Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei Bruker Germany schätzen Mitarbeiter:innen die Flexibilität der Arbeitszeiten und die pünktliche Bezahlung. Die Arbeitsatmosphäre und das Gehalt werden positiv bewertet, ebenso wie die Zusammenarbeit mit dem kompetenten HR-Team. Trotzdem gibt es Herausforderungen: Die Arbeitsatmosphäre wird als zunehmend schlechter empfunden, mit hohem Druck und unrealistischen Zielen. Es mangelt an Transparenz und Anerkennung, während Prozedur- und Kennzahlenorientierung Kreativität einschränken. Die Kommunikation, insbesondere von der Chefetage, wird als mangelhaft beschrieben. Zudem gibt es Unklarheiten über Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten zwischen Kolleg:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten
Pünktliche Bezahlung
Kompetentes HR-Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
Mehr Transparenz im Unternehmen
Bessere Kommunikation von der Chefetage
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Bruker Germany scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte unklare Aussagen machen und Entscheidungen oft ändern, was zu einer gewissen Intransparenz führt. Darüber hinaus wird die Kommunikation über die Leistung der Mitarbeiter:innen als mangelhaft empfunden und es fehlt an konsequentem Feedback von den Vorgesetzten.
Die Führungskompetenzen einiger Vorgesetzten werden in Frage gestellt, wobei insbesondere eine Tendenz zur autoritären Führung und eine mangelnde Förderung des Nachwuchses bemängelt werden. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Geschäftsziele unrealistisch sein könnten und auf Kosten der Mitarbeiter:innen durchgesetzt werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte kommunizieren offen und geben konstruktive Kritik. Zudem gewähren sie Freiheiten und es wird betont, dass die Erfahrung mit den Vorgesetzten stark von der Abteilung abhängt. Es ist also nicht alles negativ und es gibt Raum für Verbesserungen.
Bei Bruker Germany scheint die Arbeitsatmosphäre eine Herausforderung darzustellen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Druck als steigend und die gesetzten Ziele als unrealistisch. Es werden mangelnde Transparenz und fehlende Anerkennung bemängelt, was zu einer negativen Stimmung unter den Kolleg:innen führt. Die starke Orientierung an Prozeduren und Kennzahlen könnte die Kreativität und Innovation einschränken.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Geräumige Büros, gute Arbeitsmaterialien und eine durchschnittliche Kantine tragen zur Arbeitsqualität bei. Insbesondere in der Softwareentwicklungsabteilung wird eine gute Atmosphäre hervorgehoben. Allerdings gibt es organisatorische Herausforderungen wie ungeklärte Zuständigkeiten, Probleme mit der Parkplatzsituation und Schwierigkeiten bei der Einhaltung von Deadlines. Die Führung wird als uneinheitlich wahrgenommen, was zusätzlich zur Unsicherheit beiträgt. Bei Bruker Germany erwartet Sie also eine Mischung aus Herausforderungen und Chancen.
Bei Bruker Germany scheint die Karriereentwicklung und Weiterbildung stark von der Beziehung zu den Vorgesetzten abzuhängig zu sein. Es wird berichtet, dass es regelmäßig offene Stellen gibt, jedoch kann die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen behindert sein. Die Teilnahme an Konferenzen und fachlichen Fortbildungen muss oft selbst organisiert werden, während Führungskräfte-Fortbildungen gut unterstützt werden.
Notwendige Weiterbildungen wie Arbeitssicherheit und neue Technologien werden angeboten, aber systematische Weiterbildungen, die zu einem Abteilungs- oder Firmenwechsel führen könnten, sind in einigen Abteilungen nicht vorhanden. Es besteht Verbesserungspotenzial in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter:innen müssen oft selbst die Initiative zur Weiterbildung ergreifen und klare Entwicklungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen werden selten aufgezeigt. Es wird auch darauf hingewiesen, dass ohne einen physikalischen Hintergrund die Wahrscheinlichkeit hoch ist, in der ursprünglichen Position zu verbleiben.
Bei Bruker Deutschland gibt es einige Diskussionen rund um das Thema Gehalt und Sozialleistungen. Es wird berichtet, dass die Lohnunterschiede zwischen langjährigen Mitarbeiter:innen und Neuzugängen signifikant sind. Zudem wird eine ungleiche Bezahlung zwischen Geschlechtern angesprochen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit über die fehlende Anerkennung und finanzielle Belohnung.
