. 30 Auszubildenden ist kein einziger im Betrieb verblieben. Fachkräftemangel selbst gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn kommt immer pünktlich, das war's dann aber auch.
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich bis eher schlecht. Es gab so gut wie nie irgend einen Bonus für die Angestellten, trotz jahrelanger sehr guten Ergebnissen und gewinnen. Diese wurden gerne durch vollkommen überzogenen Planungen kleingerechnet was 2019 dazu führte, das nicht einmal mehr ein Weihnachtsgeld bezahlt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf alle Umwelt und Klimaschutzmaßnahmen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Ist nur rudimentär vorhanden. Eigentlich gehts nur um den eigenen Vorteil. Jeder zeigt auf den Anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt wird so gut wie jeder. Fragen müsste man sich eher, ob das auch Sinn macht. Wertschätzung oder Förderung sind Fremdwörter für die Leitung.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, sehr schlecht. Von oben herab und das eher im Befehlston der frühen Bundeswehr.
Oft hoffnungslos überfordert mit der Führung der Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Ist über die Jahre hinweg besser geworden. Die Sanitär/Pausen Räume sind in Ordnung. Vieles hat der frühere Betriebsleiter in die richtigen Wege geleitet, das aber nach seinem Weggang jetzt wieder zu bröckeln beginnt. Die Fertigung kommt bei allen Neuanschaffungen immer zuletzt.
Kommunikation
Findet so gut wie keine statt. Es gibt bestenfalls Anweisungen, wenn überhaupt, gerne auch über 2 Ecken.
Respekt und Wertschätzung für die Fertigung sind absolute Fremdwörter in der Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nichts sagen.
Interessante Aufgaben
Das Endprodukt ist klasse. Die Arbeitsbelastung ist überschaubar, wenn man sein Handwerk versteht. Allerdings müssen die guten halt den ganzen Rest mitschleppen. Platz für die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets gibt es allerdings nicht.
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Ein Super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Reaktion und information
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Keine
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wird alles richtig gemacht, arbeiten jetzt im Schichtbetrieb
Karriere/Weiterbildung
Bin sehr zufrieden alles Super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ungerecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sehr gut und flexibel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitdruck, bei Qualitativ hoher Arbeit sollte Überdacht werden!
Verbesserungsvorschläge
Respektvollerer Umgang mit verdienten Mittarbeitern, Lohnpolitik überdenken, ob jährliche Lohnerhöhungen noch Zeitgemäss und Ausreichend sind!
Arbeitsatmosphäre
Manche dürfen viel,einige dürfen nichts!!!
Kollegenzusammenhalt
Das einzige dass noch ok ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufrausende und manchmal Respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, scharfe Tonwahl,
Kommunikation
Unzureichend,keine klare Hierarchie
Gleichberechtigung
Siehe oben.
Interessante Aufgaben
Es wird vieles und interessantes verlangt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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eine Gefahr für die geistige Gesundheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- ausreichend Parkplätze
- abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Betriebsklima
- Vorgesetze: keine Vorbildfunktion, nimmt alles Persönlich, viel Gerede keine Änderungen, gegen Mitarbeiter, Mobbing
- kein Einlernen
- Jeder gegen Jeden ("Hetze")
- man muss sich für alles rechtfertigen
- keine klaren Verantwortungsbereiche
- was die Geschäftsleitung nicht hören will, wird ignoriert
- Schuldzuweisungen
- Änderungen umzusetzen ist ein Kampf gegen Windmühlen
- Ausbildung
- Fehlersuche statt Lösungssuche
- man muss schon sehr verzweifelt sein, zu wissen wie es da zu geht und da trotzdem anzufangen.
Verbesserungsvorschläge
- Vielleicht sollten Sie sich doch mal die ganzen Kündigungsgründe zu Herzen nehmen und etwas ändern.
- Die Kompetenz gewisser Vorgesetzter hinterfragen und diese ggf. auch anders einsetzten (dies gilt nicht nur für die Produktion, in den Abteilungen der Verwaltung geht es nicht anders zu).
- Ausbildung verbessern
- Mitarbeitermotivation (aktuell herrscht reinste Demotivation)
- Urlaubabbau oder Überstundenaufbau, entweder oder (ich mach auch keine Diät und esse nebenbei Süßigkeiten)
- Entscheidungsfreudige und Veränderungswillige Vorgesetzte einstellen mit der Fähigkeit ein Vorbild zu sein und auch über negatives zu sprechen ohne es persönlich zu nehmen.
