Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bruker Germany, ein Unternehmen mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als kalt und stressig beschrieben, wobei hoher Druck und unrealistische Ziele zu Demotivation führen. Ein Mangel an Kommunikation und Transparenz sowie Probleme bei der Einhaltung von Deadlines werden bemängelt. Andererseits bietet das Unternehmen geräumige Büros und gute Arbeitsmaterialien. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, obwohl die Führungskräfte manchmal unentschlossen wirken.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und es fehlt an einer klaren Entwicklungsperspektive. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, aber es gibt Schwierigkeiten bei der Abstimmung mit anderen Teams. Das Unternehmen legt Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, obwohl Verbesserungen in vielen Bereichen möglich sind.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Geräumige Büros und gute Arbeitsmaterialien
Positiver Kolleg:innenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unrealistische Ziele und hoher Druck
Mangel an Kommunikation und Transparenz
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Bruker Germany scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Transparenz und Kommunikation seitens der Führungskräfte. Dies äußert sich in unklaren Aussagen, fehlendem Feedback und häufig wechselnden Entscheidungen, die selten schriftlich festgehalten werden. Zudem wird eine Tendenz bemängelt, den besten Fachmann einer Abteilung zum Chef zu machen, was nicht immer funktioniert.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. So wird bei einigen Vorgesetzten eine offene Kommunikation und konstruktive Kritik hervorgehoben. Darüber hinaus genießen die Mitarbeiter:innen Freiheiten bei der Arbeit. Es ist jedoch zu beachten, dass das Verhalten der Vorgesetzten je nach Abteilung variiert. Unter dem neuen Geschäftsführer sind zudem Änderungen geplant, die auf eine Verbesserung der Personalentwicklung abzielen könnten.
Bei Bruker Germany scheint es einige Herausforderungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Gerechtigkeit der Lohnstruktur, insbesondere in Bezug auf die Unterschiede zwischen den Gehältern von Mitarbeiter:innen, die dieselbe Arbeit leisten. Die Gehaltserhöhungen werden offenbar nicht an die aktuelle wirtschaftliche Situation angepasst und es besteht eine Diskrepanz zwischen den Gehältern von neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Bezahlung erfolgt pünktlich und zusätzlich zum Gehalt werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Zudem wird eine üppige Erfolgsbeteiligung hervorgehoben. Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Unternehmen bemüht ist, die Gehaltsstrukturen zu verbessern. Allerdings wird das Gehalt insgesamt als durchschnittlich für die Branche beschrieben. Letztendlich ist es wichtig, diese Punkte bei der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Bruker Germany wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es scheint eine gewisse Unzufriedenheit aufgrund von hohem Druck, unrealistischen Zielen und mangelnder Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als kalt und stressig, während andere die zunehmende Prozessorientierung als hemmend für kreative Köpfe betrachten.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Büros sind geräumig und gut ausgestattet, obwohl die Parkplatzsituation verbessert werden könnte. Zudem wird das Kollegium als gut angesehen und es gibt hilfsbereite Teams sowie gute Führungskräfte. Allerdings scheinen einige Mitarbeiter:innen Schwierigkeiten bei der Einhaltung von Deadlines zu haben, was möglicherweise auf den hohen Arbeitsdruck zurückzuführen ist.
Bei Bruker Deutschland scheint die berufliche Weiterentwicklung und Karriereplanung eine Herausforderung zu sein. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass klare Entwicklungsmöglichkeiten fehlen und Weiterbildungen nur bei konkretem Bedarf durchgeführt oder gefördert werden. Es wird betont, dass es keine ausgeprägte Kultur der Weiterbildung gibt und die Teilnahme an Konferenzen schwierig sein kann.
Darüber hinaus wird angegeben, dass Karrierechancen nur für bestimmte Mitarbeiter:innen vorgesehen sind und die persönliche Weiterentwicklung erschwert wird. Es wird darauf hingewiesen, dass es wenige Weiterbildungsangebote für die Mehrheit der Beschäftigten gibt und keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Gehaltsanpassungen bei zusätzlichen Aufgaben oder Verantwortung vorhanden sind. Trotzdem besteht die Meinung, dass gute Leistung alle Türen öffnen kann. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Situation bei Bruker Deutschland widerspiegeln.
