Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.
Drei kleine Worte beschreiben ein ganzes Unternehmen: at your side.
Brother ist ein führender Anbieter von Office-Lösungen für gewerbliche und private Anwender. Zum Produktportfolio gehören Drucker- und Multifunktionsgeräte mit Laser- und Tintentechnologie, Scanner sowie Beschriftungssysteme. Mit unseren Produkten helfen wir unseren Kunden, die passende Lösung für eine komfortable Gestaltung der Büroaufgaben zu finden.
Erfahren Sie mehr über unsere Produkte auf: www.brother.de/brother-produkte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brother International GmbH.
Standort Inland
Brother International GmbH
Konrad-Adenauer-Allee 1-11
D - 61118 Bad Vilbel
Standort Österreich
Brother International GmbH
Zweigniederlassung Österreich
Pfarrgasse 58
AT-1230 Wien
At Your Side ist nicht nur eine Floskel
Als ich vor ein paar Jahren bei Brother anfing zu arbeiten, war das Unternehmen ziemlich verstaubt. Das aktuelle Management ist aber schon seit ein paar Jahren sehr bestrebt moderner zu agieren. Damit meine ich z.B.: 50% Mitarbeiterrabatt, flexiblere Arbeitszeiten, einen Personaltrainer, der in der Firma ist und man regelmäßig trainieren kann, Englischkurse, Jobrad, etc, etc. Eine sehr gute betriebliche Altersvorsorge haben wir schon seit vielen Jahren. Und außerdem ziehen wir jetzt auch noch in ein sehr modernes neues Gebäude, welches ...
Das Gehalt kommt Pünktlich
Work-Life Balance, Sozialengagement, Vereinbarkeit Familie Beruf, Verlässlichkeit und Engagement für die Mitarbeiter, auch in schlechten Zeiten, deutlich verbesserte Kommunikation innerhalb der letzten Jahre, offene Kommunikation auch mit Entscheidungsebene, gute Führung und sehr gutes Betriebsklima
Bitte weiter so. Ich bin beeindruckt wie man derzeit in Sachen Corona agiert. Absolut TOP. Gelassen, aber trotzdem klar in den Maßnahmen. Das ist bei meinem Partner in der Firma wie in einem Hühnerhaufen. Hier absolut vorbildlich. Ich fühle mich sehr gut betreut und aufgehoben.
Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, das mangelhafte Führungsverhalten und die unzureichende Umsetzung von Gleichberechtigung sind gravierende Mängel bei Brother. Entscheidungen werden ohne Transparenz getroffen, und es fehlt an einer echten Förderung einer positiven Arbeitskultur. Zudem wird Mobbing toleriert, anstatt entschlossen dagegen vorzugehen. Das Arbeitsumfeld ist von Frustration und mangelndem Respekt geprägt, was die Motivation und das Vertrauen stark beeinträchtigt.
Da gibt es nichts.
Das Verhalten und das Stillschweigen von einigen C Fällen! Das geht gar nicht in dieser Zeit!
Man sollte sich weniger Gedanken um die paar weniger Nörgler machen. Man versucht auch die mitzunehmen. Das aber ist zwecklos. Es sind wirklich nicht viele. Von daher besser gar nicht drum kümmern.
Da gibt es nicht wirklich viel. Eventuell können die Dinge manchmal auch schneller vorangetrieben werden.
Wertschätzung und Transparenz: Mehr Wert auf Anerkennung der Mitarbeiter legen und die Kommunikation verbessern, um Vertrauen zu stärken.
Führungskompetenz stärken: Der Generaldirektor sollte aktiver auf Mitarbeiterfeedback eingehen und respektvolle Führung zeigen.
Förderung der Gleichberechtigung: Klare, faire Maßnahmen zur Sicherstellung von Gleichberechtigung in Beförderungen und Entscheidungen.
Mobbing nicht tolerieren: Es sollte konsequent gegen Mobbing vorgegangen werden, anstatt wegzusehen. Ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter muss gewährleistet sein.
Bitte weiter so
Die Führung ganz klar zu Überdenken, offener und Ehrlicher zu den Mitarbeitern zu sein und dieses ewige Bruder und Schwester gehabe mal zu lassen!
Es findet viel Beweihräucherung statt. Je mehr beweihräuchert wird umso grösser sind die Aufstiegschancen. Viele vernünftige Verschläge (von Mitarbeiter die nicht beweihräuchern) für den Konzern werden meist überhört oder nur mangelhaft umgesetzt.
Der AG sollte daher alle Mitarbeiter fragen die den Konzern am besten und am längsten kennen.
Nicht immer den BR schlecht machen vor allen, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören, etwas moderner werden
Der am besten bewertete Faktor von Brother International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich glaube das nimmt man hier sehr ernst.
sehr gut. Müllvermeidung. Recycling von Verbrauchsmaterial. Reduzierung/Vermeidung von CO2. Über Jahre wird von Seiten der Produktion versucht Müll zu vermeiden. Jetzt wurden die SDGs begonnen zu etablieren. Die Mitarbeiter werden dazu eingebunden....
Finde ich sehr gut. Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema
da passiert einiges, im Großen wie im Kleinen….
sehr vorbildlich. Und es wird auch gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brother International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wird angeboten aber nur für die Lieblinge des Managements
Ich hatte keine Möglichkeit. Hat man mir klar gesagt. Ist frustrierend gewesen. Aber eben die Wahrheit. Auch deshalb bin ich gegangen. Habe lernen müssen, dass ich als TL nicht glücklicher geworden bin. Gerade heute in der Zeit. So wie ich höre (habe noch Kontakt) wird immer noch aus den eigenen Reihe befördert. Ich glaube das ist ein sehr gutes Zeichen. Trotzdem nur 3 Sterne, da das ein Grund war zu gehen.
Da muss was passieren. Passiert aber auch. Es braucht halt Zeit. Und bei rund 200 Leute ist es schwer eine Karrierplanung zu machen. Habe ich verstanden. Würde mir auch klar gesagt. Aber es gibt Möglichkeiten. Man darf sich halt auch nicht verstecken. Weiterbildung ist, glaube ich, auf einem guten Weg.... Da gibt es Angebote, bzw. mehr und mehr freiwillige Angebote. Drei Sterne ist fair und lässt Luft nach oben....
Da muss nich mehr passieren. Aber da ist was in Bewegung. Es scheint auch internationale Möglichkeiten zu geben...
Keine weiterbildung oder Invest in die Mitarbeiter, ein Englischkurs wurde angebote mehr aber auch nicht