Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Gemeinsam für eine grüne Zukunft - das ist BRUNATA-METRONA München
Seit Generationen kümmern wir uns um die Erfassung und Abrechnung von Heizenergie, Wasser und
Strom in den verschiedensten Immobilienarten. Dank unserer digitalen Messtechniken können wir
Kund:innen verlässliche Daten über ihren Energieverbrauch zur Verfügung stellen und machen damit
Einsparungspotenziale sichtbar. Somit leistet unser Team aus rund 800 Mitarbeitenden einen
entscheidenden Beitrag zur Energieeinsparung und Reduktion des CO₂-Ausstoßes in Gebäuden. Oder
kurz: Sie machen die Zukunft jeden Tag ein bisschen smarter - und grüner. Unser wertschätzendes
Miteinander macht uns dabei nicht nur zu einem erfolgreichen Familienunternehmen, sondern auch zu
einem ausgezeichneten Arbeitgeber, bei dem man als Mensch mit allen Facetten willkommen ist.
Jetzt bewerben: www.brunata-metrona.de/stellenangebote
Unser Hauptprodukt ist die verbrauchsabhängige Heizkostenabrechnung für Mehrfamilienhäuser, die auf einer Vielzahl von Daten basiert, die elektronisch erfasst werden. Unsere funkenden Geräte lösen die klassische Ablesung vor Ort ab, denn sie übermitteln die Verbrauchswerte, ohne dass dafür die einzelnen Wohnungen- bzw. Gewerbeeinheiten betreten werden müssen.
Wir entwickeln uns stetig weiter – nicht nur, um neue Geschäftsfelder zu erschließen, sondern auch, um unseren Kunden Komplettlösungen wie Energieausweis, Trinkwasseranalyse, Rauchmelderservice oder Datentausch anzubieten.Darüber hinaus führen wir Forschungsprojekte in Kooperation mit Hochschulen durch, z. B. im Bereich Smart Home und Energieeffizienz. Im Dialog mit Kunden gestalten wir die sich abzeichnende Zukunft im vernetzten Gebäude.
Bei uns finden Sie das, was Sie beruflich motiviert: Verantwortung, Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume sowie den nötigen Freiraum für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Wenn Sie langfristig denken, sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. So wie unsere Kunden Kontinuität in der Betreuung schätzen, setzen auch wir auf langfristige Beziehungen. Das spiegelt sich in unserer Personalpolitik wider. Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und bieten ihnen krisensichere, unbefristete Arbeitsplätze.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung auch über die Arbeit hinaus und ermöglichen unseren Mitarbeitern eine gesunde Work-Life-Balance. Zu den Benefits gehören Gesundheitsangebote, Freizeitvergünstigungen und Sportaktivitäten.
Ankommen ab dem ersten Tag
Mit einem detaillierten Einarbeitungsplan mit intensiven Schulungen im Fachbereich oder angrenzenden Abteilungen heißen wir Sie bei uns willkommen.
Mitarbeitergespräche
Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft tauschen Sie sich regelmäßig über Ziele, Aufgaben und berufliche Entwicklung aus.
Weiterbildung
Seminare zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind fester Bestandteil unserer Firmenkultur.
Flexible Arbeitszeiten
Durch Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit können Sie Ihre Arbeitszeit weitestgehend flexibel gestalten.
Gute Anbindung
Verkehrsgünstiger Arbeitsplatz.
Parkplatz
Angrenzend zum Firmengebäude steht ein Mitarbeiterparkplatz zur Verfügung.
Soziale Leistungen
Arbeitgeberzuschuss bei Anlage vermögenswirksamer Leistungen, speziellen Sehhilfen, Firmenjubiläen und Heirat sowie Geburten.
Kantine
Hauseigene Kantine für Frühstück, Mittagessen, Snacks sowie gratis Kaffee.
Rabatte
Es werden Mitarbeiterrabatte in den Bereichen Fitness und Freizeit angeboten.
Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzlich zur betrieblichen Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeitern Sonderkonditionen zu einer privaten Altersvorsorge.
Mitarbeiterevents
Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teilnahme am Firmenlauf B2RUN.
In einem zukunftsorientierten Unternehmen mit idealen Rahmenbedingungen haben Sie bei uns nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein familiäres, angenehmes Arbeitsumfeld. Gegenseitiger Respekt und Partnerschaftlichkeit, Bildung und Entwicklung, Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Mit zielgerichteten Maßnahmen unterstützen wir alles, was unseren Mitarbeitern bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung weiter hilft.
