30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Brückner Trockentechnik GmbH & Co. KG Bewertungen
Brückner
Trockentechnik
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber mit super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding war großartig. Ich wurde herzlich begrüßt und gründlich eingearbeitet. Man wird in allen Abteilungen vorgestellt, was einen umfassenden Überblick über die Firma gibt – wichtig, um sich in allen Bereichen auszukennen.
Vorschläge und Ideen werden angehört und auch umgesetzt. Das Vorgesetztenverhalten ist stets respektvoll und zuvorkommend. Man kann was bewirken und den Willen haben sich einzusetzen.
Auch die kostenlosen Parkplätze sind von Vorteil, besonders für diejenigen, die mit dem Auto anreisen. Es ist immer ein Platz verfügbar. Alternativ ist die Anreise mit der Bahn ebenfalls problemlos möglich.
Die Geschäftsführung ist immer erreichbar, was schnelle Entscheidungen ermöglicht und ein offenes Arbeitsumfeld schafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte laktosefreie Milch beim Kaffeeautomat angeboten werden.
Verbesserungsvorschläge
An sich passt alles. Ich würde mir günstigeren Kaffee wünschen, Homeoffice sollte vorhanden sein oder zumindest einmal die Woche geben. Kommt drauf an was für eine Regelung da jetzt kommt. Aber es hieß ja, dass es nicht ganz abgeschafft wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist top und man grüßt sich gegenseitig. Ich werde immer herzlich am Empfang begrüßt und Mittags gibts immer interessante Gespräche.
Image
Auch wenn Kurzarbeit ansteht, sollte man gerade in schwierigen Zeiten loyal zu seiner Firma stehen. Zumindest sollte es Homeoffice geben und ich bin mal auf die neue Regelung gespannt. Zumindest wurde angedeutet, dass Homeoffice anders sein wird. Homeoffice wirds zwar geben, aber in anderer Form.
Work-Life-Balance
Klar, es gibt immer wieder schwierige Zeiten. Auch wenn das bedeutet, dass das Homeoffice wegfällt, heißt das nicht, dass es nicht wieder zurückkommen kann. Ansonsten wird auf die Interessen der Mitarbeiter geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung. Nur der Kaffeepreis könnte bei einer Aufladung mit bspw. 50€ rabattiert werden.
Ansonsten gibt es frisches Obst, Corporate Benefits und Prämien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Wärmepumpe. In der Kantine könnten Aluverpackungen gern gestrichen werden.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander hilft man sich und man kann immer mit konstruktiven Feedback rechnen. Auch in den anderen Abteilungen gibt es Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
TOP
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll
Freundlich
Offenheit
Zuvorkommenheit
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische finde ich sehr wichtig und auch die Ausstattung reicht vollkommen aus.
Kommunikation
Untereinander wird immer alles abgesprochen und somit gab es keine Missverständnisse.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Brückner-TeamBrückner-Team
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und das Onboarding gut funktioniert hat. Über das Thema mobiles Arbeiten wird aktuell bereits gesprochen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas nicht passt oder Sie Verbesserungsvorschläge haben, sprechen Sie uns bitte jederzeit persönlich an. Wir sind dankbar für jedes Feedback.
Von der Skyline zum Bordstein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Abteilung sowie die vereinzelten Kollegen, mit denen ich mich verstehe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider schafft es Brückner nicht den Status-Quo zu durchbrechen. Wir leben in einer weit entfernten Vergangenheit, welche wir einfach nicht verlassen wollen. Die Firma bzw. die GL versteht nicht, dass viele Sachen heute zum Firmenstandard gehören und nichts besonderes mehr sind. Privilegien von damals sind der Standard von heute. Wenn Brückner das den Mitarbeitern nicht bieten möchte, wird es mit Sicherheit ein anderes Unternehmen machen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Mehr Wert darauf legen, was die Mitarbeiter möchten. Die Mitarbeiter mehr schätzen.
