Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyTatsächlich nicht viel, alles was mich hält, ist Arbeitgeber unabhängig.
Rückt leider durch viele Entscheidungen in jüngster Vergangenheit in den Hintergrund.
Die Brücke SH bietet leider einige Nachteile als Arbeitgeberin. Das Gehalt liegt spürbar unter dem Branchendurchschnitt, und es gibt kaum Sonderzahlungen, Urlaubsgeld, noch Vergünstigungen wie Fahrradleasing und keine Zuschüsse für Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird bereits ab dem zweiten Krankheitstag verlangt, was unnötigen Druck auf die Mitarbeitenden ausüben kann.
Auch die Aufstiegsmöglichkeiten lassen zu wünschen übrig. Gehaltssteigerungen oder Aufstiegschancen basieren nicht auf der eigenen Qualifizierung oder Weiterbildungen, sondern ausschließlich auf der gesammelten Berufserfahrung. Das Gehalt ist zudem an die ...
Die völlig kopflosen Sparmaßnahmen wo als allererstes der Rotstift beim Personal angesetzt wurde.
Künftigen Mitarbeitern für offene IT-Stellen rate ich davon ab, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben!
- Anpassung des Gehalts an den Branchendurchschnitt: Um qualifizierte Mitarbeitende zu halten und neue Talente zu gewinnen, sollte das Gehalt konkurrenzfähig gestaltet werden. Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung an die Marktstandards wäre sinnvoll.
- Förderung von Qualifizierung und Weiterbildungen: Mitarbeitende sollten durch Fortbildungen die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und durch zusätzliche Qualifikationen höhere Gehälter oder Karriereschritte zu erreichen. Die Gehaltshöhe sollte nicht nur von der Berufsbezeichnung, sondern auch von den tatsächlichen Fähigkeiten und Qualifikationen abhängen.
- Transparenz bei Gehaltserhöhungen: ...
Evt. sollten Entscheidungen über Stellenabbau künftig besser überdacht werden ob es sich lohnt Mitarbeiter zu kündigen und durch einen Dominoeffekt defacto fast die komplette Abteilung zu verlieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brücke Schleswig-Holstein gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt liegt spürbar unter dem Branchendurchschnitt
Das Gehalt spielt eher in unterster Liga. Man kann dieses "aufbessern" mit Kinderzuschlägen oder Betreuungszuschuss. Dies ist für Kinderlose aber auch kein wirklicher Trost.
Zulagen oder Weihnachtsgeld sucht man vergebens. Gehaltserhöhungen? Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten lassen zu wünschen übrig. Gehaltssteigerungen oder Aufstiegschancen basieren nicht auf der eigenen Qualifizierung oder Weiterbildungen, sondern ausschließlich auf der gesammelten Berufserfahrung. Das Gehalt ist zudem an die Berufsbezeichnung geknüpft, nicht an die tatsächliche Qualifikation der Mitarbeitenden. Ergotherapeutinnen haben durch ein Studium bspw keine Chance aufzusteigen.
Zwar wird von Weiterbildungen immer gesprochen. Aktiv angeboten wurde in meiner Abteilung aber nie jemandem etwas.
