3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Deutlich ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nicht viel, alles was mich hält, ist Arbeitgeber unabhängig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Brücke SH bietet leider einige Nachteile als Arbeitgeberin. Das Gehalt liegt spürbar unter dem Branchendurchschnitt, und es gibt kaum Sonderzahlungen, Urlaubsgeld, noch Vergünstigungen wie Fahrradleasing und keine Zuschüsse für Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird bereits ab dem zweiten Krankheitstag verlangt, was unnötigen Druck auf die Mitarbeitenden ausüben kann.
Auch die Aufstiegsmöglichkeiten lassen zu wünschen übrig. Gehaltssteigerungen oder Aufstiegschancen basieren nicht auf der eigenen Qualifizierung oder Weiterbildungen, sondern ausschließlich auf der gesammelten Berufserfahrung. Das Gehalt ist zudem an die Berufsbezeichnung geknüpft, nicht an die tatsächliche Qualifikation der Mitarbeitenden. Dies führt zu Frustration bei engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden, die keine fairen finanziellen Anerkennungen für ihre Kompetenzen erhalten.
Zusätzlich wird mit deutlich zu wenig Personal geplant, was zu einer hohen Arbeitsbelastung und oft zur Überlastung der Mitarbeitenden führt. Trotz mehrfacher Belastungsanzeigen werden diese nicht ernstgenommen oder bearbeitet, was das Problem weiter verschärft. Es gibt keine erkennbaren Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, wie z. B. Sportangebote oder andere gesundheitsfördernde Initiativen, die den hohen Anforderungen entgegenwirken könnten.
Insgesamt könnte die Brücke SH deutlich mehr tun, um sich als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren und Mitarbeitende langfristig zu motivieren.
Verbesserungsvorschläge
- Anpassung des Gehalts an den Branchendurchschnitt: Um qualifizierte Mitarbeitende zu halten und neue Talente zu gewinnen, sollte das Gehalt konkurrenzfähig gestaltet werden. Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung an die Marktstandards wäre sinnvoll.
- Förderung von Qualifizierung und Weiterbildungen: Mitarbeitende sollten durch Fortbildungen die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und durch zusätzliche Qualifikationen höhere Gehälter oder Karriereschritte zu erreichen. Die Gehaltshöhe sollte nicht nur von der Berufsbezeichnung, sondern auch von den tatsächlichen Fähigkeiten und Qualifikationen abhängen.
- Transparenz bei Gehaltserhöhungen: Es sollte klar kommuniziert werden, welche Faktoren zu Gehaltserhöhungen führen. Anstatt nur auf Berufserfahrung zu setzen, könnte ein System entwickelt werden, das sowohl Erfahrung als auch Leistung und Qualifizierung anerkennt.
- Einführung von Sonderzahlungen: Weihnachts- oder Urlaubsgeld könnte die finanzielle Situation der Mitarbeitenden verbessern und ihre Loyalität stärken. Auch einmalige Boni bei besonderen Leistungen könnten als Anreizsystem dienen.
- Fahrradleasing: Dies könnte die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden fördern und zudem nachhaltiges Pendeln unterstützen.
- Zuschüsse für Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern: Dies könnte das Gemeinschaftsgefühl im Team stärken und gleichzeitig als Anerkennung für die geleistete Arbeit wirken.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeberunabhängig
Work-Life-Balance
wenig "Life" Angebote
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten lassen zu wünschen übrig. Gehaltssteigerungen oder Aufstiegschancen basieren nicht auf der eigenen Qualifizierung oder Weiterbildungen, sondern ausschließlich auf der gesammelten Berufserfahrung. Das Gehalt ist zudem an die Berufsbezeichnung geknüpft, nicht an die tatsächliche Qualifikation der Mitarbeitenden. Ergotherapeutinnen haben durch ein Studium bspw keine Chance aufzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
unabhängig von der Arbeitgeberin
Arbeitsbedingungen
wenig Personal, hoher Krankenstand, viel Vertretung und wenig Wertschätzung für die Leistung, die erbracht wird, geringer Lohn, keine Zusatzleistungen über das gesetzliche Maß hinaus, kein betriebliches Gesundheitsmanagement, immer wieder Technikprobleme, die das Arbeiten erschweren
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt spürbar unter dem Branchendurchschnitt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeberunabhängig
Image
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein toller Arbeitgeber, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückt leider durch viele Entscheidungen in jüngster Vergangenheit in den Hintergrund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die völlig kopflosen Sparmaßnahmen wo als allererstes der Rotstift beim Personal angesetzt wurde.
Künftigen Mitarbeitern für offene IT-Stellen rate ich davon ab, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben!
Verbesserungsvorschläge
Evt. sollten Entscheidungen über Stellenabbau künftig besser überdacht werden ob es sich lohnt Mitarbeiter zu kündigen und durch einen Dominoeffekt defacto fast die komplette Abteilung zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem die Geschäftsführung gewechselt hat und gerade in unserem Bereit Stellen gekürzt wurden, ist die Arbeitsatmosphäre eher bedrückend.
Work-Life-Balance
In meinem Fachbereich sehe ich hier wenig Verbesserungspotential. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, die Möglichkeit eines Sabatical und keine angeordneten Überstunden sind einfach toll.
Karriere/Weiterbildung
Zwar wird von Weiterbildungen immer gesprochen. Aktiv angeboten wurde in meiner Abteilung aber nie jemandem etwas.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt spielt eher in unterster Liga. Man kann dieses "aufbessern" mit Kinderzuschlägen oder Betreuungszuschuss. Dies ist für Kinderlose aber auch kein wirklicher Trost.
Zulagen oder Weihnachtsgeld sucht man vergebens. Gehaltserhöhungen? Fehlanzeige.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich nicht viel zu sagen. Von schlechten Erfahrungen habe ich aber nie etwas gehört.
Kommunikation
Gerade bei der Kommunikation mit den Führungskräften der einzelnen Verbünde gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf. Regelmäßig endet ein Anliegen in regelrechter Hinterherrennerei.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fachkräfte gehen besser zu einem anderen Arbeotgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brücke Schleswig-Holstein gGmbH durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Brücke Schleswig-Holstein gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brücke Schleswig-Holstein gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.