Die Geschäftsleitung ruht sich auf dem guten Ruf der Firma aus...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen lebt vom Charisma der Kollegen. Die flexiblen Arbeitszeiten und das mobile Arbeiten (kein Homeoffice) ist auch sehr angenehm.Bitte nehmen sie uns das nciht auch noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es tut weh nicht positiv vom eigenen Arbeitgeber sprechen zu können...
Es tut weh so viel verschwendetes Potenzial zu sehen...
Es tut weh so viele gebrochene Mitarbeiter zu sehen...
An unsere Geschäftsleiterin: Vielleicht sollten Sie sich mal Gedanken machen wie sie Ihre arbeit verbessern können (der Vorschlag kam ja von Ihnen... in der ersten Betriebsversammlung seit Jahren)
Das alles ist meine Meinung und ich möchte nicht mit der GL nach Lösungen suchen (das ist IHR job). Noch dafür belangt werden meine Meinung hier zu äußern.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsam den Betrieb gestalten. Innovation aus den Gruppen und Abteilungsleitern einholen und diese damit beauftragen das Konzept auch ZEITNAH umzusetzen.
Eigentlich aknn man überall etwas verbessern. Die großen Probleme laufen alle auf die Geschäftsleitung zurück.
Bereich Verkauf... Hoher Personalschwund, keine wertschätzung der Mitarbeiter, keine strukturverändernden Projekte, keine klaren Stellenbeschreibungen, keine Kommunikation,
Bereich Technik... zu wenig Mitarbeiter, zu viele Altlasten, zu wenig Neuentwicklung, keine Kommunikation,
Bereich Produktion... Um Gottes willen bitte schmeißt die AS400 raus!! Keine Kommunikation,
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen werden grundsätzlich von oben getroffen. Meinungen werden zwar eingeholt letztendlich entscheiden oft und nur die Kosten. Es gibt in der Firma eine Ansprechpartner für konstruktive Kritik.
Kommunikation
Außer der internen Zeitung (alle viertel Jahr) und den regelmäßigen Mitteilungen wer als nächstes auf die Führungspositionen rotiert wenig...
Kollegenzusammenhalt
Die Firma lebt vom Charisma der wenigen Wissensträger.
Work-Life-Balance
Wissensträger müssen ordentlich ackern... (oft auch geheim am WE aber pssst)
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Gruppenleiter an. Die Geschäftsleitung setzt auf einige Ja-Sager und wundert sich das es genau da nicht läuft. Flache Strukturen sind schlecht wenn man selbst keine Ahnung vom Thema hat (hier geht es nicht nur um die IT)
Interessante Aufgaben
10 Jahre hier und man kann nur noch die AS400 Programme bedienen... Ich arbeite weder als das was ich gelernt habe noch das wofür ich angestellt wurde.
Gleichberechtigung
Das passt der Betriebsrat leistet gute Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt auch.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nur wenig Wissensträger und keine Nachfolger die augebaut werden. Es ist nicht klar wer welchen Job macht und wie der Job gemacht werden soll. Alles ziemlich konzeptlos (die Sahhen im Wikki sind kein Konzeot)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So viele Probleme im Haus aber dafür einen Klimaclub gründen. Sozial heißt hier von jedem Mitarbeiter ein paar Euros vom Gehalt abzwacken und es an Verheiratete und Eltern zu verteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird nur bei androhen der Kündigung angepasst oder durch den Betriebsrat. Schwächere die einen immensen Beitrag leisten werden übergangen. Bei gesetzlich geregelten Zuschüssen wird stets das Minimum gegeben.
Image
Viele Mitarbeiter haben das Vertrauen in die Firma verloren. Bitte hört auf so plumpe Antworten auf kununu zu geben.Hört auf diese kurzen sehr sehrguten Bewertungen zu geben oder Bewertungen im Nachhinein anzupassen das sie nach oben rutschen... Peinlich
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja (wenn jemand anders kündigt)
Weiterbildung nur intern und auf den Betrieb zugeschnitten (kein nutzen). Um die Personalerin mal in Schutz zu nehmen, sie tut nur das was ihr gesagt wird. Wobei man schon einen Kloß im Hals hat wenn man da hin muss...
Arbeitgeber-Kommentar
Zuerst einmal bedanken wir uns bei Ihnen für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns im Unternehmen nicht wohl fühlen. Wir würden das gerne ändern, denn es liegt uns viel an einem positiven Betriebsklima und an guten Mitarbeiter*innen. Lassen Sie uns gemeinsam darüber sprechen, welche Lösungsansätze es gibt und wie wir Ihre Situation verbessern können.