Es geht auch anders ......
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht unerwähnt soll bleiben, das Gehalt kommt pünktlich. Auch kurzfristig mal einen Termin wahrnehmen zu müssen oder ähnliches, stellt kein Problem dar.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen bezüglich Mitarbeiterführung
Arbeitsatmosphäre
Es sei hier gesagt, dass ich einen ehemaligen Arbeitgeber bewerte. Knapp neun Jahre war ich in diesem Unternehemen tätig, es gibt dort zwei Arbeitsatmosphären. Die kollegiale unter den meisten Mitarbeitern und die des Druckes von oben.
Kommunikation
Kommunikation? Meist erfahren es die Betroffenen zuletzt.
Kollegenzusammenhalt
Alles in allem recht gut, aber irgendwie ist auch jeder sich selbst der Nächste, was wiederum nicht verwundert. Erst Urlaubsgeld weg, dann Weihnachtsgeld weg, dann Tarifvertrag weg.
Vorgesetztenverhalten
Das ging zu meiner Zeit von absolut topp über seltsam, bis hin zu Sätzen wie: "Wenn es ihnen nicht passt, dann gehen sie doch."
Dieser väterliche Rat war dann auch der sprichwörtliche Tropen, der das Fass überlaufen ließ....bei fairen Konditionen wäre es zu dieser Situation nie gekommen.
Gleichberechtigung
Habe ich als sehr positiv erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird nicht schräg angeschaut, wenn man 50 wird.
Arbeitsbedingungen
Rein objektiv betrachtet, waren diese für mich in Ordnung.
Alles, was ich für die Ausübung meiner Aufgaben benötigte, stand mir zur Verfügung, oder wurde dafür angeschafft.
Nur dass hinter jedem Auftrag, jeder Messe und jeder zu montierenden Leuchte und jedem Lieferschein auch ein Mensch steht, wird meines Erachtens oft übersehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist das einzig Zuverlässige. Das bleibt so. Dafür gibt´s aber was für´n Bausparvertrag.
Karriere/Weiterbildung
Die Bereitschaft mit seinen Aufgaben zu wachsen, wird gerne weiterbildungslos angenommen. Nur leider nicht, mit den daraus resultierenden gehaltstechnischen Folgen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeitende,
vielen Dank für diese offene Bewertung, die aus meiner Sicht fair ist. Zwar sehe ich vereinzelt Punkte etwas anders, aber es sind hier viele wertvolle Hinweise Dinge zu verbessern enthalten. Vielen Dank dafür.
GUT AM ARBEITGEBER FINDE ICH
Vielen Dank für das Lob in diesen Punkten. Selbstverständlich versuchen wir laufend die Arbeitsbedingungen zu verbessern und flexibel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Wir haben z.B. eine angrenzende Lagerhalle angemietet, um die Abläufe zu vereinfachen und unsere Werkstatt von der Produktion zu trennen. Zudem wurde die ganze Produktpalette von BRUCK mit Hilfe zukunftsfähiger Technologien verbessert und ergänzt. Weitere Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen.
VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE
Der Verbesserungsvorschlag bez. der Schulung der Mitarbeiterführung ist berechtigt. Es haben zwar bereits einige Führungskräfteschulungen für verschiedene Bereiche stattgefunden, es fehlen aber noch Schulungen in einzelnen Bereichen. Diese werden wir zeitnah nachholen.
ARBEITSATMOSPHÄRE
Schön, dass die Arbeitsatmosphäre als kollegial ansehen. Mit dem Druck von oben ist wahrscheinlich der von mir gemeint. Ich finde es schade, dass dies so empfunden wird, ich kann es aber auch verstehen. Das Unternehmen Bruck steht in einer Welt, die sich laufend verändert. Für Leuchtenunternehmen bedeutet dies, auch dass Veränderungen dringend notwendig sind. Diese Veränderungen einzuleiten ist notwendig, um zukünftig weiter erfolgreich sein zu können. Offensichtlich ist es sinnvoll diese Veränderungen allen Mitarbeitern zu erklären und sie so mitzunehmen. Dies machen wir zukünftig.
KOMMUNIKATION
Offensichtlich ist die Kommunikation von der Geschäftsleitung über die Führungskräfte zu den Mitarbeitenden nicht optimal. Wie im vorherigen Punkt erklärt werden wir diese verbessern.
KOLLEGENZUSAMMENHALT
Vielen Dank für das Lob zu diesem Punkt. Auf den 2. Punkt gehe ich im Abschnitt „ GEHALT / SOZIALLEISTUNGEN“ ein.
VORGESETZTENVERHALTEN
Vielen Dank erst einmal für den positiven Kommentar zum Vorgesetztenverhalten. Sollte ein Vorgesetzte:r diesen Kommentar gemacht haben, so ist das selbstverständlich nicht in Ordnung. Wir werden diesbez. mit allen Vorgesetzten sprechen und bitten solche Kommentare zu unterlassen.
GLEICHBEERECHTIGUNG
Vielen Dank für das Lob.
UMGANG MIT ÄLTEREN KOLLEGEN
Ältere Mitarbeiter haben häufig viel Erfahrung. In Kombination mit jungen Kollegen mit neuen Ideen bilden sich sehr gute Teams. Bei uns sind alle Altersgruppen herzlich willkommen.
ARBEITSBEDINGUNGEN
Ich persönlich habe eine sehr große Wertschätzung für die Mitarbeitenden in der Produktion und selbstverständlich in allen anderen Bereichen ebenso. Diese sollte die Geschäftleitung und die Führungskräfte sicherlich besser rüberbringen. Diesen Punkt werden wir verbessern.
GEHALT/SOZIALLEISTUNGEN
Wir zahlen gute Gehälter und versuchen auch die individuelle Leistung eines jeden Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Es wird mit jedem Mitarbeiter jährlich ein Jahresgespräch geführt. Da wir wieder deutlich wachsen suchen wir dringend neue Mitarbeiter und zahlen dafür gute Löhne und Gehälter. Zudem haben wir flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze, Wasser und Obst (Obst leider nicht in Coronazeiten) und sind offen für viele weitere Verbesserungen.
KARRIERE/WEITERBILDUNG
Vielen Dank für den Hinweis. Jeder der sich nicht gerecht bezahlt fühlt hat die Möglichkeit sich bei der Personalabteilung zu melden. Alle Meldungen dort werden dabei ernst genommen und von den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung überprüft. Die Entscheidung wird dann mit dem Mitarbeitenden besprochen. Dabei kommt es vor, dass Gehälter nach oben angepasst werden oder die Erhöhung mit einer sachlichen Begründung abgelehnt werden. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit uns anzusprechen, wenn jemand unzufrieden mit Seinem/Ihrem Gehalt ist.
Ansonsten haben wir viele Stellen offen und da wir wachsen entstehen bei uns auch laufend neue Aufgaben und Herausforderungen, die selbstverständlich auch nach erfolgreicher Einarbeitung vergütet werden.