Wir beschäftigen technische Mitarbeiter, die die Erfassungsgeräte montieren, Ingenieure, die komplexe Beratungsdienstleistungen erbringen, Betriebswirte, die Prozesse entwickeln und IT-Experten, die sich in komplexen SAP-Landschaften zu Hause fühlen. Kollegen mit wohnungswirtschaftlichem oder kaufmännischem Background betreuen Partner aus der Immobilienbranche oder sind die Schnittstelle zwischen Kunden und Vertriebsaußendienst. Das HR-Team ist deshalb laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die unsere Teams verstärken – vom Azubi bis zum gestandenen Professional mit kaufmännischem, technischem oder IT-Hintergrund.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRUNATA-METRONA München.
Im großen und ganzen ein faierer Arbeitgeber. Wer etwas mehr wie Dienst nach Vorschrift macht, hat hier eine gute Zeit.
Gegenseitige Wertschätzung, familiäre Atmosphäre, nette Kollegen, gute Stimmung, entspannte Branche
Die Wertschätzung und die großen Bemühungen für ein gutes arbeitsklima
Super sozial
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld
Tolle Kollegen
Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt und wird demnach belohnt mit einem Zusatzleistungen wie Weihnachts– und Urlaubsgeld. Es gibt regelmäßig Firmenevents, eine Kantine die Möglichkeit zum Home-Office und faire Arbeitszeiten.
Dass wenige wissen, dass wir viel moderner sind, als die meisten denken und wir das schlecht kommunizieren
Manchmal fehlt es am emphatischen Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Jeder Vorgesetzter sollte einmal eine Schulung besuchen: Wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um!
Teilweise strenge Überwachung, ob man in z.B. 8 Stunden Arbeitszeit am Tag auch angemessen viel Arbeit erledigt hat. Täglich nachzuweisen, was genau und wie viel gearbeitet wurde.
dass die Geschäftsleitung einige Dinge viel zu wenig hinterfragt. Es sollte öfter anonyme Mitarbeiterbefragungen geben.
Wer sucht der findet, das gibt's überall, aber schlecht als Arbeitgeber ist hier nix!
Brunata sollte aus seinem Standard herauskommen und sich auf dem Markt für weitere Produktfelder interessieren,
Umsetzungen innerhalb des Unternehmens sind sehr langwierig
Bereichsübergreifend mehr für Kommunikation sorgen
Mehr Entscheidungsfreudigkeit und Kommunikation
Langjährige Führungskräfte halten zu sehr an alten Prozessen fest und geben diese dann in die Organisation weiter. Gerne mal über den Tellerrand hinaus schauen, auch im Bezug wie andere Unternehmen vorangehen.
Mehr Kommunikation untereinander, bessere Transparenz. Kein Gemauschel bei Gehaltserverhandlungen. Teamleiter müssen mehr Emphatie haben, keine Diskriminierung von Teilzeitkräften!
Der am besten bewertete Faktor von BRUNATA-METRONA München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die älteren Kollegen in meinem Umfeld sind voll im Thema und ohne meinen Lieblingskollegen aus der alten Garde, könnte ich gar nicht. Da ist viel Wissen aus alten Systemen, das immer wieder hilft.
Was ich mitbekomme fair.
Es gibt hier Leute die 1985 angefangen haben und immer noch dabei sind, auch in fachlich oder personal führenden Positionen.
auch vollkommen in Ordnung
gibt es nicht...junges Team :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUNATA-METRONA München ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das öffentliche Image ist leider nicht so gut, aber ein Blick dahinter lohnt. Was hier mit mobilen Apps, künstlicher Intelligenz, etc. vor sich geht denkt man zunächst nicht
Der verhasste Messdienstleister und seine Heizkostenabrechnung. Im großen und ganzen aber immernoch beliebter wie die Mitbewerber.
Ausbaufähig. Aber unverständlich wieso das so ist.
Sehr unterschiedlich
Das festhalten an dem Geschäftsmodell (welches eigentlich eine gute Grundlage für einen Wandel liefert), der fehlenden Wandlung innerhalb der IT (wie sieht die IT in einem Unternehmen aus, welches Spitzenreiter in seiner Branche ist) und das "nicht über den Tellerrand schauen" führt zu einem eher negativen Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Wer will und wo es Sinn macht, kann man sich weiterbilden und wird entsprechend unterstützt.
Schon möglich, wenn man will.
Übernahme ist klar und man kann sic h danach auch weiter entwickeln, das sieht man an ehemaligen Azubis. Viel Unterstützung bei Kursen und Weiterbildungen. Möglichkeit, ins duale Studium zu wechseln, wenn man Abtitur hat
Wir haben sehr gute Chancen anschließend übernommen zu werden. Auch bei Weiterbildungen, wie dem Fachwirt anschließend wird man gut unterstützt.
Wird bei den Jahresgesprächen miteinander besprochen und gemeinam gelöst