Bruker erweitert die Grenzen von Wissenschaft und Technologie, um neue bahnbrechende Entdeckungen zu machen. Mit weltweit 9.700 Mitarbeitenden an über 100 Standorten auf allen Kontinenten entwickeln wir innovative Analysetechnologien, die die Tür zu neuen lebensverändernden Möglichkeiten öffnen.
Unsere leistungsstarken Instrumente und hochwertigen analytischen und diagnostischen Lösungen ermöglichen unseren Kunden, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen.
Unsere Kolleginnen und Kollegen stammen aus den unterschiedlichsten Teilen der Welt und sind durch ein gemeinsames Ziel vereint – Innovation mit Integrität.
Wir fördern seit 60 Jahren die Arbeit der Wissenschaft, um Krankheiten besser zu verstehen, Umweltaspekte zu erforschen und die Lebensqualität rund um den Globus zu verbessern.
Bruker Life Science Mass Spectrometry ist in den Forschungsfeldern Proteomics, SpatialOmx, Multiomics, Pharma und Biopharma Anwendungen tätig. Mit einzigartigen analytischen Methoden, technologischen Systemen und ganzheitlichen Lösungen trägt Bruker zur Innovation in dem schnell wachsenden Feld der Life Science bei.
Bruker Microbiology & Infection Diagnostics entwickelt und produziert Instrumente und Test-Kits für die mikrobiologische Analyse (von Bakterien, Pilzen und Hefen sowie Antibiotikaresistenzen) in klinischen Laboren, der Lebensmittel– und Pharmazeutika-Produktion, für den Veterinärbereich, für die Bereitstellung von Trinkwasser, zur Umweltanalyse sowie für Forschungszwecke. Das Portfolio der Molecular Diagnostics ergänzt das Geschäft um eine breite Palette von PCR-Tests für die Analyse von ansteckenden Krankheiten wie z.B. Tuberkulose, Lepra, HIV und respiratorischen Erkrankungen wie COVID-19.
Bruker Applied Mass Spectrometry ist spezialisiert auf die Bereitstellung von einzigartigen Lösungen für unsere Kunden in industriellen, staatlichen und akademischen Bereichen innerhalb der Lebensmittel- und Umweltanalytik, der forensischen oder klinischen Forschung sowie der Industriemärkte. Unsere modernen Produkte und Lösungen erfüllen die sich schnell entwickelnden Bedürfnisse in analytischen Bereichen wie Charakterisierung, Sicherheit, Authentizität, Verfälschung, Qualitätskontrolle von Ausgangs- und Fertigwaren.
Bruker Optics entwickelt Lösungen für Industrie und Forschung auf Basis der Infrarot (IR), Nahinfrarot (NIR), FT-Raman und dispersiver Raman-Spektroskopie. Ob Wissenschaft, Entwicklung, Produktion, Qualitätssicherung, Life Science, Pharmazeutik, Chemische Industrie oder Lebensmittel-, Agrar- und Prozessanalyse – unsere Produkte setzen Maßstäbe in Komfort und Leistung in allen Anwendungsbereichen.
Die Bruker BioSpin Gruppe ist weltweit führend in der Entwicklung und Herstellung von Instrumenten und zugehöriger Software, die auf der Magnetresonanztechnologie basieren, wie z.B. Kernspinresonanz- (NMR) und elektronisch-paramagnetische Resonanzspektrometer (EPR) sowie präklinische Bildgebungssysteme. Wir entwickeln unsere Instrumente und Analysesoftware ständig weiter, um unseren Partnern in der Wissenschaft, Forschung und Entwicklung auf der ganzen Welt tiefere Einblicke zu ermöglichen und bessere Antworten auf wichtige Fragen unserer Gesellschaft zu finden.
Bruker AXS stellt Instrumente zur Röntgenbeugung, Röntgenfluoreszenzanalyse, Einkristalldiffraktometrie, Röntgenmikroskopie, Funkenspektrometrie und anorganische Elementaranalyse her. Die Systeme werden in Material- und Biowissenschaften sowie zur Qualitätskontrolle bezüglich der strukturellen und elementaren Zusammensetzung eingesetzt.
Bruker Nano Analytics mit Hauptsitz bei der Bruker Nano GmbH in Berlin entwickelt, produziert und vermarktet Röntgenanalysesysteme und Komponenten für die Element- und Strukturanalytik im Mikro- und Nano-Bereich.
