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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteDie strategische Ausrichtung ist klar. Jeder weiß, wo man hin will und kann einschätzen, was hierfür von Nöten ist.
Die Kollegen verstehen sich als Team, welches die gestellten Ziele nur gemeinsam erreichen kann. Hierbei ist egal, wer man ist, ob Führungsperson, Sachbearbeiter, Monteur oder Werker.
- Kantine
- einige Feste
Branche mit Zukunft. Man kann eine Beitrag zum Klimawandel mit dem Unternehmen leisten.
Wenig, das Gehalt ist aus der Industrie in Ordnung !
Gehalt wird pünktlich überwiesen. Gute Arbeitszeiten.
Keine Unterstützung
Keine Wertschätzung
Mann wird alleine gelassen!
aktuell gibt es nichts auszusetzen...
- Ellenbogen-Mentalität
- Arbeiten auf Augenhöhe
- manche Personen könnten deutlich an ihrer Freundlichkeit arbeiten
- Umgang mit älteren Kollegen ist doch speziell
- Unterschiede im Umgang bei den Abteilungen
Vieles! HR, Kommunikation, Führungskräfte! Hier sollte man grundlegend alles erneuern. Fast alle Mitarbeiter sind unzufrieden! Ellenbogengesellschaft
Jenes, welches bei jedem Arbeitsgeber heraussticht. Es gibt immer jemanden der Weiterentwicklung verneint und Prozesse stoppt.
Einführung von noch mehr Remote-Arbeit, um den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Zeit zu geben.
Entwicklung klarer Richtlinien und Schulungen für Führungskräfte, um sicherzustellen, dass Home-Office-Arbeit effektiv und fair gemanagt wird.
Aufpassen wenn man als Head einstellt!
Bestehendes Team weiterentwickeln und Abteilungen und Standorte zusammenbringen. Wir müssen von anderen lernen, egal auf welcher Ebene, Position oder in welchem Land.
- Weiterbildung ermöglichen
- Fehlerkultur
- Kommunikation muss deutlich besser werden!
- Verhalten von höheren Positionen muss nicht derart arrogant sein
Weiterbildungsangebot muss ausgebaut werden .
Essen in der Kantine könnte aufgepeppt werden. Gesünderes wäre ratsam.
Trotzdem, die Currywurst am Donnerstag möchte ich nicht missen.
Der am besten bewertete Faktor von BRUGG Rohrsysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben, die zugeteilt werden, sind äußerst interessant und herausfordernd. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeiter in Projekte eingebunden werden, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Das schafft nicht nur Motivation, sondern fördert auch die persönliche und berufliche Entwicklung.
Da die Gruppe im Wachstum ist, ergeben sich stetig neue Arbeitsfelder mit neuen Fragen, für die passende Antworten gesucht und gefunden werden müssen.
Daran mangelt es nicht...wobei man natürlich auch Aufgaben hat die weniger Spaß bereiten.
Spannende Projekte mit Potential für jeden im Unternehmen
Es sind schon interessante Aufgaben und Verantwortung über das Produkt und die Maschinen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUGG Rohrsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider kann man weder eine große Karriere starten noch Weiterbildung nehmen.
Da ist noch Verbesserungspotential.
gerade neu wird LinkedIn Learning angeboten
Bis jetzt nix davon mitbekommen.
Bessere Planung wäre gut. Die Kollegen die mehr wollen, müssen sich selbst drum kümmern.
