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Brückmann 
Elektronik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brückmann Elektronik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brückmann Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brückmann Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Allgemeinen ganz gut, gibt jedoch einige Mitarbeiter die regelmäßig schlecht gelaunt sind und es auch auslassen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte mehr sein, gerade zwischen den Abteilungen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40h-Woche ist die Regel, man kann aber auf Wunsch auf 37,5h verkürzen. Die Tendenz sind aber eher Überstunden und Homeoffice bekommt man erst wenn man länger bei der Firma angestellt ist. Was der Work-Life-Balance jedoch hilft ist die Gleitzeitregelung.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Dienstleister bekommt man Aufträge von Kunden mit verschiedenstem Hintergrund. Von daher sehr abwechslungsreich und meistens auch interessant.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- gesperrt

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