Brückner hat keinerlei Benefits und keine überdurchschnittliche Bezahlung. Beides geht nicht. Entweder sollte man anständig bezahlen oder den Mitarbeitern motivieren durch verschiedene Benefits: Getränke umsonst (AUSSER SPRUDEL), Tankgutschein, mehr Firmenevents, die Möglichkeit auf Dienstwagen (ich zahle es sowieso selber, wieso sollte das nicht funktionieren), die E-Lade Säulen verfügbar machen für alle Mitarbeiter. Der Obstkorb, der nur Äpfel enthält und fast nie frisch ist, zählt eindeutig nicht als Benefit. Homeoffice sollte eine Selbstverständlichkeit sein. Nur weil es manche wenige missbrauchen, sollte man keine Kollektivstrafen aussprechen. Des Weiteren sind die Benefits auf unserer Webseite größtenteils gelogen oder einfach keine Benefits. Ich verstehe nicht in wie weit "internationale Firmenausrichtung mit einem Exportanteil von über 90%" ein Benefit ist. Die eben erwähnten Sachen sind nur ein kleiner Denkanstoß, die bei anderen Firmen heutzutage zum Standard gelten. Wir sollten uns daran ein Bespiel nehmen und nicht in der Vergangenheit leben.
Nicht nur nehmen, auch geben. Versuchen Sie die Mitarbeiter zu motivieren bessere Leistungen zu bringen, statt nur Ansprachen zu halten, dass wir scheinbar nur Fehler machen und perfekt sein müssen. Andernfalls werden die falschen Mitarbeiter gehen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung einwandfrei.
Im gesamten Unternehmen herrscht der Flurfunk. Gerüchte verbreiten sich wie ein Buschfeuer.
Image
Die Älteren reden relativ gut über die Firma.
Die Jüngeren sind traurig, da die Firma echt viel Potenzial hat aber nichts daraus macht. Auf dem besten Wege die junge Generation zu verlieren.
Work-Life-Balance
Bis jetzt noch akzeptabel.
40h Woche bei 27-30 Tagen Urlaub.
Mobiles Arbeiten existiert NOCH. Soll zum neuen Jahr abgeschafft werden. Wenn das passiert, macht Brückner einige Schritte in die falsche Richtung und die falschen Mitarbeiter werden sich verabschieden, während die alteingesessenen bleiben und auf die Rente warten.
Richtig wäre gewesen: Ein Tag mehr Homeoffice und 35h Woche, um die Mitarbeiter zu motivieren.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karrierechancen bei der Firmengröße. Einzige Möglichkeit aufzusteigen, wäre, wenn der Vorgänger kündigt, allerdings werden gerne Führungskräfte von Extern dazu geholt.
Weiterbildung nur in wenigen Fällen und nur nach mehrfacher Anfrage.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt nach Ausbildung war okay. (Allerdings auch nicht für alle.) Gehaltserhöhung ist ein kritisches Thema. Immer wieder die Aussage, es dürfen keine Gehälter angepasst werden in nächster Zeit. Gehaltserhöhung (in einem normalen Rahmen) gibt es in der Regel nur, wenn man unentbehrlich ist und mit Kündigung droht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen sehr Umweltbewusst, allerdings merkt man schnell das es nicht so ist.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls in der Abteilung einwandfrei.
Sonst nur mit einzelnen Kollegen mit denen man sich gut versteht.
Allgemein in der Firma existiert dieser Begriff nicht.
Betriebsrat setzt sich kaum bis gar nicht für die Mitarbeiter ein. Besteht fast nur aus älteren Kollegen kurz vor der Rente, die ganz andere Prioritäten haben, als viele andere Mitarbeiter. Gefühlt wird die Zeit nur noch abgesessen und so gut es geht der Stress mit der Geschäftsführung vermieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang den Dienstälteren gegenüber ist recht gut. Andersrum ist es oft nicht im normalen Bereich. Viele Alteingesessene Kollegen, die bei jeder Form von Erneuerung sich quer stellen und anfangen zu diskutieren.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter macht einen einwandfreien Job. Offenes Ohr fürs Team. Setzt sich so gut er kann für das Team ein. Hält seine Versprechen und schaut das ein gutes Arbeitsklima im Team herrscht.
Sagt nicht ja und Amen, wenn die Geschäftsleitung irgendetwas beschließt, sondern versucht unsere Interessen durch zu setzen.
