Das Unternehmen lässt einen im Regen stehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Imoment nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld bezahlen. Pausen verlängern.
Mitarbeiter viel mehr fördern.
Abrechnungen richtig berechnen.
Mitarbeiter Wertschätzen.
Kommunikation verbessern.
Ideen viel schneller prämieren.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile macht es keinen Spaß mehr.
Kommunikation
Zeitung und Fremdfirmen bekommen immer zuerst Informationen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub + Wahlmöglichkeiten 6 Tage oder Geld.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz darauf an wen man vor sich hat.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die gleiche Monotonie
Gleichberechtigung
Mitarbeiter mit Vitamin B werden bevorzugt trotz schlechterer Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Sehr kurze Pausen, anstrengende Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Kleinteil ist in Plastik eingepackt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man nähert sich immer weiter dem Mindestlohn.
Image
Es war mal besser
Karriere/Weiterbildung
Trotz Weiterbildung wird man nicht gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Schilderung der Situation, dass Sie den Eindruck haben, dass Aufstiegschancen nur über Beziehungen und Kontakte möglich wären. In unserem Unternehmen bieten wir allen Mitarbeitenden die gleiche Chance für ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Details zu bestehenden Programmen zur Förderung von Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten erfragen Sie bitte im People Management.
Wir möchten betonen, dass wir die Anliegen unserer Mitarbeiter sehr ernst nehmen und alles daransetzen werden, um sicherzustellen, dass sich jeder Einzelne bei uns wertgeschätzt und respektiert fühlt. Wir sind dankbar für jegliches konstruktives Feedback und sind immer offen für Verbesserungsvorschläge, um das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu optimieren. Es ist uns bewusst, dass es in einem Unternehmen nie perfekt läuft und es immer Raum für Verbesserungen gibt. Wir versichern Ihnen, dass wir uns kontinuierlich dafür einsetzen werden, dass unsere Mitarbeiter die Anerkennung und Wertschätzung erhalten, die sie verdienen. Wir sind dankbar für ihr Engagement und ihre Loyalität und werden dafür sorgen, dass Sie sich in Zukunft noch mehr wertgeschätzt fühlen.
Unser Ziel ist es, dass unsere Kollegen*innen jeden Tag gerne zur Arbeit kommen, und motiviert an ihren Aufgaben arbeiten. Wir schätzen ihren Einsatz und ihre Zuverlässigkeit und möchten unsere Kollegen*innen ermutigen, offene Gespräche zu führen, wenn etwas nicht passt oder Verbesserungsvorschläge gibt. Für die Zusendung von Verbesserungsvorschlägen sowie Feedback und für einen direkten Austausch stehen wir Ihnen gerne über das Postfach Feedback@brose-sitech.com zur Verfügung.
Ihr Karriere-Team der Brose Sitech GmbH