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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bruck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet statt. Ob untereinander oder mit dem/der Vorgesetzten. So wie es sein sollte.
Die Kollegen/innen die fernab von Politik und fehlender Selbsteinschätzung den Sinn des täglichen Miteinanders verstehen halten top zusammen.
Im Team herrschte jederzeit eine positive Stimmung und man hat sich gegenseitig unterstützt, wo man konnte. Mit anderen Abteilungen war die Zusammenarbeit meistens auch problemlos möglich bis auf einige Ausnahmen, die aus Ihrer "Blase" nicht heraus konnten.
Anders sah dies bei der Unternehmensführung aus, die die Mitarbeiter weder wertschätzte, noch respektvoll behandelte, sondern nur als Teil eines Prozesses und einer jederzeit austauschbaren Personalnummer ansah.
Die Kommunikation im Unternehmen ist schlecht bis katastrophal bzw. schlichtweg nicht vorhanden. Dabei kann man den Mitarbeitern noch nicht mal einen direkten Vorwurf machen. Sie bekommen es von der Geschäftsführung klar vorgelebt, das hochgelobte und geheiligte Projektmanagement-Tool Asana als einziges Kommunikationsmittel zu verwenden, ohne auch nur im Ansatz abteilungsübergreifend zu denken und zu handeln. Das dadurch Missverständnisse entstehen oder gar Sachen untergehen, sollte auf der Hand liegen.
Kann nur über meine Abteilung berichten. Hier stimmt es und es wird weitestgehend an einem Strang gezogen.