Ein „bewegtes“ und „bewegendes“ Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Könnte alles nochmal wiederholen....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe auch oben. Das ist eigentlich nichts, aber besser geht immer....
Verbesserungsvorschläge
Der BR agiert völlig isoliert von den MA. Da sollte die GF mal was machen. Die haben den Kontakt zu uns völlig verloren.
Arbeitsatmosphäre
Die Gebäudesituation ist nicht toll. Wie aber sagt unser Chef immer wieder: wir schauen nicht auf das Gebäude, sondern aus dem Gebäude. Und da muss man sagen sind die Arbeitsplätze top in Schuß. Bsp: höhenverstellbare Tisch, moderne Bürostühle, neueste PC und Notebooks, super Lichtverhältnisse usw.
Kommunikation
Ein Thema, dass wohl überall eines ist. Dem einen zu viel, dem anderen zu wenig, und / oder nicht gut genug. Ich fühle mich gut informiert. Und wenn ich was nicht verstehe, frage ich und bekomme im er ein Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Top!!!! da fühle ich mich wohl.
Work-Life-Balance
37,5 Stunden Woche / 30 Tage Urlaub / Fexibles Arbeitszeit Modell / Bei Überstunden auch Ausgelichtage / Eine faire Dienstreise Regelung. - Ich habe noch nie den Urlaub abgelehnt bekommen. / Und mein Vorgesetzter achtet darauf, dass ich möglichst keine Überstunden mache. Das kenne ich auch ganz anders....
Vorgesetztenverhalten
Für mich super, weil ich arbeiten darf. Und zwar auch mal an Themen, die nicht zu meinen Aufgaben gehören. Hört sich komisch an, aber mir ist das wichtig....
Interessante Aufgaben
Siehe Vorgestztenverhalten. Ja, da gibt es durchaus unterschiede bei den FK. Aber ich sehe, dass da von „oben“ dran gearbeitet wird. Unser Problem scheint hierbei aber unser BR zu sein....
Gleichberechtigung
TOP mit 3 Ausrufezeichen. Die Muttis werden aktiv versucht zurückzuholen. Und wenn es „nur“ Teilzeit ist. Der Gender Wahn ist hier kein Thema, weil seit Jahrzehnten gelebt, wie mir glaubhaft von Kollegen berichtet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
TOP. Alter ist kein Thema. Leistung und Einsatzwille ist Voraussetzung. Ja, es gibt auch „Gemaule“ von älteren MA, dass sie aufs Abstellgleis geschoben werden. Ich kann das nicht nachvollziehen. Alle MA werden wertschätzend behandelt. Aber, es ist doch auch logisch, dass die „Jungen“ nicht warten sollen, bis sie alt sind, um in Verantwortung zu kommen. Wir sind ja schließlich nicht beim Amt....
Arbeitsbedingungen
Stimmt. Alles was man braucht. Jammern auf hohem Niveau....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut. Man Engagiert sich. MA dürfen/sollen Vorschläge machen, wenn sie Projekte gut finden. Natürlich müssen Sie sich dann auch dort engagieren. In Sachen Umwelt ist hier viel am Start. Der Stromverbrauch scheint Jahr für Jahr deutlich runter zu gehen. LED Licht etc. Wasserverbrauch geht runter. Und die Konzernzentrale engagiert sich auch für den Regenwald....
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer mehr sein. Jährliche Tarifanpassung sind geregelt. Variables Vergütungssystem mit Erfolgsbeteiligung. Pensionsplan, den ich so noch nicht gesehen habe. Angebot von ATZ wohl völlig freiwillig, Getränke sind frei, Kantine, Sportgruppen, Personell Training, etc. Eigentlich müsste ich mehr Sterne geben. Aber es darf gerne mehr sein.....
Image
OK. Klar ist das keine Apple oder Amazon. Sexy ist anders. Aber wer schon mal für einen Ami gearbeitet hat, weiß was ich meine....
Karriere/Weiterbildung
Da muss was passieren. Passiert aber auch. Es braucht halt Zeit. Und bei rund 200 Leute ist es schwer eine Karrierplanung zu machen. Habe ich verstanden. Würde mir auch klar gesagt. Aber es gibt Möglichkeiten. Man darf sich halt auch nicht verstecken. Weiterbildung ist, glaube ich, auf einem guten Weg.... Da gibt es Angebote, bzw. mehr und mehr freiwillige Angebote. Drei Sterne ist fair und lässt Luft nach oben....