Geschäftsleitung denkt hauptsächlich an die eigenen Interessen, zeigt kein Verständnis für die Sorgen der Arbeitnehmer und nimmt Kritik persönlich, statt es ernst zu nehmen, eine Lösung auszuarbeiten und daran zu wachsen.
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Bürogebäude. Keine Dämmung, keine Belüftung, alter unhygienischer Teppichboden, dünne Wände, somit auch entsprechender Lautstärkepegel. Nicht mal mehr Mülleimer in den Büros. Das Büro ist nicht ausgelegt für moderne Unternehmen, da es über die Jahre nur nachgerüstet worden ist. (Der Laden hat nicht mal ein Firmenschild)
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Mit vereinzelten Kollegen in anderen Abteilungen ebenfalls gut.
Zwischen Abteilungen katastrophal.
Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern überhaupt nicht vorhanden. Kommunikation gibst an dieser Stelle nur, wenn die Geschäftsführung in die Enge getrieben wird.
Gleichberechtigung
Einige Frauen eingestellt als Abteilungsleiterinnen.
Interessante Aufgaben
Alles in Allem breites Spektrum an Aufgaben. Unter anderem auch wiederkehrende Aufgaben. Es wird nie Langweilig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Brückner-TeamBrückner-Team
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Sie haben uns einige Denkanstöße gegeben, die wir zeitnah besprechen und Lösungsansätze erarbeiten werden. Uns liegt das Wohl der Belegschaft sehr am Herzen, vor allem auch die junge Generation spielt dabei eine wichtige Rolle. Wir möchten darauf hinweisen, dass die Firma viele Benefits bietet, die wir in Kürze noch einmal übersichtlicher zusammenstellen werden. Unser Betriebsrat hat in den letzten Jahren regelmäßig, zuletzt in diesem Jahr, eine Gehaltsanpassung mit der Geschäftsführung ausgehandelt. Zudem wird aktuell auch über eine neue Regelung zum Thema mobiles Arbeiten gesprochen.
Kollegen sind gut, der Rest mittelmäßig bis schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wirkt so als ob die Geschäftsleitung den Mitarbeitern misstraut
Benefits sind sehr minimal und lohnen sich oft nicht (mit anderen Firmen verglichen)
Mülleimer in den Abteilungen wurden abgeschaft. Die Firma spart an jeder Ecke
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigenverantwortung in den oberen Abteilungen
35 Stunden Woche
Home Office zurück
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Viel erfährt man nur über Gerüchte
Arbeitsatmosphäre
Aktuell schlecht, Kurzarbeit kommt und Home Office wird abgeschafft
Image
Selten hört man Mitarbeiter etwas positives sagen, oft nur scherzhaft. Ich denke damit ist alles gesagt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernzeit
40 Stunden Woche
27-30 Tage Urlaub
normalerweise wird man in der Freizeit in Ruhe gelassen
Karriere/Weiterbildung
Sehr vereinzelte Seminare, Aufstieg schwer möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist stets pünktlich, aber könnte höher sein
Es gibt Jahresprämien
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb der Abteilung gut
Umgang mit älteren Kollegen
viele ältere Kollegen, werden auch ernst genommen
Vorgesetztenverhalten
Naja, es wird einem öfters nicht zugehört wenns in die oberen Abteilungen geht
Arbeitsbedingungen
Duchschnittliches Equipment
Büros haben fast alles was man braucht außer Mülleimer
Hässliches Gebäude in Leonberg
Kommunikation
Man bekommt wenig relevantes auf offiziellem Weg mit und häufig erst zu spät
Gleichberechtigung
Weibliche Firmenleiterin, sonst wenige Frauen in Führungspositionen
Generell wenige Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilungsleiter, klagen kann ich nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Brückner-TeamBrückner-Team
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und arbeiten daran besser zu werden, gerne auch mit konkreten Vorschlägen von allen Kolleginnen und Kollegen. Das Thema interne Kommunikation ist dabei eine zentrale und beidseitige Aufgabe. Danke für den Hinweis auf die Benefits, die wir noch einmal zusammenstellen werden. Wir freuen uns, wenn Sie uns auch künftig Verbesserungsvorschläge mitteilen – sowohl die Geschäftsleitung als auch der Betriebsrat haben immer ein offenes Ohr für Sie. Gemeinsam können wir Ihre Themen sicher noch besser angehen.
