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Brose 
Sitech 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score100 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brose Sitech
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Brose Sitech
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • CoachingCoaching
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Imoment nichts mehr.
Bewertung lesen
Pünktlich Gehalt
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Kollegen.
Die Bezahlung.
Die Freiheiten die man bei der Firma hat. So viele Raucherpausen die da gemacht werden , nicht mehr normal.
Kannst 80 Tage krank feiern im Jahr und es passiert dir nix... Nur ein Gespräch, wo dir ein bisschen gedroht wird.. Blabla. Nächstes Jahr machst nur 40 Tage Krank , dann passt das wieder.
Sry. Aber noch nie so viele Faule Menschen gesehen , wie bei der Firma Sitech. Die auch ständig meckern auf höchstem Niveau.
Viele ungelernte ...
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Das Produkt wird dauerhaft benötigt.
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Pünktliche Zahlung und Sozialleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Kommunikation seit Jahren
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Null Wertschätzung, null.
Kein Lob oder sonstige Anerkennung.
Um in höhere Lohngruppen zu kommen wurde auf Krankheitstage geschaut. Ja nicht krank gewesen sein. Leistung ist total egal. Kannst 2 linke Hände haben und den Sitzbezug übern Holzstuhl beziehen , egal. Warst nicht krank, bekommst deine Lohngruppe.
Beförderung der Mitarbeiter nur mit Vitamin A & B.
Keine Anmerkungen wenn gute Arbeit verrichtet wurde von Vorgesetzen.
Betriebsrat der sich null an der Linie blicken lässt. Wenn mal, haben sie keine Zeit.
Auf ...
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Ein Unternehmen ohne Seele. Authentische Glaubwürdigkeit fehlt.
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Außer Geld eigentlich alles.
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Den Betriebsrat selber nur gejammert in der Produktion und jetzt einen auf dicke Hose machen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld bezahlen. Pausen verlängern.
Mitarbeiter viel mehr fördern.
Abrechnungen richtig berechnen.
Mitarbeiter Wertschätzen.
Kommunikation verbessern.
Ideen viel schneller prämieren.
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Erreichbar für die eigenen Mitarbeiter sein, und auf Probleme eingehen.
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Mehr Weiterbildung!
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- Teamsprecher darf kein dauerhafter Job sein. Da entsteht Vetternwirtschaft.
- Setzt nicht jeden der sich für den besten hält als Meister ein. Jemand der immer alles positive auf sich lenkt und alles negative auf andere ist meistens ein Lügner.
- Fördert die qualifizierten Mitarbeiter
- Kritische Mitarbeiter sind manchmal unangenehm aber genau die machen sich Gedanken über das Unternehmen und wollen Dinge verbessern!
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Gab so vieles , was man in der Zeit angesprochen hatte....
Wünsche der Firma Brose / Sitech alles gute für die Zukunft. Kann der Brose nur empfehlen, ordentlich mal aufzuräumen. Die Vitamin B Kandidaten entweder zurück an die Line zu schicken , oder zu feiern. Und die Stellen mit fähigen Leuten zu besetzen , die dafür die Schule besucht haben oder eben jahrelange Erfahrung mitbringen und keine faulen Mitarbeiter früher waren an der Linie.
Auch mal härter durchgreifen bei den ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Brose Sitech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Kollegen halten zusammen
4
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Gebe ich mal 3 Sterne. Kommt auf die jeweilige Schicht drauf an. Der Kollegen Zusammenhalt in meiner damaligen Schicht war super. In anderen Schichten eine Katastrophe. Vor dir vertraten alle die gleiche Meinung, aber wehe der Vorgesetze kam oder es wurde angesprochen. Dann hat plötzlich keiner mehr seinen Mund aufbekommen. Jeder nur auf sich geschaut und sogar dafür gesorgt , das du auffällig wirst. Eine Katastrophe gewesen.
3
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Kommt auch auf den Arbeitsort an. Leider auch manchmal auf die Nationalität. Ist leider so.
3
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Jeder denkt an sich wegen Personal Mängel
3
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Von Bereich zu Bereich verschieden.
In meinem Bereich herrscht ein guter Zusammenhalt
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brose Sitech ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Es war mal besser
1
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Bist halt nur eine Nummer da. Bekommst keine Wertschätzung. Egal ob du gute Arbeit machst oder nicht. Das spiegelt sich natürlich wieder in der freien Marktwirtschaft.
2
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Leider sehr schlecht. Die Mitarbeiter zeigten sich nicht immer von der besten Seite.
2
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die VW Mitarbeiter schauen auf uns herab .... tzzz
3
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Leider eher negativ, da man "nur" die kleine Tochter des größten Automobilherstellers der Welt ist.
Liegt viel an verbitterten Mitarbeitern, die aber anscheinend keinen bessere Anstellung finden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Trotz Weiterbildung wird man nicht gefördert.
1
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Gab ein Motto bei uns was diese Frage sehr gut beantworte.
"Bist du Faul und dum, springt bei dir viel Rum. Bist du aber fleißig und tüchtig, interessiert es keinen richtige"
Die meisten Stellen bei der Firma wurden durch Vitamin A & B vergeben oder man benutze das "Prinzip" Fleischfarbende Badekappe.
Bei machen Stellen hat man nur mit dem Kopf geschüttelt. Die faulsten Kollegen bekamen die Posten oder die unfähigsten.
Ja, das will keiner hören, ist aber die Realität.
1
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Man macht den Meister und wird nicht gefördert
1
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Sehr schwer von der Produktion weg zu kommen
3
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Es wird sich nicht um engagierte Mitarbeiter gekümmert oder gefördert. Stellen werden planlos vergeben.
Weiterbildungen muss man selbst finanzieren
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Brose Sitech wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Brose Sitech schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Brose Sitech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Brose Sitech als eher traditionell.
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