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Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Arbeit und wenig Ressourcen an Mitarbeiter, stressig, unangenehm, kritisch, demotivierend
War mal besser
Gleitzeit
Kaum möglich
IG Metall Tarif
Ist in Ordnung
Gibt keinen, unkollegiales Verhalten
Ganz gut
Nicht auf dem neusten Stand, Doppelmoral Vitamin-B von Vorteil
Reduzierung gesundheitsschädlicher Faktoren wird entweder zu langsam angegangen oder überhaupt nicht gesehen
Es gibt Meetings
Manches nicht fair
So gut wie keine
Nette Kollegen, gute Bezahlung und gutes soziales Umfeld. Eigentlich perfekt für jeden, der seine letzten 10 Jahre vor der Rente einen guten Arbeitsplatz ohne viel Stress haben möchte.
Es fehlt an echten Zielen und Motivation auch von Seiten der GL. Auch zu viele Wechsel in der GL (im Schnitt alle 2 Jahre). Management kam auch teilweise von außen, kennt den Laden nicht und richtet durch sinnlose Umstrukturierung nur Schaden an.
Mehr Fokus auf Produktentwicklung, echte Ziele entwickeln und diese auch dauerhaft fokusieren. Außerdem realistische Ziele stecken.
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, lockere Atmosphäre.
Es gibt zwar Arbeit, aber immer so, dass man auch private Termine oder Interessen wahrnehmen kann.
Wenige Möglichkeiten zur echten Entwicklung und Weiterbildung. Außer für echte Karrieremenschen. Hier war es teilweise ein echter Selbstbedienungsladen und eine Vetternwirtschaft. Fachlich gesehen gab es aber kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Sind im Tarif. Dank IGM und Betriebsrat. Soziales von seitens der GL war nicht zu erwarten.
Nicht mehr als es gesetzlich verlangt wird.
Viele gute und nette Kollegen - von denen sind allerdings auch schon einige wieder weg.
Eigentlich ok. Teilweise fehlt es aber an echten Führungsqualitäten, das typische eben für ein Unternehmen. Jahresgespräche etc, ...
War ok. Schwierige Menschen gibt es immer und überall
Arbeit wurde immer langweiliger und monotoner. Es fehlte eine eindeutige Richtung und Entwicklung, ...
Gleitzeit
Jeden Tag wird bewusst unwissend gelassen
Genau hinschauen wer was leitet und ob sich auch an gelten Regeln gehalten wird oder ob hier frei von Managern entschieden wird
Gibt Höhen und Tiefen
Keine Chance
Hinten rum steht jeder alleine für sich
Wenn man dem Abteilungsleiter gefällt gut, wenn nicht findet er was gegen dich
Bei jemand der macht besessen die Abteilung leitet sehr schwer
Produktion halt das muss einem bewusst sein
International Environment
Work-Life,
Leider wird noch zu oft über die Sympathie entschieden, egal ob dieser diesen Abschluss hat oder nicht für die vorgesehene stelle.
Es wird nicht geholfen weiter zu kommen sondern nur vertröstet.
Von altem eingefahren Management lösen und das schenk denken ablegen.
Dank den Kollegen
Mehr sein als Schein
Die passt.
Unmöglich eine Weiterbildung, da es keine Hilfe von intern gibt und wie schon erwähnt keine Sympathie zur Führung besteht auch kein Interesse daran liegt das man weiter kommt.
Gehalt ist noch Luft und Sozialleistungen kann man auch noch etwas verbessern.
Könnte etwas besser sein aber auch hier wenig gehör wie man das ändern kann obwohl Ideen ran getragen wurden.
Die Kollegen ansich halten zusammen aber wie auch im wahren Leben nur bis zur einen gewissen grad.
Auch hier das gleiche Problem mit der Sympathie.
Leider Kindergarten Niveau, entweder hat man Sympathie mit jemand und bekommt gehör oder nicht und wird nicht ernst genommen.
Sind sehr gut.
Leider mit den Vorgesetzten unmöglich man fühlte sich so als ob man jemand seinen Job erklärte.
Dank des Management der Abteilung unmöglich.
Geht besser.
Tarifzugehörigkeit, das tolle Zusammenhalten während der Coronakrise, es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Kommunikation ist ausbaufähig, Entscheidungen werden häufig unzureichend kommuniziert und es gibt Silodenken, aber dieses wird langsam besser.