Schade, wenn ein Unternehmen, welches Potential hätte, antiquiert geführt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir leider nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele arbeiten hier bis zum Anschlag und darüber, aber mal ein freundliches Wort oder ein "Danke" fehlt, geschweige denn eine finanzielle Anerkennung.
Diese Leute halten das Unternehmen letztendlich am Laufen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht in einer Bubble leben, "oben ist alles gut" ,
sondern auch mal nach ALLEN Mitarbeitern schauen, alle gleich behandeln und modern und weltoffen agieren.
Es wäre schön, wenn man mal endlich zeitgerecht und marktorientiert das Unternehmen führt, nicht immer nur jammert sondern die Leute auch lobt.
Wenn schon nicht durch bessere Gehälter, dann wenigstens durch Leistungen wie mobiles Arbeiten u.ä.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung in allen Abteilungen, die Führungsebene verschließt leider die Augen davor.
Image
gut.
Komisch eigentlich...
Work-Life-Balance
entweder werden Überstunden eingefordert oder Kurzarbeit 'angedroht', ein normaler 8-Stunden-Arbeitstag gibt es selten.
Karriere/Weiterbildung
leider abhängig vom Abteilungsleiter
Gehalt/Sozialleistungen
Neueinstellungen werden teuer eingekauft, dienstältere Mitarbeiter haben das Nachsehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mobiles Arbeiten wird abgeschafft:
Da fällt das Umweltbewusstsein wohl untern Tisch...
Kollegenzusammenhalt
Das passt meist innerhalb der Abteilung, abteilungsübergreifend eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
werden mit den Jahren nicht mehr ernst genommen
Vorgesetztenverhalten
die Abteilungsleiter der Technik interessieren sich null für ihre Mitarbeiter und deren Aufgaben - das höchste Gut einer Abteilung, sollte man doch meinen - Sie sind nicht lösungsfördernd und zukunftsorientiert iin ihrer Abteilung zu finden, sondern sind nur daran bestrebt, der Geschäftsleitung zu gefallen und über das 'Große Ganze' zu philisophieren.
Arbeitsbedingungen
alte, zugige, zum Teil renovierte Gebäude
Kommunikation
das funktioniert meistens
Gleichberechtigung
das passt.
Interessante Aufgaben
gibt es, sind abhängig vom Vorgesetzten
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Arbeitgeber-Kommentar
Brückner-TeamBrückner-Team
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider zwingt uns die weltweite Situation im Moment zu Maßnahmen, die nicht für alle schön sind. Sie können uns glauben, dass wir uns das auch anders wünschen würden und alles daransetzen, dass es für uns als Firma, und damit auch für Sie als Mitarbeiter, bald wieder bergauf geht. Wir sind überzeugt, dass wir auch diese Krise gemeinsam meistern werden, indem wir alle etwas näher zusammenrücken und uns auf das Wesentliche konzentrieren.
Eigentlich ein guter Arbeitgeber ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen gut. Gesunde Rivalität unter den Abteilungen. Man sollte jedoch auf ausreichend Puffer zur Geschäftsleitung achten.
Work-Life-Balance
Naja ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TOP!
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut. Vielleicht zwei, drei schwarze Schafe zu viel
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise miserabel
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich sehr gut! Am Ende leider nur Marionetten der Geschäftsleitung
Arbeitsbedingungen
TOP!
Kommunikation
Eigentlich klare Prozesse
Gleichberechtigung
Die einen dürfen alles, die anderen gar nichts
Interessante Aufgaben
TOP!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Brückner-TeamBrückner-Team
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass Sie sich im Großen und Ganzen bei uns wohlgefühlt haben. Der Umgang mit älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern liegt uns sehr am Herzen, denn das sind unsere "Wissensträger". Ohne deren Erfahrung wäre die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen nur unzureichend möglich. Von daher finden wir es sehr schade, dass wir Ihnen in diesem Punkt einen anderen Eindruck vermittelt haben. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.