Die jährlichen Gehaltserhöhungen liegen in den letzten Jahren bei etwa 2-3%, wobei zusätzliche Erhöhungen in der Regel an Beförderungen gekoppelt sind. Es wird empfohlen, während des Einstellungsprozesses gut zu verhandeln, um ein höheres Anfangsgehalt zu erzielen. Trotz steigender Umsätze wird das Fehlen eines Tarifvertrags kritisiert. Die pünktliche Zahlung der Gehälter wird jedoch geschätzt.
Das Gehalt wird als branchenüblich beschrieben, und es gibt großzügige Gewinnbeteiligungen. Dennoch fühlen sich einige Mitarbeiter:innen unterbezahlt im Vergleich zur Branche. Treue wird nicht belohnt, und Jobwechsel werden als einziger Weg gesehen, um das Gehalt und die Karriereaussichten zu verbessern.
Bruker erweitert die Grenzen von Wissenschaft und Technologie, um neue bahnbrechende Entdeckungen zu machen. Mit weltweit 9.700 Mitarbeitenden an über 100 Standorten auf allen Kontinenten entwickeln wir innovative Analysetechnologien, die die Tür zu neuen lebensverändernden Möglichkeiten öffnen.
Unsere leistungsstarken Instrumente und hochwertigen analytischen und diagnostischen Lösungen ermöglichen unseren Kunden, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen.
Unsere Kolleginnen und Kollegen stammen aus den unterschiedlichsten Teilen der Welt und sind durch ein gemeinsames Ziel vereint – Innovation mit Integrität.
Wir fördern seit 60 Jahren die Arbeit der Wissenschaft, um Krankheiten besser zu verstehen, Umweltaspekte zu erforschen und die Lebensqualität rund um den Globus zu verbessern.
Bruker Life Science Mass Spectrometry ist in den Forschungsfeldern Proteomics, SpatialOmx, Multiomics, Pharma und Biopharma Anwendungen tätig. Mit einzigartigen analytischen Methoden, technologischen Systemen und ganzheitlichen Lösungen trägt Bruker zur Innovation in dem schnell wachsenden Feld der Life Science bei.
Bruker Microbiology & Infection Diagnostics entwickelt und produziert Instrumente und Test-Kits für die mikrobiologische Analyse (von Bakterien, Pilzen und Hefen sowie Antibiotikaresistenzen) in klinischen Laboren, der Lebensmittel– und Pharmazeutika-Produktion, für den Veterinärbereich, für die Bereitstellung von Trinkwasser, zur Umweltanalyse sowie für Forschungszwecke. Das Portfolio der Molecular Diagnostics ergänzt das Geschäft um eine breite Palette von PCR-Tests für die Analyse von ansteckenden Krankheiten wie z.B. Tuberkulose, Lepra, HIV und respiratorischen Erkrankungen wie COVID-19.
Bruker Applied Mass Spectrometry ist spezialisiert auf die Bereitstellung von einzigartigen Lösungen für unsere Kunden in industriellen, staatlichen und akademischen Bereichen innerhalb der Lebensmittel- und Umweltanalytik, der forensischen oder klinischen Forschung sowie der Industriemärkte. Unsere modernen Produkte und Lösungen erfüllen die sich schnell entwickelnden Bedürfnisse in analytischen Bereichen wie Charakterisierung, Sicherheit, Authentizität, Verfälschung, Qualitätskontrolle von Ausgangs- und Fertigwaren.
Bruker Optics entwickelt Lösungen für Industrie und Forschung auf Basis der Infrarot (IR), Nahinfrarot (NIR), FT-Raman und dispersiver Raman-Spektroskopie. Ob Wissenschaft, Entwicklung, Produktion, Qualitätssicherung, Life Science, Pharmazeutik, Chemische Industrie oder Lebensmittel-, Agrar- und Prozessanalyse – unsere Produkte setzen Maßstäbe in Komfort und Leistung in allen Anwendungsbereichen.
