33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es sind Spielwaren
Mindestlohn ohne Schichtzulage, kein nur den Schichtplan einhaltendes Beschäftigungsmodell in der Spritzerei, oftmals schlechte Verbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
Zumindest bei den Aufgaben der Produktionshelfer sollte modernere Technik Einzug halten, elektrische Etikettenhalter z.B., neue Verpackungen, dann ist es sicherer für die Stablerfahrer
Die Maschinen machen die Atmosphäre
Auch Strafgefangene in den bayerischen JVAs montieren Bruder Spielzeug
Letzte Nachtschicht des Schichtblocks endet um 7 Uhr des 1. freien Tages, 2. freier Tag früh schlafen, da der Block mit Frühschicht beginnt... 60 zusätzliche Stunden/ Jahr laut Vertrag verringern extrem die 14- täglichen 3 oder 4 freien Tage!
Nicht mal die Hälfte der Abfälle wird recycelt, Helfer entsorgen in großem orangenen Container
Wenn sie da sind...
Immer umgänglich, da auf Schmerzmittel
Sehr viel abgenutzte Verpackungen
Meistens nur 5 Minuten zu Schichtbeginn und Pausenablösung
Für das weibliche Geschlecht eine Zumutung
Lieber Spielzeug herstellen als in der Rüstungsindustrie arbeiten
- Aufstiegschancen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Wie man neue Kollegen bewertet und dann sinnlos kündigt. Man hört auf die Meinung eines Kollegen und wird entfernt. Ungerecht!
Aufstiegschancen
Es wird viel Wert auf den Arbeitsschutz und die Sicherheit der Mitarbeiter gelegt.
Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand. Leider gibt es einige Ausnahmen, bei denen Einzelne eher an ihrem eigenen Vorteil interessiert sind und andere Kollegen hinter dem Rücken kritisieren. Diese wenigen negativen Erfahrungen trüben jedoch nicht das überwiegend positive Miteinander im Team.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und sind auch für Kritikpunkte offen
Sehr offener und freundlicher Umgang. Ausreichend Zeit für die Einarbeitung
Durch gutes Management wettbewerbsfähig und gut aufgestellt.
Planbare Arbeit und immer gute und pünktliche Zahlungsmoral, auch gegenüber Zulieferern.
- Benefits erhöhen (wie z.B. Jobrad, hat heutzutage fast jede Firma)
- durchsichtigeres und gerechteres Lohn/ Gehaltsmodell schaffen
Feste, planbare Arbeitszeiten. Die Arbeitszeitflexibilität könnte aber durchaus höher sein.
Es werden keine künstlichen Stellen geschaffen. Wenn sinnvoll zahlt die Firma teilweise (bei bestimmten Weiterbildungen auch komplett) was zur Weiterbildung dazu.
Immer pünktliche Bezahlung. Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Überstunden werden bezahlt. Das Lohnniveau könnte durchaus höher sein.
Es gibt einige ältere und langjährige Mitarbeiter, die sehr geschätzt werden.
Es wird immer investiert und auf den neuesten Stand gebracht.
Die Kommunikation nach "unten" könnte besser sein.
Man kann jederzeit Kontakt zu seinem Vorgesetzten suchen und wird nicht ignoriert. Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter, das spricht für sich und wird auch entsprechend gewürdigt.
In meinem Bereich ist die Zusammenarbeit sehr gut!
Durch ständige Investitionen wird immer versucht die Standards zu verbessern
Wenn man auf die Vorgesetzten zugeht wird versucht zu helfen
Flexibilität, Wertschätzung, Ehrlichkeit
Gerne mehr Firmenveranstaltungen
Die absolut starken und teilweise einzigartigen KPIs der Marke noch stärker nach außen kommunizieren
Sehr freundlicher Umgang und vernünftiger Ton, generell ein sehr kollegiales und arbeitnehmerfreundliches Arbeitsumfeld
traditionsreiches Unternehmen im Bereich der Spielware mit sehr innovativen und qualitativ sehr hochwertigen Produkten made in EU
sehr arbeitnehmerfreundliches Zeitmodell, sehr kulante Handhabung von Sondersituationen, homeoffice generell je nach Stelle möglich
im Rahmen der Möglichkeiten eines mittelständischen Unternehmens anhand des normalen Leistungsprinzips definitiv vorhanden
sehr gutes Gesamtpaket
einwandfrei
Sehr starke Kollegialität, teambewusstes Denken und Handeln steht permanent im Vordergrund
sehr respektvoller Umgang
sehr angenehm
Sehr gute und offene Kommunikation in mehreren Kommunikationskanälen
sehr respektvoller Umgang
Spielwarenbranche an sich sehr abwechslungsreich und emotional, jederzeit anspruchsvolle und interessante Aufgabenbereiche
Lange Tradition des Unternehmens, sehr schöne Produkte.
Das habe ich alles schon geschrieben.
- Das Unternehmen sollte mehr an die Menschen denken. Ein zufriedener Mensch ist ein besserer Arbeiter. Dies führt zu einem besseren Bild.
- Zu viel Arbeit x zu wenig Arbeit - Finden des optimalen Arbeitsaufwands.