Die Geschäftsleitung ruht sich auf dem guten Ruf der Firma aus...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen lebt vom Charisma der Kollegen. Die flexiblen Arbeitszeiten und das mobile Arbeiten (kein Homeoffice) ist auch sehr angenehm.Bitte nehmen sie uns das nciht auch noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es tut weh nicht positiv vom eigenen Arbeitgeber sprechen zu können...
Es tut weh so viel verschwendetes Potenzial zu sehen...
Es tut weh so viele gebrochene Mitarbeiter zu sehen...
An unsere Geschäftsleiterin: Vielleicht sollten Sie sich mal Gedanken machen wie sie Ihre arbeit verbessern können (der Vorschlag kam ja von Ihnen... in der ersten Betriebsversammlung seit Jahren)
Das alles ist meine Meinung und ich möchte nicht mit der GL nach Lösungen suchen (das ist IHR job). Noch dafür belangt werden meine Meinung hier zu äußern.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsam den Betrieb gestalten. Innovation aus den Gruppen und Abteilungsleitern einholen und diese damit beauftragen das Konzept auch ZEITNAH umzusetzen.
Eigentlich aknn man überall etwas verbessern. Die großen Probleme laufen alle auf die Geschäftsleitung zurück.
Bereich Verkauf... Hoher Personalschwund, keine wertschätzung der Mitarbeiter, keine strukturverändernden Projekte, keine klaren Stellenbeschreibungen, keine Kommunikation,
Bereich Technik... zu wenig Mitarbeiter, zu viele Altlasten, zu wenig Neuentwicklung, keine Kommunikation,
Bereich Produktion... Um Gottes willen bitte schmeißt die AS400 raus!! Keine Kommunikation,
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen werden grundsätzlich von oben getroffen. Meinungen werden zwar eingeholt letztendlich entscheiden oft und nur die Kosten. Es gibt in der Firma eine Ansprechpartner für konstruktive Kritik.
Image
Viele Mitarbeiter haben das Vertrauen in die Firma verloren. Bitte hört auf so plumpe Antworten auf kununu zu geben.Hört auf diese kurzen sehr sehrguten Bewertungen zu geben oder Bewertungen im Nachhinein anzupassen das sie nach oben rutschen... Peinlich
Work-Life-Balance
Wissensträger müssen ordentlich ackern... (oft auch geheim am WE aber pssst)
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja (wenn jemand anders kündigt)
Weiterbildung nur intern und auf den Betrieb zugeschnitten (kein nutzen). Um die Personalerin mal in Schutz zu nehmen, sie tut nur das was ihr gesagt wird. Wobei man schon einen Kloß im Hals hat wenn man da hin muss...
Gehalt/Sozialleistungen
Wird nur bei androhen der Kündigung angepasst oder durch den Betriebsrat. Schwächere die einen immensen Beitrag leisten werden übergangen. Bei gesetzlich geregelten Zuschüssen wird stets das Minimum gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So viele Probleme im Haus aber dafür einen Klimaclub gründen. Sozial heißt hier von jedem Mitarbeiter ein paar Euros vom Gehalt abzwacken und es an Verheiratete und Eltern zu verteilen.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma lebt vom Charisma der wenigen Wissensträger.
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt auch.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Gruppenleiter an. Die Geschäftsleitung setzt auf einige Ja-Sager und wundert sich das es genau da nicht läuft. Flache Strukturen sind schlecht wenn man selbst keine Ahnung vom Thema hat (hier geht es nicht nur um die IT)
Arbeitsbedingungen
Es gibt nur wenig Wissensträger und keine Nachfolger die augebaut werden. Es ist nicht klar wer welchen Job macht und wie der Job gemacht werden soll. Alles ziemlich konzeptlos (die Sahhen im Wikki sind kein Konzeot)
Kommunikation
Außer der internen Zeitung (alle viertel Jahr) und den regelmäßigen Mitteilungen wer als nächstes auf die Führungspositionen rotiert wenig...
Gleichberechtigung
Das passt der Betriebsrat leistet gute Arbeit.
Interessante Aufgaben
10 Jahre hier und man kann nur noch die AS400 Programme bedienen... Ich arbeite weder als das was ich gelernt habe noch das wofür ich angestellt wurde.