Die Bruker BioSpin Gruppe ist weltweit führend in der Entwicklung und Herstellung von Instrumenten und zugehöriger Software, die auf der Magnetresonanztechnologie basieren, wie z.B. Kernspinresonanz- (NMR) und elektronisch-paramagnetische Resonanzspektrometer (EPR) sowie präklinische Bildgebungssysteme. Wir entwickeln unsere Instrumente und Analysesoftware ständig weiter, um unseren Partnern in der Wissenschaft, Forschung und Entwicklung auf der ganzen Welt tiefere Einblicke zu ermöglichen und bessere Antworten auf wichtige Fragen unserer Gesellschaft zu finden.
Bruker AXS stellt Instrumente zur Röntgenbeugung, Röntgenfluoreszenzanalyse, Einkristalldiffraktometrie, Röntgenmikroskopie, Funkenspektrometrie und anorganische Elementaranalyse her. Die Systeme werden in Material- und Biowissenschaften sowie zur Qualitätskontrolle bezüglich der strukturellen und elementaren Zusammensetzung eingesetzt.
Bruker Nano Analytics mit Hauptsitz bei der Bruker Nano GmbH in Berlin entwickelt, produziert und vermarktet Röntgenanalysesysteme und Komponenten für die Element- und Strukturanalytik im Mikro- und Nano-Bereich.
Bruker EAS ist führender Hersteller von Supraleitern. Unsere Materialien werden in supraleitenden Magneten für eine Vielzahl von Anwendungen in Medizintechnik, Analytik, Fusionsforschung oder Hochenergiephysik eingesetzt. Das Haupteinsatzgebiet unserer Produkte im industriellen Bereich liegt im Spulensystem von Kernspintomographen (MRT).
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns im Zentrum für die Entwicklung und Fertigung sowie den Verkauf und Betrieb unserer hochmodernen und innovativen Technologien. Bei Bruker sind wir bestrebt, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich die Menschen inspiriert fühlen, sich frei zu entfalten und sich im Streben nach wissenschaftlichen Durchbrüchen beruflich weiterzuentwickeln – ein Ort, an dem Ehrlichkeit an erster Stelle steht, gepaart mit dem Respekt für die Beiträge jedes Einzelnen, unabhängig von Geschlecht, Religion oder Herkunft. Die Grundlage für unseren Erfolg bildet unser gegenseitiges Vertrauen!
Integrität, Respekt und Vertrauen sind die Werte, welche uns durch unser tagtägliches Leben leiten. Wir glauben fest an Chancengleichheit, Compliance und persönliches Engagement als Kernprinzipien unserer Arbeit. Wir schaffen ein temporeiches und dynamisches Umfeld, das wissenschaftliche Entdeckungen und Innovationen fördert, indem wir eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, der Kommunikation und des angewandten Wissens schaffen.
Wir fördern eine Kultur der hohen Leistung und eine menschenorientierte Arbeitsethik mit Leidenschaft für unser Fachgebiet und unsere Arbeit. Unser Fokus auf ethisches Verhalten motiviert uns, Mitarbeitende für ihre Leistungen zu belohnen und gleichzeitig einen starken Teamgeist innerhalb unserer vielfältigen Belegschaft zu pflegen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass persönliches Wachstum für den Erfolg unerlässlich ist. Durch kontinuierliche Lernmöglichkeiten, Entwicklungsprogramme, Mentoring und Schulungen geben wir allen Mitarbeitenden das nötige Rüstzeug, um die individuellen Karriereziele zu erreichen und das maximale Potenzial auszuschöpfen. Bei Bruker streben wir nicht nur danach, in der Branche führend zu sein, sondern auch sicherzustellen, dass sich alle, die bei uns arbeiten, respektiert, geschätzt und befähigt fühlen und ihre Meinungen in einem sicheren Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung oder Vorurteile äußern können.