- Mehr Feedback, offene Kommunikation
4 Schicht -
weniger Freizeit, Folgen wie erhöhte Müdigkeit, Schlafprobleme, Auswirkungen auf die psychische Gesundheit usw.
Das Gehalt könnte höher sein. Das 4-Schicht-System ist anspruchsvoll. Nicht jeder kann es. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sind auf jeden Fall toll. Viele Menschen pendeln über große Entfernungen und mit diesem Geld können sie ihr Benzin bezahlen. Das Wichtigste, was mir hier fehlt, ist Motivation. Du arbeitest gut, du bist nicht krank - du weißt, dass die Belohnung kommen wird. Das ist hier leider nicht.
Überall gibt es diejenigen, die sich ständig über andere beschweren, über die Arbeit, eigentlich über alles. Ansonsten ist es gut.
Das neue Management ändert langsam seinen Kurs. Kleine positive Veränderungen sind bereits sichtbar.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Das man nichts gegen das schlechte Image tut und die Leute ihrer Tätigkeit entsprechend bezahlt.
Wurden intern schon viele genannt, interessiert aber nicht.
Man muss für fehlendes Personal mitarbeiten, dementsprechend schlecht.
In der Umgebung sehr schlecht. Offenes Geheimnis
4 Schicht, Katastrophe fürs Privatleben.
Kann ich nichts zu sagen
Untereinander ist alles gut, nach oben hin wird man nicht ernst genommen.
Sind sowieso meistens langzeit krank weil die keine 14.000-20.000 Schritte pro Schicht schaffen insofern wohl gut.
Man kann alles ansprechen, interessieren tut es am Ende niemanden. Man ist an Vorschlägen etwas zu ändern absolut nicht interessiert.
Alles da was man braucht
Egal was man anspricht, es ändert sich nix. Interesse wird höchstens vorgegaukelt.
Etwas über Mindestlohn, ohne Zuschläge könnte man kaum überleben
Jeder in der Schicht wird gleich schlecht behandelt insofern wohl i.O
Monoton ohne Ende.
Schulmaterialien wurden zum Teil übernommen.
Die Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln und sie als Menschen ansehen, nicht bei jedem kleinen Fehler vor allen runtermachen oder bloß stellen.
Dadurch wie man als ein normaler ‚Produktionsmitarbeiter‘ angesehen wird von Leuten die ein oder zwei Stufen höher als man ist und wie man behandelt wird. Sind alle Mitarbeiter insbesondere die Produktionshelfer sehr verärgert und nicht zufrieden.
Je nach Lust und Laune der Vorgesetzten, ob sie dich leiden oder nicht leiden, wirst du befristet oder unbefristet übernommen.
Ganz gut im Gegenteil zu anderen Firmen in der gleichen Branche.
Es wird dir nicht wirklich etwas beigebracht, sondern nur befohlen was du holen und was machen sollst. Sobald mal ein Fehler ob ein kleiner oder großer passiert, wissen es die ganzen Kollegen, sodass man zum Clown der Firma wird und das für Wochen wenn nicht sogar Monate.
Ab und an mal macht es Spaß mit den Kollegen, sich zu unterhalten und zu spaßen, aber auch nur begrenzt, weil sobald ein Vorgesetzter vorbeiläuft jeden auffordert, seine Arbeit zu machen.
Es ist sehr monoton, als Azubi ist man bei dieser Firma ein normaler Arbeiter nur mit Auszubildenden Gehalt. So richtig wird man hier als Azubi nicht unterstützt, sei es beim Lernen für die Schule, für Prüfungen oder etc.
Als Azubi kriegst du hier null Respekt geschenkt, sondern wirst eher als ein Laufbursche gesehen und behandelt.
- Pünktliche Bezahlung
- unkomplizierte Urlaubsplanung
- geringe Überstunden.
- Mitarbeiter mehr mit einbinden
- Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen beseitigen
- Modernisierung von Maschinen und Hilfsmitteln
Haupturlaub ist zu planen, spontaner Urlaub in vorheriger Absprache jedoch möglich.
Normale 40 Stunden Woche und nur sehr selten Überstunden notwendig.
Ein Aufstieg ist bedingt möglich. Weiterbildungen gibt es vereinzelt ist jedoch nicht die Regel.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Mitarbeiter werden leider nur selten mit Eingebunden.
Die vorgegebenen Zeitfenster sind meist erreichbar.
Abteilung mit allen notwendigen Maschinen und Anlagen ausgestattet. Meist nicht auf einen modernen Stand, erfüllen aber ihren Zweck.
Kommunikation unter den Abteilungen ausbaufähig.
Lohn wird stets pünktlich überwiesen. VWL, Betriebliche Altersvorsorge und ein Zuschuss zur Kinderbetreuung wird angeboten.
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete.
Es macht keinen Spaß dort zu arbeiten.
Der Mitarbeiter hat nichts zu sagen
Von Oben nach Unten. Man selbst hat wenig zu sagen
In der Branche kann man deutlich mehr verdienen als bei Bruder
So verdient kununu Geld.