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Arbeitgeber-Kommentar
Brückner-TeamBrückner-Team
Zuerst einmal bedanken wir uns bei Ihnen für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns im Unternehmen nicht wohl fühlen. Wir würden das gerne ändern, denn es liegt uns viel an einem positiven Betriebsklima und an guten Mitarbeiter*innen. Lassen Sie uns gemeinsam darüber sprechen, welche Lösungsansätze es gibt und wie wir Ihre Situation verbessern können.
Die Ausbildung macht viel Spaß.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, sehr gute Abteilungen. Die Geschäftsführer sind sehr zuvorkommend und die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (Bahnhofsnah).
Verbesserungsvorschläge
35-Stunden-Woche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Brückner-TeamBrückner-Team
Vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns über die Weiterempfehlung und danken Ihnen auch für den Verbesserungsvorschlag. Weiterhin wünschen wir Ihnen eine erfolgreiche Ausbildung.
Arbeitgeber ohne Perspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Private wie auch vertrauliche Geschäftliche Informationen werden innerhalb kurzer Zeit im Unternehmen verbreitet, unabhängig von der Abteilung, sogar teilweise durch die Personalabteilung.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt monatlich Kündigungen und die Personalchefin versucht nichtmal die Ursache für die Kündigungen herauszufinden. Vielleicht sollte man da mal mehr auf die Leute eingehen und etwas ändern bevor noch mehr kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut aber im Großen und Ganzen nicht wirklich angenehm. Die Geschäftsführer loben nie sondern zählen immer nur auf was falsch gemacht wird.
Image
Die meisten Mitarbeiter beschweren sich am laufenden Band über die Firma.
Work-Life-Balance
Die neuen Mitarbeiter haben nur 27 Urlaubstage (die älteren 30 Tage was unfair ist)
Karriere/Weiterbildung
Man hat als junger Mensch überhaupt keine Chance sich weiterzubilden und wird auch nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert und nicht offen miteinander umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Programme sind total alt und nicht mehr zeitgemäß. (As400)
Kommunikation
Ein Mangel der Kommunikation unter den Kollegen führt zu zahlreichen Fehlern.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Brückner-TeamBrückner-Team
Wir bedauern diese Ansicht eines einzelnen. Dies ist jedoch eine subjektive Aussage, die nicht zutreffend ist. Zudem kann man sich, wenn man Bedenken oder Unsicherheiten hat, immer der Personalabteilung anvertrauen.
Die Ausbildung macht bisher sehr viel spaß.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre im Büro.
Verbesserungsvorschläge
35 Stundenwoche
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Brückner-TeamBrückner-Team
Vielen Dank für die tolle Bewertung. Sollte es je mal Grund zur Beschwerde geben, bitte immer vertrauensvoll die Ausbildungsleitung ansprechen.
Im Mittelalter stehengeblieben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr hatte. Auch wenn danach nichts unternommen wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleiter
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter austauschen
Arbeitsatmosphäre
War nie eine gute Atmosphäre.
Image
Die Firma ist eher unbekannt
Work-Life-Balance
40h Woche / 27 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte werden von extern eingekauft
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen gut. Wenn man eine Weile dabei ist sieht es anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung Note: Befriedigend. Außerhalb der Abteilung Note: Mangelhaft
Umgang mit älteren Kollegen
War ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter waren durch die Bank unmöglich. Über die Personalabteilung wurde schon genug geschrieben.....
Kommunikation
Man erfährt 90% über den Flurfunk
Gleichberechtigung
Unbekanntes Wort in der Firma
Interessante Aufgaben
Gab es nicht.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Brückner-TeamBrückner-Team
Wir sind überzeugt, dass wir so eine Bewertung nicht verdient haben! Es gibt natürlich immer Verbesserungspotential und wir freuen uns, wenn Mitarbeiter*innen Dinge ansprechen, die nicht gut laufen. Denn nur dann können wir daran arbeiten, diese zu optimieren und Probleme aus der Welt schaffen. Leider konnten wir Sie nicht von unseren positiven Seiten überzeugen, das ist sehr schade. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brückner Trockentechnik durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 47% der Bewertenden würden Brückner Trockentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brückner Trockentechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.