Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In den einzelnen Abteilungen
Keine Unterstützung
Keine Wertschätzung
Mann wird alleine gelassen!
Aufpassen wenn man als Head einstellt!
Viele die sich als wichtig sehen! Mobben gerne neue Kollegen!
Keine Worte
aktuell gibt es nichts auszusetzen...
Einführung von noch mehr Remote-Arbeit, um den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Zeit zu geben.
Entwicklung klarer Richtlinien und Schulungen für Führungskräfte, um sicherzustellen, dass Home-Office-Arbeit effektiv und fair gemanagt wird.
Es herrscht eine offene und unterstützende Kultur, in der Teamarbeit und Zusammenhalt großgeschrieben werden. Die positive Energie in der Abteilung trägt dazu bei, dass jeder motiviert und engagiert bei der Arbeit ist.
Die Optionen für Home-Office sollten ausweitet, um den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu bieten. Dies könnte durch die Implementierung von klaren Richtlinien, die Bereitstellung notwendiger Technologie und die Förderung einer offenen Kommunikation zwischen den Teams erreicht werden.
Die Vergütung und Sozialleistungen sind fair und wettbewerbsfähig. Das Unternehmen zeigt Wertschätzung für die Leistung seiner Mitarbeiter und bietet darüber hinaus attraktive Zusatzleistungen, die das Gesamtpaket abrunden
kann ich derzeit noch nicht beurteilen.
In meiner Zeit hier habe ich eine durchweg positive Interaktion mit meinen Vorgesetzten erlebt, die meiner Meinung nach die hohe Qualität der Führung in der Abteilung widerspiegelt. Meine Vorgesetzten zeigen sich stets als Unterstützer und Coach. Sie erkennen individuelle Stärken an, fördern persönliche Entwicklung und bieten konstruktives Feedback. Diese unterstützende Haltung trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter geschätzt fühlen.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Die Kommunikation in der Abteilung ist transparent und effektiv. Wöchentliche Meetings und offene Diskussionen fördern den Informationsaustausch. Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte dennoch verbessert werden.
Eine Selbstverständlichkeit....
Die Aufgaben, die zugeteilt werden, sind äußerst interessant und herausfordernd. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeiter in Projekte eingebunden werden, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Das schafft nicht nur Motivation, sondern fördert auch die persönliche und berufliche Entwicklung.
Die strategische Ausrichtung ist klar. Jeder weiß, wo man hin will und kann einschätzen, was hierfür von Nöten ist.
Die Kollegen verstehen sich als Team, welches die gestellten Ziele nur gemeinsam erreichen kann. Hierbei ist egal, wer man ist, ob Führungsperson, Sachbearbeiter, Monteur oder Werker.
Jenes, welches bei jedem Arbeitsgeber heraussticht. Es gibt immer jemanden der Weiterentwicklung verneint und Prozesse stoppt.
Bestehendes Team weiterentwickeln und Abteilungen und Standorte zusammenbringen. Wir müssen von anderen lernen, egal auf welcher Ebene, Position oder in welchem Land.
Viele nette Kollegen mit dem Willen, den eingeschlagenen Weg einer standortübergreifenden Zusammenarbeit, erfolgreich umzusetzen.
Klare Ausrichtung auf Wachstum.
Angebote wie Jobbike etc. sind vorhanden. Das Arbeitspensum ist je nach Saison variierend.
Interne Weiterbildungsprogramme. Auch externe Programme können genutzt werden. Erfolgsplanung wird offen kommuniziert.
Orientierung am IG Metall. Leistungen sind gut.
Brugg hat eigene Programme für soziale Angelegenheiten im Gruppenverband. (Balance, Ergonomie und Beratung)
Immer ein offenes Ohr für den anderen und klare Kommunikation im positiven und negativen Sinne.
Alt oder Jung spielt keine Rolle. Die Arbeit und das Verhalten sind relevant für einen gemeinsamen Erfolg.
Offene und klare Kommunikation über Ziele, Erwartungen und Forderungen. Arbeiten auf Augenhöhe.
Ordentliche IT-Ausstattung, Verpflegung ist vorhanden durch eine Kantine vor Ort, Dienstreisen finden in der Regel nicht über Wochenenden statt.
