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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAustausch und Miteinander. Offene Tür des Geschäftsführers. Keine Hemmschwelle und jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter/innen
Wenn überhaupt die Parkplätze direkt vor der Tür und das kostenlose Wasser.
Mitarbeiter Parkplätze, Homeoffice, Gleitzeit, freundliche Kolleginnen und Kollegen, Mineralwasser kostenlos, Arbeitstag kann flexibel gestaltet werden, Firma ist gut gelegen, zwischendurch bekommt man von der Geschäftsleitung mal eine kleine Aufmerksamkeit
Nicht unerwähnt soll bleiben, das Gehalt kommt pünktlich. Auch kurzfristig mal einen Termin wahrnehmen zu müssen oder ähnliches, stellt kein Problem dar.
Firma ist zentral gelegen und gut erreichbar, sowohl mit Pkw als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, ausreichend kostenfreie Mitarbeiter Parkplätze, kurze Dienstwege, Spontanität und Flexibilität im Arbeitsalltag, Mineralwasser und Kaffee kostenfrei, die Kolleginnen und Kollegen gehen wirklich sehr familiär und freundlich miteinander um, Kollegen sind alle sehr hilfsbereit, eine Snackbox mit Süßwaren (nicht kostenfrei) steht bereit, voll ausgestattete Küche, Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell,
So ziemlich Alles, insb. die Führungsebene.
Das Arbeitspensum erhöht sich ständig. Der Mitarbeiter ist nur Teil eines Prozesses und somit ersetzbar. Kommunikation findet oft nicht statt und wird genau wie die Einhaltung der Prozesse von der GL falsch vorgelebt
klar gibt es Dinge die besser sein könnten...diese spielen für mich aber eine untergeordnete Rolle, da es sich hier um Jammern auf sehr hohem Niveau handeln würde...
kein kostenloses Obst, geschweige denn überhaupt Obst.
Rest siehe weiter oben.
Kommunikation
Miteinander
Arbeitsbedingungen
Gehalt
Mitarbeiter wertschätzen und angemessen bezahlen
Respektvoll und höflich mit den MA reden
Das Gebäude und einige Büros sanieren
- von dem teilweise gepflegten ein-Mann Prinzip (pro Bereich/Abteilung) wegkommen und nach Möglichkeit keine halbtags Kraft einstellen, die einen ganzen Bereich alleine betreuen muss
- mehr Lob und Wertschätzung, aber auch ehrliche Kritik geben. - bereit sein, den tatsächlichen Arbeitsaufwand in den Abteilungen zu erkennen und einzusehen, dass man nicht die vorhandenen MA massiv überladen darf, sondern sich um genügend MA bemühen
- die MA und deren Anliegen/Verbesserungsvorschläge unbedingt ernst nehmen und auch mal bereit sein, Dinge zugunsten der MA ...
Heizung sollte geprüft und verbessert werden
Schulungen bezüglich Mitarbeiterführung
Im Prinzip hat mich die vorhergehende Bewertung veranlasst, mich hier zu formulieren. Ich kann mir nicht helfen, aber diese kommt mir eher vor, wie aus einer Werbebroschüre.
Für mich entsteht hier definitiv der Eindruck der Selbstdarstellung, da m. E. nach kein "normaler" Kollege derartige Formulierungen verwenden würde, geschweige denn von (ich Zitiere) "feigen Kollegen" spricht.
Ein Schelm, wer böses dabei denkt.... ;)
Der am besten bewertete Faktor von Bruck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Passt sehr gut
Aus meiner Erfahrung ist ein hohes Alter kein Einstellungshindernis.
Die Belegschaft hat ein geschätztes Durchschnittsalter von 45 Jahren. Langjährige Mitarbeiter werden bei kleinen Zusammenkünften von der Belegschaft mit Geschenken (nicht von der Geschäftsleitung organisiert) verabschiedet.
Bislang ist mir nichts negatives aufgefallen.
Man wird nicht schräg angeschaut, wenn man 50 wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich schlecht und fernab von jeder Realität, was heutzutage in einem Unternehmen bezahlt wird. Man wird eher mit einem Hungerlohn bzw. Schmerzensgeld abgespeist. Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld Fehlanzeige, geschweige denn Sonderzahlungen. Kein Tarifvertrag. Versprechungen von Gehaltserhöhungen bei erreichter Zielvereinbarungen werden nicht eingehalten. Das einige Bewertungen hier tatsächlich die vermögenswirksamen Leistungen gesondert hervorheben, die heutzutage in jedem Kleinunternehmen State of the Art sind, lässt mich schmunzeln und zeigt, dass diese Leute noch nie in ihrem Leben woanders beschäftigt waren.
Es geht natürlich besser, aber auch viel schlechter. Sozialleistungen gibt es allerdings nicht wirklich, lediglich ein kleiner Beitrag für VL.
Das Gehalt ist das einzig Zuverlässige. Das bleibt so. Dafür gibt´s aber was für´n Bausparvertrag.
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Unterstützung bei Bausparvertrag. Ansonsten keine Unterstützung.
Keine gute Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Möglichkeiten werden gegeben, müsste sie mehr nutzen
Gibt es schlichtweg nicht. Mitarbeitern wird das Blaue vom Himmel versprochen, was Aufstieg und Weiterbildung angeht und dann nicht eingehalten bzw. wird man bewusst und ohne Vorwarnung übergangen. Man bekommt als MA oft das Gefühl, man sei nur eine jederzeit austauschbare Nummer.
Die Bereitschaft mit seinen Aufgaben zu wachsen, wird gerne weiterbildungslos angenommen. Nur leider nicht, mit den daraus resultierenden gehaltstechnischen Folgen.
Weiterbildung wird angeboten. Karriere für motivierte, teamfähige MA immer möglich.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, auch nicht auf direkter Nachfrage.