Wir legen großen Wert auf eine ehrliche Kommunikation zwischen allen Menschen in allen Abteilungen und fördern aktiv den offenen Dialog zwischen Management und Mitarbeitenden sowie die Zusammenarbeit zwischen den Teams, um sicherzustellen, dass alle zu jeder Zeit ihr Bestes geben. Und nicht zuletzt stellen wir Sicherheitsmaßnahmen über alles, damit jeder seine Arbeit ohne Sorgen und Risiken erledigen kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
65%
Kantine
63%
Flexible Arbeitszeiten
60%
Betriebsarzt
58%
Essenszulage
48%
Homeoffice
45%
Mitarbeiter-Events
43%
Betriebliche Altersvorsorge
42%
Gute Verkehrsanbindung
37%
Internetnutzung
32%
Diensthandy
30%
Barrierefrei
26%
Gesundheits-Maßnahmen
22%
Firmenwagen
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
15%
Coaching
12%
Rabatte
11%
Kinderbetreuung
4%
Hund erlaubt
1%
Was Bruker Germany über Benefits sagt
Unternehmenskultur: Wertschätzende und internationale Arbeitsatmosphäre, die durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege geprägt ist
Stabilität: Sicherer Arbeitsplatz bei einem sehr erfolgreichen und innovativen High-Tech Unternehmen, das sich global auf Wachstumskurs befindet
Work-Life-Balance: Flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie 30 Tage Urlaub
Homeoffice: Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit - sofern es die Arbeitsstelle erlaubt - von zuhause aus zu arbeiten
Förderung: Wir bleiben nicht stehen und entfalten kontinuierlich das Potenzial unserer Mitarbeitenden mit Angeboten zur Fort- und Weiterbildung
Verpflegung: Betriebskantine mit einem wechselnden und gesunden Speiseangebot, sowie kostenfreie Kaffee-, Tee- und Wassergetränke
Diversity: Wir sind ein internationales Unternehmen mit Mitarbeitenden aus mehr als 30 Ländern – daher haben wir die feste Überzeugung das Innovation nur durch Vielfalt entstehen kann
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sie haben den Mut, immer wieder neues Terrain zu beschreiten und suchen mehr Gestaltungsfreiheit? Dann starten Sie jetzt bei Bruker und arbeiten Sie mit uns daran, die Welt zu einem besseren Ort zu machen! Werden Sie Teil einer starken internationalen Community und nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um die Zukunft von Wissenschaft und Technologie zu gestalten.
Erleben Sie ein Umfeld, in dem Sie stetig wachsen und Kompetenzen ausbauen. In einem Team, das Ihnen auf Augenhöhe begegnet, Ihnen Anerkennung und Wertschätzung entgegenbringt. Bei Bruker finden Sie eine agile Arbeitskultur der interdisziplinären Zusammenarbeit, die Innovation und Wachstum fördert.
Als innovatives Unternehmen mit deutschen Wurzeln gestalten und schaffen wir eine bessere Welt. Die leistungsstarken wissenschaftlichen Instrumente und Lösungen von Bruker ermöglichen es Wissenschaftlern, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen. Führende Unternehmen, Institute und Wissenschaftler weltweit vertrauen auf unsere Produkte, Software und Lösungen.
Werden Sie Teil der erfahrenen, internationalen Bruker Community, in der Sie mehr Freiheit, Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten genießen können.
Bruker bietet immense Chancen für alle, die ihr Potenzial in einem stetig wachsenden Unternehmen steigern und mit großartigen Menschen zusammenarbeiten wollen.
Aktuell suchen wir Fachleute und haben offene Positionen in den folgenden Einsatzbereichen:
Administration
Executive Management
Finance & Accounting
Human Resources
IT & Facility
Logistics, Operations & Production
Marketing & Communications
Product Management
Quality, Regulatory & Legal
Research & Development
Sales & Market Management
Service & Support
Machen Sie einen Unterschied und werden Sie Teil unseres Teams und damit Teil der Zukunft im Bereich Biowissenschaften.
Wir bei Bruker suchen Menschen mit Fachwissen und Kompetenz, die bereit sind, Innovationen anzustoßen. Wenn Sie außerdem einen sinnvollen Beruf und eine Passion für das Lösen von Problemen haben – dann sind Sie bei uns genau richtig.
Neben den fachlichen Anforderungen achten wir bei unserem Auswahlverfahren auch auf persönliche Kompetenzen. Wir suchen Menschen mit einem guten Gespür fürs Miteinander, die effektiv kommunizieren und gemeinsam auf Ziele hinarbeiten.
Bruker ist ein High-Tech Unternehmen, daher freuen wir uns besonders über Leute, die diese Leidenschaft für neue Technologien mit uns teilen. Wir legen Wert auf eine optimistische Einstellung und suchen Personen, die sich für ihre Arbeit begeistern, proaktiv handeln und innovativ denken.
Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen oder Erfahrungen, die wir suchen – aber das ist kein Problem! Wir glauben an Ihr Potenzial und Ihre Lernbereitschaft. Mit Ihrer Leidenschaft und Ihrem Einsatz werden Sie Ihre Ziele sicher erreichen können. Bei Bruker arbeiten wir an innovativen Lösungen für die Welt um uns herum – und wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen!
