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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandySicherer Arbeitgeber, interessante Aufgaben und Produkte.
Nur die Arbeitszeiten und das Gehalt.
Sauber, tolle Arbeitszeit, Familienfeste, interessante Produkte
Der Gehalt wird pünktlich bezahlt
Lohn kommt immer pünktlich. Das Produkt.
durchschnittliche Bezahlung, schlechtes Betriebsklima, man steht unter dauerhafter Überwachung von Kollegen.
Am Ende des Monats sieht er nur die Zahlen
Arbeiter bleiben sich oft alleine überlassen, keine Leitung, keine Wertschätzung, keine Kommunikation von oben nach unten. Kein angemessene Ausbildung. Zum Teil sehr fragwürdige Neueinstellungen von Personal. Ein viel zu großer Verwaltungsapparat, den die Arbeiter mittragen müssen. Keine Mitbestimmung, kein Betriebsrat. In letzter Zeit vermehrt sehr fragwürdige Entscheidungen über Kündigungen, Kurzarbeit, Urlaubsgeld, Weihnachsgeld usw. Gut beraten, wer einen Anwalt hat.
- Betriebsklima
- Vorgesetze: keine Vorbildfunktion, nimmt alles Persönlich, viel Gerede keine Änderungen, gegen Mitarbeiter, Mobbing
- kein Einlernen
- Jeder gegen Jeden ("Hetze")
- man muss sich für alles rechtfertigen
- keine klaren Verantwortungsbereiche
- was die Geschäftsleitung nicht hören will, wird ignoriert
- Schuldzuweisungen
- Änderungen umzusetzen ist ein Kampf gegen Windmühlen
- Ausbildung
- Fehlersuche statt Lösungssuche
- man muss schon sehr verzweifelt sein, zu wissen wie es da zu geht und da trotzdem anzufangen.
Zeitdruck, bei Qualitativ hoher Arbeit sollte Überdacht werden!
Besseres Gehalt, mehr Weiterbildungen, mehr für ein besseres Betriebsklima geben.
Er sollte sich wirklich mal Gedanken machen über den schlechten Ruf in seiner Firma
Nach vielen Jahren kann ich sagen, "Sie" können und werden sich nicht ändern.
Solange an den entscheidenden Stellen wie Personal, Geschäfts& Fertigungsleitung Menschen sitzen die das wort Leitung nicht kennen, ändert sich nichts. Der
- Vielleicht sollten Sie sich doch mal die ganzen Kündigungsgründe zu Herzen nehmen und etwas ändern.
- Die Kompetenz gewisser Vorgesetzter hinterfragen und diese ggf. auch anders einsetzten (dies gilt nicht nur für die Produktion, in den Abteilungen der Verwaltung geht es nicht anders zu).
- Ausbildung verbessern
- Mitarbeitermotivation (aktuell herrscht reinste Demotivation)
- Urlaubabbau oder Überstundenaufbau, entweder oder (ich mach auch keine Diät und esse nebenbei Süßigkeiten)
- Entscheidungsfreudige und Veränderungswillige Vorgesetzte einstellen mit der Fähigkeit ein Vorbild ...
Respektvollerer Umgang mit verdienten Mittarbeitern, Lohnpolitik überdenken, ob jährliche Lohnerhöhungen noch Zeitgemäss und Ausreichend sind!
Der am besten bewertete Faktor von BROSA ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Endprodukt ist klasse. Die Arbeitsbelastung ist überschaubar, wenn man sein Handwerk versteht. Allerdings müssen die guten halt den ganzen Rest mitschleppen. Platz für die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets gibt es allerdings nicht.
Sehr abwechslungsreich und verantwortungsvoll, leider verliert man nur die Lust darauf bei dem Betriebsklima.
Es wird vieles und interessantes verlangt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BROSA ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma bzw dem Schef interessiert es am Ende überhaupt nicht wieso ständig Mitarbeiter gehen
Beim Kunden sollte das Image im grünen Bereich liegen.
Bei den Mitarbeitern sehe ich da tiefschwarz. Viele würden sofort wechseln, wenn sich eine Möglichkeit böte. Die Außendarstellung des Unternehmens passt nicht mit der Wirklichkeit überein.
Für diese Arbeit zu schlechtes Gehalt, Ausbildung eintönig und Azubis werden gerne mal als vollwertige Kräfte mit eingespannt. Vorgesetzte die sich im übertriebenen Maße als das Gesetz aufspielen oder rumheulen (ja wirklich, ganz nach dem Motto; getroffene Hunde bellen). Für alles muss man sich rechtfertigen auch wenn die Arbeit richtig gemacht wurde nur weil eine gewisse Logistikfachkraft meint es wird gerade was falsches produziert...) es ist ein Kindergarten mit lauter geistesgestörten die einfach zuviel zu sagen haben und damit nicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bin sehr zufrieden alles Super
In der Fertigung/ Montage bietet die Firma keine Perspektiven für einen Aufstieg.
Die Ausbildung ist eine einzige Katastrophe, Auszubildende sind sich selbst und ihrem Handy überlassen. Oft 3 verlorene Jahre. Nach 10 Jahren Ausbildung und ca. 30 Auszubildenden ist kein einziger im Betrieb verblieben. Fachkräftemangel selbst gemacht.
Für sowas ist das Unternehmen zu klein, es gibt klare Grenzen. Eine Weiterbildung gibt es wenn es nicht mehr anders geht oder anders Ausgedrückt, "wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist".