- Eine anonyme Feedback-Box für die Führungskräfte oder generell das Unternehmen, wäre klasse. Häufig habe ich den Eindruck, dass mein Feedback nicht ernst genommen wird.
- Unternehmensentscheidungen frühzeitig kommunizieren
- Bitte an unserer Mission, Vision und Strategie arbeiten, denn wohin soll sich BKV in Zukunft entwickeln? Ich fühle mich hier nicht mitgenommen.
Ich fühle mich in meiner Abteilung im Großen und Ganzen gut aufgehoben. Zwar gibt es vom ein oder anderen mal Störfeuer, aber im Prinzip ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Im Unternehmen sicherlich unterschiedlich wahrgenommen. Ich finde das Image der Firma jedoch recht gut und aus meiner Perspektive nehmen unsere Kunden uns als ebenfalls kompetent und professionell wahr.
Ist super! Es wird gestempelt und wir sind Tarifvertrag. Außerdem macht das Unternehmen viel für die Belegschaft, insbesondere ist der Umgang während der Coronakrise vorbildhaft gewesen und ich bin sehr zufrieden - weiter so!
Sehr fair!
Ich würde mir mehr Engagement bei CO2 Einsparungen und im Umweltschutz wünschen.
Der ist sehr gut! Ich fühle mich gut unterstützt und aufgehoben.
Das variiert stark zwischen den Abteilungen. Manche Abteilungen werden offen und zukunftsorientiert geführt, jedoch ist keine übergeordnete langfristige Strategie zu sehen. In meiner Abteilung wird eher von Woche zu Woche gedacht, das ist natürlich kontraproduktiv.
Die sind sehr fair und ich würde hier nichts ändern wollen.
Die sollte verbessert werden... Wichtige Entscheidungen werden meist kurzfristig kommuniziert, oder verspätet mitgeteilt. Zudem sollten Entscheidungen transparenter dargelegt werden. In manchen Abteilungen überwiegt noch das Silodenken, sodass es schwer ist, von diesen Abteilungen überhaupt Informationen zu erhalten.
Ist absolut gegeben!
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgabengebiete - mir macht es sehr viel Spaß.
"Familiärer" Zusammenhalt, IG Metall Tarifzugehörigkeit, internationale Arbeitsweise, spannende Aufgaben
Betriebliche Altersvorsorge könnte ausgebaut/verbessert werden
Beim Kunden solide; leider hier durch vorherige Bewertungen hier auf kununu meiner Meinung nach unrechtmäßig (ich bin viele Jahre hier beschäftigt!) ramponiert :-(
Besser geht es kaum, u.A. flexible (Gleit-) Arbeitszeit, Home Office Möglichkeit etc.
Durch IG Metall Tarifzugehörigkeit mehr als fair
Ein paar Ausnahmen außer Acht gelassen, ziehen hier alle an einem Strang und schätzen das Miteinander sehr
Durch mehrjährige Betriebszugehörigkeit einige Vorgesetzte erlebt - aktuell verdiente 5 Sterne
WORK LIFE BALANCE. INTERESSANTE TÄTIGKEITEN.
GEHALTSMODEL.
Kommunikation zwischen den Fachabteilungen verbessern.
In der Krise sind alle die es können im Homeoffice. Wir können wenn wir es wollen vom Büro aus arbeiten. Die Geschäftsführung macht an der Stelle guten Job.
Flexibilität, Umgang in der Corona Kriese. Einbindung an IG Metall.
Unternehmensstruktur, abteilubgsübergreifende Zusammenarbeit. Einige festgefahrene Strukturen und Mitarbeiter.
Wir benötigen mehr Schulungen. Wann werden wir endlich nach IG Metall eingruppiert?
Das Management ist völlig hilflos. Krisenmanagement war nie die Stärke der Führung.
Unangenehmes Klima.
Seit Jahren versucht man das Image aufzupolieren. Das geschieht nur an der Oberfläche, die Tiefe fehlt.
Eigenes Notebook und flexible Arbeitszeiten
Bergab kann hier jeder Karriere machen.
IG-Metall-Tarif
Ganz okay
Ganz okay, kommt drauf an, in welcher Abteilung man ist und mit wem man Kontakte pflegt.
Werden eher bevorteilt.
Tja, die negativen Bewertungen für diese Rubrik stimmen leider alle.
Ganz okay
Unbeschreiblich schlecht.
Gab ein paar Vorfälle, die nicht fair waren.
Viel Routinearbeit
So verdient kununu Geld.