"Mehr Schein als Sein" - Ein Ausflug zurück ins Jahr 2000
Verbesserungsvorschläge
Die Distanz zwischen Betriebsleiter / Vertriebsleiter zur Dispo ist viel zu groß, sie sollten viel mehr sich mit ins aktive Tagesgeschäft einbringen, offen sein für Neues, und wie oben beschreiben mal mehr über den Tellerrand schauen. Schulungen müssen erneuert werden, irgendwelche Folien aus den 90'ern vorzutragen, fand ich schon sehr komisch.
Nach einer Schulung holt man nicht den Hammer raus und erzählt einem was man alles falsch macht sondern man MOTIVIERT die Mitarbeiter! Da bestellt man zum Beispiel einfach mal für alle eine Pizza oder geht einfach mal fix mit der Belegschaft Mittag essen. Wenn das Büro zum Mittag mal eine Stunde geschlossen ist, ist das nicht so schlimm, Anrufe kann man umleiten.
Arbeitsatmosphäre
Ein eher kaltes Arbeitsklima, da herrscht noch die altmodische "Sie" - Kultur. Obwohl es nur ein kleines Unternehmen ist, ist die Kluft zwischen den Angestellten und der Führungsetage viel zu groß. Von dem versprochenen familiären Umgang ist nicht viel zu spüren.
Kommunikation
Es finden kaum zielführende Meetings statt. Es herrscht immer noch ein sehr altmodisches Denken in den Unternehmensabläufen.
Work-Life-Balance
Beim Vorstellungsgespräch wurde eine ausgewogene Work-Life-Balance versprochen (Homeoffice, Gleitzeit, spontane Termine können wahrgenommen werden) - Davon habe ich auch nicht viel gemerkt. Um einen halben Tag Homeoffice musste man regelrecht kämpfen, eine starre Bürozeit von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr ...
Vorgesetztenverhalten
Das war ganz okay. Hier merkt man noch sehr das altmodische Denken.
Vertriebsschulungen müssten mal modernisiert/erneuert werden. Man sollte mal über den Tellerrand schauen und neue Ideen einfach mal umsetzen und nicht alle Ideen totreden.
Interessante Aufgaben
Hier muss auch ein Umdenken stattfinden, wenn man dauerhaft wettbewerbsfähig bleiben möchte. In Dresden und Umland finden jedes Jahr mehrere Jobmessen statt. Da befindet sich die Kundschaft des Unternehmens, potentielle Neukunden und auch die Konkurrenz. Warum ist das Unternehmen auf keiner einzigen Jobmesse vertreten? Vertrieb könnte da so einfach sein! Die Zeit der typischen Kaltakquise ist vorbei.
Warum lässt man das Thema "Social Media" nahezu komplett unterm Tisch fallen? Da befindet sich ebenfalls die Kundschaft bzw. Neukunden !? Das MUSS in der heutigen Zeit PROFESSIONELL betrieben werden!!
Arbeitsbedingungen
Ein stark in die Jahre gekommenes Büro mit teils veralteter Technik, alte Smartphones als Diensthandys (teilweise defekt). Die Möbel gehören teilweise auch auf den Sperrmüll und nicht ins Büro. Der Pausenraum mit Küche ist eigentlich auch nicht tragbar.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Ex-Arbeitnehmer,
vielen Dank für die vielen Hinweise, aber einige davon waren bereits in deiner Zeit bei uns in Arbeit. Heute sind wir nun in einem neuen und modernen Büro, direkt am Großen Garten. Nicht nur der Pausenraum ist modern, auch unser Ansprechpartner für Personaldienstleistungen sind neu. Du kannst ja leider nicht mehr daran teilhaben, deine Forderungen und Sprüche haben mit deinen eigenen Leistungen nicht Schritt halten können, die Erwartungen nicht erfüllt. Ein Verkäufer im Handyladen ist eben kein Personaldisponent, auch nicht in Spe - Chance verspielt.
Uns hat es aber stärker gemacht. Genauso wie die Homeoffice Arbeitsplätze zurückkehren in die Arbeitswelt, genauso ist auch noch das altmodische Sie eine Form von Anstand.
Eine Anekdote des griechischen Maler Apelles hatte einmal ein treffendes Sprichwort formuliert, wir sind der Meinung das trifft hier ganz gut zu.
Ihr Team von Bruni Polke