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Brunnenkids 
gGmbH
Bewertung

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So viele unterschiedliche Bewertungen ????????

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Liegt verkehrsgünstig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interesse.
Flexibilität.
3 Worte die dieser Arbeitgeber nicht kennt.

Verbesserungsvorschläge

Leitung austauschen (samt Stellvertretung).
Supervision anleiten.
Auf die Wünsche und Kritik von Mitarbeiter eingehen .
Die Mitarbeiter motivieren und Konflikte versuchen zu lösen .
Kinderzahlen reduzieren .

Arbeitsatmosphäre

Leitung ( und Geschäftsführung) unternimmt nix wenn man im schlechtem Klima arbeiten muss.

Kommunikation

Kurze und direkte Kommunikationswege.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen ,aber nur die die schon lange da sind.Neue Kollegen werden nicht beachtet ,aber nett empfangen.

Work-Life-Balance

Im Kita Bereich eine normale Work Life Balance ...nicht viel beeinflussbar.
Urlaubszeiten=>Schlieszeiten.

Vorgesetztenverhalten

Eine sehr nette aber nicht fähige Leitung, die für alles andere Interesse hat, als für den Job.
Bevorzugte Mitarbeiter.
Ebenso sieht es bei der Geschäftsführung aus.
Desinteresse an allen Fronten.

Arbeitsbedingungen

Es gibt etwas wie ein Mitarbeiterraum . Es gibt auch Erzieherstühle. Es gibt jedoch zu viele Kinder auf 1 m2 im Raum .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sowas kennt man dort nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war immer pünktlich da. Tariferhöhungen - es wird "mitgegangen" jedoch dauert dies mind.8 Monatel lang bevor man schafftvsich da anzupassen. Bedeutet zb.Tariferhöhung zum Januar, die erste Erhöhung kommt im August, aber nicht rückwirkend!! Was mit dem Geld passiert ,das den Leuten zusteht ist fraglich.Wahrscheinlich werden davon private Sachen finanziert.

Image

Der Träger hätte gerne ein gutes Image, dafür muss man aber etwas tun.

Karriere/Weiterbildung

Es werden nur die einfachen Fortbildungen angeboten und von Weiterbildungen nur die,die das Geld reinbringen wie zb.inegration. Wünsche von Mitarbeitern in Richtung Weiterbildung werden leider nicht berücksichtigt.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

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