Wir schätzen die Vielfalt und Individualität der Menschen. Deshalb widmen wir uns jeder Bewerbung mit Sorgfalt und Aufmerksamkeit, um zu sehen, wie die Person unser Team bereichern kann.
Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann bewerben Sie sich noch heute.
Wir haben inzwischen ein sehr kompetentes HR-Team. Die Zusammenarbeit macht auch hier sehr viel Spaß. Vielen Dank auch an das HR-Team für die tolle Unterstützung.
Bezahlung / Wachstum / Zielsetzung / Gleichbehandlung M/W/D / Newcomer werden gepuscht / Newcomer erhalten unterdessen wesentliche besseres Gehalt, aber langjährige Kollegen werden nicht angehoben / undurchsichtiges und intransparentes Prämiensystem / Homeoffice wird nicht in allen Abteilungen gleich gelebt / Konkurrenzverhalten der Kollegen ist hoch / Bruker-Branding schafft nicht wirklich einen Zusammenhalt /
Aktienunternehmen - Monats und Quartals-druck für alle, Firmengewinne gehen an die Aktionäre, nicht an Mitarbeiter. Die Führungskraft erlaubt sich zu viel und macht damit die Stimmung kaputt.
Es wird manchmal an wichtigen Dingen gespart und an anderer Stelle das Geld zum Fenster raus geworfen. Fördernde Haltung von Kollegen die häufig versuchen schlechte Stimmung zu verbreiten.
Das Management ist Lernresistent. Mindestens 2 Ebenen können ersatzlos gestrichen werden. Das verbraucht nur Geld und bringt nur mehr Exceldateien ohne sinn für den Kunden und den Markt
In this company I experienced something which I never believed it could be possible to experience in multinational company in Germany. I was several months in R&D department. During that time there was no communication about my performance with my boss. After several months I received invitation for the meeting with bosses and HR (I got invitation email 20 minutes before the meeting), and on that meeting I was simply kicked out from the department. This occurrence is not the ...
So überstrapaziert wie von Resilienz gesprochen wird so wenig findet sie letztendlich Anwendung. Ja wir sind in den letzten Jahren gewachsen und an der ein oder anderen Stelle sind überholte Strukturen und und auch Positionen entstanden denen es entgegen zu wirken gilt. Wenn ich mir in letzter Zeit allerdings anschaue wie hier verändert wird muss ich mir selbst die Frage stellen ob wir noch den richtigen Fokus haben: nämlich unsere Kunden! Und im Umkehrschluss gilt es eben auch uns Mitarbeiter ...
Thema Einstellungsstop Empflinde ich als sehr schwierig, wenn dringend benötigte Positionen nicht besetzt werden und Projekte dafür nicht voran kommen. Deadlines sollen gehalten werden, es gibt aber wichtige Teampositionen die nicht besetzt werden können und somit das gesamte Projekt auf unbestimmte Zeit aufhalten. Ich würde mir hier eine offenere Kommunikation von Seiten der Geschäftsleitung wünschen wieso bestimmte Entscheidungen getroffen werden. Leider bekommen wir Mitarbeiter allgemein Recht wenig von oben mit.
Der am besten bewertete Faktor von Bruker Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr gut. Leider hetzt der Betriebsrat nach wichtigen und richtigen Erfolgen in der Vergangenheit gefühlt seit ca. 10 Jahren die Belegschaft gegeneinander auf, was sehr schlechte Stimmung erzeugt und dem Standort massiv schadet. Das haben wir Mitarbeiter nicht verdient.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruker Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben. Man muss sie allerdings einfordern. Karriere eher schwierig. Seit etwa einem Jahr herrscht offiziell Einstellungsstop, aus welchen Gründen auch immer, der gerne als Begründung für so ziemlich alles hergenommen wird.
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Außerdem gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten und somit auch keine Anpassung am Gehalt, selbst wenn man zusätzliche Aufgaben oder Verantwortung bekommt
Es ist schwierig, überhaupt auf Konferenzen fahren zu können. Um fachliche Fortbildung muss man sich selbst kümmern. Führungskräfte-Fortbildungen sind aber sehr gut und werden von der HR initiiert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bruker Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bruker Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Bruker Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 333 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bruker Germany als eher modern.
