Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt-Sozialleistungen
- teilweise sehr gutes Arbeitsklima.
-Weiterbildungsmöglichkeiten
- spannende Tätigkeiten.
- auch gute führungskräfte am Standort.
Pünktlich Gehalt
Imoment nichts mehr.
Das Produkt wird dauerhaft benötigt.
Kollegen.
Die Bezahlung.
Die Freiheiten die man bei der Firma hat. So viele Raucherpausen die da gemacht werden , nicht mehr normal.
Kannst 80 Tage krank feiern im Jahr und es passiert dir nix... Nur ein Gespräch, wo dir ein bisschen gedroht wird.. Blabla. Nächstes Jahr machst nur 40 Tage Krank , dann passt das wieder.
Sry. Aber noch nie so viele Faule Menschen gesehen , wie bei der Firma Sitech. Die auch ständig meckern auf höchstem Niveau.
Viele ungelernte ...
Fehlende Kommunikation seit Jahren
Siehe Verbesserungen.
Ein Unternehmen ohne Seele. Authentische Glaubwürdigkeit fehlt.
Null Wertschätzung, null.
Kein Lob oder sonstige Anerkennung.
Um in höhere Lohngruppen zu kommen wurde auf Krankheitstage geschaut. Ja nicht krank gewesen sein. Leistung ist total egal. Kannst 2 linke Hände haben und den Sitzbezug übern Holzstuhl beziehen , egal. Warst nicht krank, bekommst deine Lohngruppe.
Beförderung der Mitarbeiter nur mit Vitamin A & B.
Keine Anmerkungen wenn gute Arbeit verrichtet wurde von Vorgesetzen.
Betriebsrat der sich null an der Linie blicken lässt. Wenn mal, haben sie keine Zeit.
Auf ...
Außer Geld eigentlich alles.
-Den hohen Krankenstand in den Griff bekommen.( Teilweise diesen "Kuschelkurs " ablegen.
-Aufträge außerhalb der Marke Volkswagen gewinnen.
- Verhalten einiger Führungskräfte beobachten.
- Der Belegschaft klar machen das auch der Standort Wolfsburg nicht als selbstverständlich zu betrachten ist.
- Verständnis für Bereichsübergreifendes arbeiten stärken .
- die teilweise langen Dienstwege überdenken um Ideen schneller umsetzen zu können.
Mehr Geld bezahlen. Pausen verlängern.
Mitarbeiter viel mehr fördern.
Abrechnungen richtig berechnen.
Mitarbeiter Wertschätzen.
Kommunikation verbessern.
Ideen viel schneller prämieren.
Mehr Weiterbildung!
Erreichbar für die eigenen Mitarbeiter sein, und auf Probleme eingehen.
- Teamsprecher darf kein dauerhafter Job sein. Da entsteht Vetternwirtschaft.
- Setzt nicht jeden der sich für den besten hält als Meister ein. Jemand der immer alles positive auf sich lenkt und alles negative auf andere ist meistens ein Lügner.
- Fördert die qualifizierten Mitarbeiter
- Kritische Mitarbeiter sind manchmal unangenehm aber genau die machen sich Gedanken über das Unternehmen und wollen Dinge verbessern!
Der am besten bewertete Faktor von Brose Sitech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
In meiner Abteilung super. Zusammenhalt und Hilfestellung zu jeder Zeit!
Kollegen halten zusammen
Kommt auch auf den Arbeitsort an. Leider auch manchmal auf die Nationalität. Ist leider so.
Gebe ich mal 3 Sterne. Kommt auf die jeweilige Schicht drauf an. Der Kollegen Zusammenhalt in meiner damaligen Schicht war super. In anderen Schichten eine Katastrophe. Vor dir vertraten alle die gleiche Meinung, aber wehe der Vorgesetze kam oder es wurde angesprochen. Dann hat plötzlich keiner mehr seinen Mund aufbekommen. Jeder nur auf sich geschaut und sogar dafür gesorgt , das du auffällig wirst. Eine Katastrophe gewesen.
Jeder denkt an sich wegen Personal Mängel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brose Sitech ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Könnte besser sein , und leider in der öffentlichkeit übertrieben schlecht dargestellt.
Es war mal besser
die VW Mitarbeiter schauen auf uns herab .... tzzz
Bist halt nur eine Nummer da. Bekommst keine Wertschätzung. Egal ob du gute Arbeit machst oder nicht. Das spiegelt sich natürlich wieder in der freien Marktwirtschaft.
Leider eher negativ, da man "nur" die kleine Tochter des größten Automobilherstellers der Welt ist.
Liegt viel an verbitterten Mitarbeitern, die aber anscheinend keinen bessere Anstellung finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Mit ein wenig Eigeninitiative, Leistung und Verhalten durchaus möglich sich intern beruflich zu verändern.
Trotz Weiterbildung wird man nicht gefördert.
Gab ein Motto bei uns was diese Frage sehr gut beantworte.
"Bist du Faul und dum, springt bei dir viel Rum. Bist du aber fleißig und tüchtig, interessiert es keinen richtige"
Die meisten Stellen bei der Firma wurden durch Vitamin A & B vergeben oder man benutze das "Prinzip" Fleischfarbende Badekappe.
Bei machen Stellen hat man nur mit dem Kopf geschüttelt. Die faulsten Kollegen bekamen die Posten oder die unfähigsten.
Ja, das will keiner hören, ist aber die Realität.
Man macht den Meister und wird nicht gefördert
Sehr schwer von der Produktion weg zu kommen
