Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bruker EAS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Super!
1x jährlich gibt es ein Sommerfest, an dem sämtliche Mitarbeiter nebst Partner/Familienangehörige eingeladen werden. Wird alles von der Firma bezahlt. Ganz toll waren die Betriebssportaktivitäten vor CORONA. Hier wurden Drachenbootrennen und Fußballturniere organisiert. Das hat die Teambildung sehr gut gefördert. Hoffe, es geht nach Corona so weiter. Guter Kollegenzusammenhalt.
Mitarbeiter werden zeitnah über Aushänge informiert.
An sich sehr gut, hat durch das viele Homeoffice auch nicht darunter gelitten. Viele meiner Kollegen treffen sich auch privat. Insgesamt sehr gutes Verhältnis.
Mobiles- Arbeiten wird großzügig angeboten. Basis ist ein 35,0 Std. Woche. Überstunden werden inkl. Zuschläge bezahlt, sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich-technischen Bereich. In der Produktion wird in 3-Schichten gearbeitet.
Hängt von der Führungskraft ab. Die meisten Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen. Daher ist oft ein positives Verhalten zwischen Mitarbeiter und Führungskraft vorhanden. Die beiden Geschäftsführer sind seit der Gründung in Hanau dabei.
Trotz der Kenntnisse mit mehreren Anlagen werden die Gehälter im Gegensatz zu Arbeitern die nur eine Anlage können nicht angepasst. Mitarbeiter mit mehr Kenntnissen sind flexibel und können viele Mitarbeiter bei Krankheitstagen oder Urlaub ersetzen. Es werden andere negativen Punkte der Mitarbeiter rausgefischt um eine Lohnerhöhung abzulehnen. Beispiel: Schließlich zahle ich für einen Wagen den ich kaufen möchte mit mehr Ausstattung auch dementsprechend den Preis.