Bruker EAS ist führender Hersteller von Supraleitern. Unsere Materialien werden in supraleitenden Magneten für eine Vielzahl von Anwendungen in Medizintechnik, Analytik, Fusionsforschung oder Hochenergiephysik eingesetzt. Das Haupteinsatzgebiet unserer Produkte im industriellen Bereich liegt im Spulensystem von Kernspintomographen (MRT).
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns im Zentrum für die Entwicklung und Fertigung sowie den Verkauf und Betrieb unserer hochmodernen und innovativen Technologien. Bei Bruker sind wir bestrebt, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich die Menschen inspiriert fühlen, sich frei zu entfalten und sich im Streben nach wissenschaftlichen Durchbrüchen beruflich weiterzuentwickeln – ein Ort, an dem Ehrlichkeit an erster Stelle steht, gepaart mit dem Respekt für die Beiträge jedes Einzelnen, unabhängig von Geschlecht, Religion oder Herkunft. Die Grundlage für unseren Erfolg bildet unser gegenseitiges Vertrauen!
Integrität, Respekt und Vertrauen sind die Werte, welche uns durch unser tagtägliches Leben leiten. Wir glauben fest an Chancengleichheit, Compliance und persönliches Engagement als Kernprinzipien unserer Arbeit. Wir schaffen ein temporeiches und dynamisches Umfeld, das wissenschaftliche Entdeckungen und Innovationen fördert, indem wir eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, der Kommunikation und des angewandten Wissens schaffen.
Wir fördern eine Kultur der hohen Leistung und eine menschenorientierte Arbeitsethik mit Leidenschaft für unser Fachgebiet und unsere Arbeit. Unser Fokus auf ethisches Verhalten motiviert uns, Mitarbeitende für ihre Leistungen zu belohnen und gleichzeitig einen starken Teamgeist innerhalb unserer vielfältigen Belegschaft zu pflegen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass persönliches Wachstum für den Erfolg unerlässlich ist. Durch kontinuierliche Lernmöglichkeiten, Entwicklungsprogramme, Mentoring und Schulungen geben wir allen Mitarbeitenden das nötige Rüstzeug, um die individuellen Karriereziele zu erreichen und das maximale Potenzial auszuschöpfen. Bei Bruker streben wir nicht nur danach, in der Branche führend zu sein, sondern auch sicherzustellen, dass sich alle, die bei uns arbeiten, respektiert, geschätzt und befähigt fühlen und ihre Meinungen in einem sicheren Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung oder Vorurteile äußern können.
Wir legen großen Wert auf eine ehrliche Kommunikation zwischen allen Menschen in allen Abteilungen und fördern aktiv den offenen Dialog zwischen Management und Mitarbeitenden sowie die Zusammenarbeit zwischen den Teams, um sicherzustellen, dass alle zu jeder Zeit ihr Bestes geben. Und nicht zuletzt stellen wir Sicherheitsmaßnahmen über alles, damit jeder seine Arbeit ohne Sorgen und Risiken erledigen kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
65%
Kantine
63%
Flexible Arbeitszeiten
59%
Betriebsarzt
58%
Essenszulage
47%
Homeoffice
44%
Mitarbeiter-Events
43%
Betriebliche Altersvorsorge
42%
Gute Verkehrsanbindung
38%
Internetnutzung
32%
Diensthandy
29%
Barrierefrei
26%
Gesundheits-Maßnahmen
22%
Firmenwagen
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
15%
Coaching
12%
Rabatte
11%
Kinderbetreuung
4%
Hund erlaubt
1%
Was Bruker Germany über Benefits sagt
Unternehmenskultur: Wertschätzende und internationale Arbeitsatmosphäre, die durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege geprägt ist
Stabilität: Sicherer Arbeitsplatz bei einem sehr erfolgreichen und innovativen High-Tech Unternehmen, das sich global auf Wachstumskurs befindet
Work-Life-Balance: Flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie 30 Tage Urlaub
Homeoffice: Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit - sofern es die Arbeitsstelle erlaubt - von zuhause aus zu arbeiten
Förderung: Wir bleiben nicht stehen und entfalten kontinuierlich das Potenzial unserer Mitarbeitenden mit Angeboten zur Fort- und Weiterbildung
Verpflegung: Betriebskantine mit einem wechselnden und gesunden Speiseangebot, sowie kostenfreie Kaffee-, Tee- und Wassergetränke
Diversity: Wir sind ein internationales Unternehmen mit Mitarbeitenden aus mehr als 30 Ländern – daher haben wir die feste Überzeugung das Innovation nur durch Vielfalt entstehen kann
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sie haben den Mut, immer wieder neues Terrain zu beschreiten und suchen mehr Gestaltungsfreiheit? Dann starten Sie jetzt bei Bruker und arbeiten Sie mit uns daran, die Welt zu einem besseren Ort zu machen! Werden Sie Teil einer starken internationalen Community und nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um die Zukunft von Wissenschaft und Technologie zu gestalten.
