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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brose Sitech die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die 35 Stunden Woche ist ideal um nach stressigen Phasen die erarbeiten Überstunden als Ausgleich zu nehmen. Aus meiner Sicht viel mehr Wert wie eine festgelegte 4 Tage Woche
Natürlich Personen/Abteilungsabhängig
Hier muss unterschieden werden. Innerhalb meiner eigenen Abteilung ist kaum eine Verbesserung möglich da die Atmosphäre im Team super ist und ich gerne zur Arbeit komme.
Ein großes Problem bei uns im Betrieb sehe ich an der Einstellung unserer Führungskräfte (Fertigungsbereichsleitung, Schichtkoordination und Teilen der Meisterschaft in der Produktion. Die genannten Positionen sehen Abteilungen außerhalb der Produktion ausschließlich als Ihre Dienstleister an und kommunizieren diese Haltung auch offen in ihre Mannschaft(Ausnahmen bestätigen bekanntlich die Regel ).
Hier werden abgestimmte Prozesse bewusst durch Teile der Führungskräfte in der Produktion umgegangen. schnell wird dann Fingerpointing in Richtung der angrenzenden Abteilungen betrieben.
Hier wird sich bewusst gegen Neuerungen und Innovation gewährt ohne dabei selber eigene Ideen einzubringen. es wird nur Kritik geäußert.
Würde bei den besagten Führungskräften in der Produktion ein Umdenken statt finden oder Führungskräfte in der Produktion eingesetzt die das große ganze sehen und ein wenig über den Tellerrand blicken, wäre was richtig gutes möglich.
Sicherlich gibt es immer Abteilungen/Personen mit denen man besser und schlechter auskommt. Im Schnitt ist die Atmosphäre mindestens Mal gut!