Ziele nur auf Kosten der Mitarbeiter zu erreichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung / Wachstum / Zielsetzung / Gleichbehandlung M/W/D / Newcomer werden gepuscht / Newcomer erhalten unterdessen wesentliche besseres Gehalt, aber langjährige Kollegen werden nicht angehoben / undurchsichtiges und intransparentes Prämiensystem / Homeoffice wird nicht in allen Abteilungen gleich gelebt / Konkurrenzverhalten der Kollegen ist hoch / Bruker-Branding schafft nicht wirklich einen Zusammenhalt /
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele, mehr Mitarbeiter. Streichung der Prämien dafür bessere und gleichberechtigte, färe und transparente Gehälter. Mitarbeiter motivieren. Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. Vorgesetzte schulen.
Kommunikation
Wir hören nur, dass wir den Businessplan nicht erreichen. Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken die Ziele nicht zu hoch anzusetzen
Kollegenzusammenhalt
Ist Abteilungsabhängig - aber im Großen und Ganzen nur ein Austausch untereinander. Konkurrenzverhalten der Kollegen ist hoch
Work-Life-Balance
Findet so gut wie gar nicht satt. Ein Gesundheitstag bringt da ehrlich gesagt nicht viel
Vorgesetztenverhalten
Schauen meist weg
Gleichberechtigung
Frauen werden nach wie vor noch unterirdischer bezahlt wie männliche Kollegem
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein - Sie sind schließlich das Wissen der Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Investition in einen Solaranlage, aber warum hat man den Parkplatz nicht auch noch in die Höhe aufgestockt? Man streicht den Buss was folg ich mehr Autos auf dem Gelände mit sich bring und langfristig sollen - hoffentlich -mehr Kollegen kommen... etwas kurzfristig gedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Frauen werden nach wie vor noch unterirdischer bezahlt wie männliche Kollegen
Image
Nach Außen hin vielleicht gut. Viele Kollegen machen aber nur noch Dienst nach Vorschrift und stehen nicht hinter Bruker
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein unschönes Wort und fällt leider den Sparmaßnahmen zum Opfer, dabei ist der der Mitarbeiter das wichtigstes Gut der Frima