Transparente Unternehmensentscheidungen mit regelmäßigen offenen Runden zwischen Geschäftsführung, Abteilungsleitung und Mitarbeitern
Jeder ist willkommen. Die Arbeit wird gemeinsam geschafft.
Da die Gruppe im Wachstum ist, ergeben sich stetig neue Arbeitsfelder mit neuen Fragen, für die passende Antworten gesucht und gefunden werden müssen.
- Kantine
- einige Feste
- Ellenbogen-Mentalität
- Arbeiten auf Augenhöhe
- manche Personen könnten deutlich an ihrer Freundlichkeit arbeiten
- Umgang mit älteren Kollegen ist doch speziell
- Unterschiede im Umgang bei den Abteilungen
- Weiterbildung ermöglichen
- Fehlerkultur
- Kommunikation muss deutlich besser werden!
- Verhalten von höheren Positionen muss nicht derart arrogant sein
Leider kann man weder eine große Karriere starten noch Weiterbildung nehmen.
Das ist gut, Geld ist aber nicht alles
Ellenbogenmentalität
Kommt auf die Personen an
kommt auf die Abteilung an
Gering
Stumpf. Keine Weiterbildung oder Neues
Ausgezeichnet, trotz vieler Veränderungen viel miteinander und keine Grabenkämpfe.
Top... ökologisch ein Gamechanger für die Abkehr der fossilen Kraftstoffe.
Sehr gut (für das FK Level). Kenne ich von meinen beiden letzten Arbeitgebern auch anders...
Gut bis sehr gut.
Nachhaltigkeit (ESG) spielt eine enorm große Rolle.
Miteinander, Transparenz und Fairness haben mich bisher durchgehend begleitet.
Gut.
Natürlich immer subjektiv, aber ich fühle mich sehr gut. Konstruktives Feedback, viel Autonomie und Spass bei der Arbeit.
Könnte etwas moderner sein.
Es wird früh und umfangreich in die Breite und Tiefe kommuniziert.
Daran mangelt es nicht...wobei man natürlich auch Aufgaben hat die weniger Spaß bereiten.
Branche mit Zukunft. Man kann eine Beitrag zum Klimawandel mit dem Unternehmen leisten.
Weiterbildungsangebot muss ausgebaut werden .
Essen in der Kantine könnte aufgepeppt werden. Gesünderes wäre ratsam.
Trotzdem, die Currywurst am Donnerstag möchte ich nicht missen.
Könnte noch mehr kommen , als Business - Bike
Da ist noch Verbesserungspotential.
Passt zur Branche . Es gibt immer welche die Klagen, frage ist warum! Einfach mal umschauen wie es bei anderen Unternehmen ist.
Ausbaufähig, entwickelt sich gerade neu zum positiven
Die Führungsmannschaft ändert sich gerade zum positiven.
Zu viel Flurfunk, zu viele Fakenews. Potential zur Verbesserung sichtbar.
Spannende Projekte mit Potential für jeden im Unternehmen
- bessere Kommunikation und Gespräche
- Gehalt und Wertschätzung kann höher sein
kaum. Gruppen Bildung
Hierarchisch und arrogant
Arbeit-Sicherheit ist nicht vorhanden
bekommen kaum etwas mit ! Alles wird „oben“ geklärt.
Wenig Frauen. Keine frau in Führung
Wenig, das Gehalt ist aus der Industrie in Ordnung !
Vieles! HR, Kommunikation, Führungskräfte! Hier sollte man grundlegend alles erneuern. Fast alle Mitarbeiter sind unzufrieden! Ellenbogengesellschaft
Viele! Mitarbeiter halten ! Zufriedenheit steigern! Kommunikation verbessern!
Eher gegeneinander !
Gar nicht vorhanden
sicherer job, positive Zeichen
toller Kollegenzusammenhalt, aber viel zu tun
könnte besser sein, aber doch jetzt viel Home-Office Möglichkeit
gerade neu wird LinkedIn Learning angeboten
Fernwärme als großer Anteil des Geschäfts. Was soll man sagen, BRUGG ist bei der Energiewende dabei.
toll, viele langjährige Kollegen
viele ältere zufriedene Kollegen, das spricht für sich.
könnte natürlich besser, aber es sind einige Ansätze vorhanden
da sollte man mal Signale setzen
es gibt quasi keine Grenzen
So verdient kununu Geld.