Erleben Sie ein Umfeld, in dem Sie stetig wachsen und Kompetenzen ausbauen. In einem Team, das Ihnen auf Augenhöhe begegnet, Ihnen Anerkennung und Wertschätzung entgegenbringt. Bei Bruker finden Sie eine agile Arbeitskultur der interdisziplinären Zusammenarbeit, die Innovation und Wachstum fördert.
Als innovatives Unternehmen mit deutschen Wurzeln gestalten und schaffen wir eine bessere Welt. Die leistungsstarken wissenschaftlichen Instrumente und Lösungen von Bruker ermöglichen es Wissenschaftlern, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen. Führende Unternehmen, Institute und Wissenschaftler weltweit vertrauen auf unsere Produkte, Software und Lösungen.
Werden Sie Teil der erfahrenen, internationalen Bruker Community, in der Sie mehr Freiheit, Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten genießen können.
Bruker bietet immense Chancen für alle, die ihr Potenzial in einem stetig wachsenden Unternehmen steigern und mit großartigen Menschen zusammenarbeiten wollen.
Aktuell suchen wir Fachleute und haben offene Positionen in den folgenden Einsatzbereichen:
Administration
Executive Management
Finance & Accounting
Human Resources
IT & Facility
Logistics, Operations & Production
Marketing & Communications
Product Management
Quality, Regulatory & Legal
Research & Development
Sales & Market Management
Service & Support
Machen Sie einen Unterschied und werden Sie Teil unseres Teams und damit Teil der Zukunft im Bereich Biowissenschaften.
Wir bei Bruker suchen Menschen mit Fachwissen und Kompetenz, die bereit sind, Innovationen anzustoßen. Wenn Sie außerdem einen sinnvollen Beruf und eine Passion für das Lösen von Problemen haben – dann sind Sie bei uns genau richtig.
Neben den fachlichen Anforderungen achten wir bei unserem Auswahlverfahren auch auf persönliche Kompetenzen. Wir suchen Menschen mit einem guten Gespür fürs Miteinander, die effektiv kommunizieren und gemeinsam auf Ziele hinarbeiten.
Bruker ist ein High-Tech Unternehmen, daher freuen wir uns besonders über Leute, die diese Leidenschaft für neue Technologien mit uns teilen. Wir legen Wert auf eine optimistische Einstellung und suchen Personen, die sich für ihre Arbeit begeistern, proaktiv handeln und innovativ denken.
Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen oder Erfahrungen, die wir suchen – aber das ist kein Problem! Wir glauben an Ihr Potenzial und Ihre Lernbereitschaft. Mit Ihrer Leidenschaft und Ihrem Einsatz werden Sie Ihre Ziele sicher erreichen können. Bei Bruker arbeiten wir an innovativen Lösungen für die Welt um uns herum – und wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen!
Wir schätzen die Vielfalt und Individualität der Menschen. Deshalb widmen wir uns jeder Bewerbung mit Sorgfalt und Aufmerksamkeit, um zu sehen, wie die Person unser Team bereichern kann.
Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann bewerben Sie sich noch heute.
Der gnadenlose Versuch, die unrealistischen Ziele auf Kosten der MA umzusetzen. Kurz vor Feierabend wird oft noch versucht, einem Arbeit auszudrücken, was am besten gestern schon erledigt sein müsste. Die letzten 2-3 Wochen zum Quartalsende. Teilweise wird Urlaubssperre verhängt. In den Ferien sollen die Familien bevorzugt in den Urlaub gehen, zum Quartalsende sollst du auch keinen Urlaub nehmen. Mh, frag mich dann - wann?
