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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyUrlaubsanträge werden meistens genehmigt. Die Schichtsysteme finde ich gut
- Parkplätze auf dem Werksgelände
- Sehr guter Zusammenhalt zwischen Mannschaft und Trainer
- Wer sich einbringen möchte, kann mit seinen Ideen das Unternehmen mitgestalten.
- Seit Gründung des Standortes in Hanau wurde kontinuierlich investiert. In 2022 wird eine weitere, moderne Produktionshalle bezogen.
- Der in Hanau produzierte Supraleiter ist ein sehr zukunftsträchtiges Produkt.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen. Hier hilft man sich gegenseitig und auch Hinweise werden mit guten Absichten gegeben.
Familiäres Arbeitsklima
Teilweise schroffe Führung durch die Gruppenleiter Produktion. Das geht besser.
Leider keine Kantine auf dem Werksgelände.
Gleichberechtigung. Mehr System bzw Anpassung. Weniger Druck und psychische Belastung durch Beobachtung der vorgesetzten (soll Vorgaben werden schließlich erfüllt)
Bewusste Wertschätzung der AN. Gerade in den schwierigen Zeiten in denen sich jeder Einschränken muss.
Verbesserungsvorschläge werden prämiert. Mehr Öffentlichkeitsarbeit.
Mehr bis nach unten zu den Produktionsmitarbeitern kommunizieren. Infos kommen zu spät.
Der am besten bewertete Faktor von Bruker EAS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Thema Umwelt wird bei Bruker ganz groß geschrieben. Ebenfalls wurde das Thema Corona sehr gut angegangen. Tägliche Temperaturmessung, kostenlose FFP2 Masken und kostenlose Selbsttests wurden verteilt. Ebenso gibt es die Möglichkeit, sich vom Betriebsarzt während der Arbeitszeit in der Firma impfen zu lassen.
Ein Umweltprogramm ist vorhanden und es wird laufend an Verbesserungen im Hinblick auf die Einsparung von CO2 gearbeitet. DIN EN ISO 14001.
Als Hightech Konzern hat Bruker natürlich hohes Bewusstsein für Umwelt und Soziales
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruker EAS ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da sind noch Defizite
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, wird angeboten. Auch Weiterbildungen in Eigeninitiative werden zum Teil gefördert.
Weiterbildungen bzw. - entwicklungen werden gefördert und unterstützt.
Bin am planen