- Prozesse überprüfen, hinterfragen und Verantwortungsbereiche definieren
- Digitalisierung (nein, es ist nicht genug was bislang passiert ist)
- gegen Mobbing vorgehen (nicht nicht wie aktuell das auch noch unterstützen)
- Ansagen und Ziele klar formulieren (nicht wenn wir nicht mehr Umsatz machen gibts kein Weihnachtsgeld, mit Erpressung Leisten sie den besten Beitrag zur Demotiviation).
- ein Einlernen neuer Mitarbeiter
- auch tun was angesagt wird (miteinander statt gegeneinander wird bei jeder Betriebsversammlung gesagt)
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden, man wird dauernd beobachtet, es wird gelästert und Leute werden gegeneinander aufgehetzt.
Image
Für diese Arbeit zu schlechtes Gehalt, Ausbildung eintönig und Azubis werden gerne mal als vollwertige Kräfte mit eingespannt. Vorgesetzte die sich im übertriebenen Maße als das Gesetz aufspielen oder rumheulen (ja wirklich, ganz nach dem Motto; getroffene Hunde bellen). Für alles muss man sich rechtfertigen auch wenn die Arbeit richtig gemacht wurde nur weil eine gewisse Logistikfachkraft meint es wird gerade was falsches produziert...) es ist ein Kindergarten mit lauter geistesgestörten die einfach zuviel zu sagen haben und damit nicht umgehen können. Das schlimmste daran aber ist, dass es schon seit Jahren (vielen Jahren) bekannt ist und nichts dagegen getan wird. Lieferanten meiden schon eine Anlieferung wenn gewisse Leute im Hause sind. So etwas wie hier habe ich noch nie erlebt und damit stehe ich leider nicht allein... es gibt zuviel zum Thema "schlechtes" Image zu sagen, doch das sprengt selbst hier den Rahmen.
Work-Life-Balance
in den meisten Abteilungen gibt es flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Für sowas ist das Unternehmen zu klein, es gibt klare Grenzen. Eine Weiterbildung gibt es wenn es nicht mehr anders geht oder anders Ausgedrückt, "wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist".
Gehalt/Sozialleistungen
Wer einen alten Vertrag hat kann ich glücklich schätzen. Neu Einsteiger verdienen eher unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage steht auf dem Dach und auch das Umweltzertifikat ist da.
Kollegenzusammenhalt
man sollte besser vorsichtig sein mit wem man über was redet. Während die einen arbeiten, sind andere damit beschäftigt diese zu beobachten, drehen ihre Runden und lassen sich über ihre Kollegen aus wenn diese sich über Dinge unterhalten (ohne zu wissen worum es geht, ob geschäftlich oder nicht). Besonders interessant ist es zu sehen, dass es gerade die Kollegen sind, die am meisten Zeit damit verbringen durch die Produktion zu laufen, am Kaffeeautomaten regelrecht einen Kaffeklatsch auf Arbeitszeit veranstalten und am wenigsten konstruktive Kritik verkraften.
Vorgesetztenverhalten
ein unglaubliches Talent der Firma besteht darin, wichtige Positionen mit den Falschen Leuten zu besetzten. Vorgesetzte wissen nicht wofür sie eigentlich zuständig sind, suchen Fehler keine Lösungen, sind gar nicht erst daran interessiert Situationen zu verbessern, scheuen jede kleine Änderung. Teilweise mobben Vorgesetzte ihre eigenen Angestellten aus dem Unternehmen. Gegeneinander statt Miteinander, es ist einfach nur erbärmlich. Zudem kommt, dass manche Vorgesetzte gar nicht wissen was sie eigentlich wollen, am einen Tag wird so entschieden, am anderen wieder so... je nach Laune und wenn es darum geht was zu Verkünden wird die Schuld der Geschäftsführung zugewiesen. Das Verhalten zieht sich durch alle Etagen und jeder tut sein bestes die Stimmung im Unternehmen noch weiter zu verderben.
Arbeitsbedingungen
Betriebsklima ist sehr schlecht, viele gehen weil sie es nicht mehr aushalten.
Kommunikation
wenn dann bekommt man was durch Zufall mit, es sei denn es gibt was zu Meckern, dann bekommt man den Anschiss direkt
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und verantwortungsvoll, leider verliert man nur die Lust darauf bei dem Betriebsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Irrenhaus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz, denkt nur an eigenen Kapital.
Verbesserungsvorschläge
Gute Verhältnis zu Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Alle gegen alle
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BROSA durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden BROSA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BROSA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.