Bezahlung / Wachstum / Zielsetzung / Gleichbehandlung M/W/D / Newcomer werden gepuscht / Newcomer erhalten unterdessen wesentliche besseres Gehalt, aber langjährige Kollegen werden nicht angehoben / undurchsichtiges und intransparentes Prämiensystem / Homeoffice wird nicht in allen Abteilungen gleich gelebt / Konkurrenzverhalten der Kollegen ist hoch / Bruker-Branding schafft nicht wirklich einen Zusammenhalt /
Endlich realisieren, dass es für unterdurchschnittliches Gehalt Mitarbeiter heutzutage nicht mehr motiviert werden können. Es wird mit 6 Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall als besonderes Highlight geworben. Dies sagt schon alles über den Mindset der Geschäftsführerdarsteller.
Aktienunternehmen - Monats und Quartals-druck für alle, Firmengewinne gehen an die Aktionäre, nicht an Mitarbeiter. Die Führungskraft erlaubt sich zu viel und macht damit die Stimmung kaputt.
Es wird manchmal an wichtigen Dingen gespart und an anderer Stelle das Geld zum Fenster raus geworfen. Fördernde Haltung von Kollegen die häufig versuchen schlechte Stimmung zu verbreiten.
In this company I experienced something which I never believed it could be possible to experience in multinational company in Germany. I was several months in R&D department. During that time there was no communication about my performance with my boss. After several months I received invitation for the meeting with bosses and HR (I got invitation email 20 minutes before the meeting), and on that meeting I was simply kicked out from the department. This occurrence is not the ...
Thema Einstellungsstop Empflinde ich als sehr schwierig, wenn dringend benötigte Positionen nicht besetzt werden und Projekte dafür nicht voran kommen. Deadlines sollen gehalten werden, es gibt aber wichtige Teampositionen die nicht besetzt werden können und somit das gesamte Projekt auf unbestimmte Zeit aufhalten. Ich würde mir hier eine offenere Kommunikation von Seiten der Geschäftsleitung wünschen wieso bestimmte Entscheidungen getroffen werden. Leider bekommen wir Mitarbeiter allgemein Recht wenig von oben mit.
Realistische Umsatzziele, sollten die Ziele trotzdem hoch bleiben, mehr Mitarbeiter in der Materialwirtschaft und Produktion einstellen. Die Mitarbeiter besser motivieren, auch wenn das Umsatzplus nicht den sehr hohen Zielen der Geschäftsführung erreichen. Mitarbeitern ein ordentliches Gehalt zahlen, dann sind sie besser motiviert und machen nicht nur Dienst nach Vorschrift. Die Vorgesetzten sollten Seminare für Mitarbeiterführung besuchen
Der am besten bewertete Faktor von Bruker Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Die MA, die länger dabei sind, unterstützen sich noch anders, da ist ein gesunder kollegialer Zusammenhalt da. Allerdings kommt es immer häufiger vor, dass neue Kollegen/innen beim Chef den Mitarbeiterstamm auflaufen lassen, statt das Problem mit der Person -die es betrifft -selber zuklären. Anschwärzen ist Mode geworden. Kein gesunder Zug.
Grundsätzlich sehr gut. Leider hetzt der Betriebsrat nach wichtigen und richtigen Erfolgen in der Vergangenheit gefühlt seit ca. 10 Jahren die Belegschaft gegeneinander auf, was sehr schlechte Stimmung erzeugt und dem Standort massiv schadet. Das haben wir Mitarbeiter nicht verdient.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruker Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben. Man muss sie allerdings einfordern. Karriere eher schwierig. Seit etwa einem Jahr herrscht offiziell Einstellungsstop, aus welchen Gründen auch immer, der gerne als Begründung für so ziemlich alles hergenommen wird.
notwendige Weiterbildungen (Arbeitssicherheit, neue Technik): Ja, oder auf Nachfrage, oder für's Audit / BG Systematische Weiterbildung, verbunden mit der Gefahr, daß der MA die Abteilung / Firma wechselt: in meiner Abtlg. nicht.
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Außerdem gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten und somit auch keine Anpassung am Gehalt, selbst wenn man zusätzliche Aufgaben oder Verantwortung bekommt
Es ist schwierig, überhaupt auf Konferenzen fahren zu können. Um fachliche Fortbildung muss man sich selbst kümmern. Führungskräfte-Fortbildungen sind aber sehr gut und werden von der HR initiiert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bruker Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bruker Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Bruker Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 326 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bruker Germany als eher modern.
