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Brunnenkids 
gGmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brunnenkids gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brunnenkids gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brunnenkids gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war in einigen Einrichtungen hospitieren undd habe auch schon meine Berufserfahrung gesammelt. Ich muss zugeben in keiner dieser Einrichtungen war die Arbeitsatmosphäre zwischen Team/Leitung, Team/Träger und im Team so angenehm wie hier. Ich war aufgrund der Bewertung erstmal skeptisch, aber kann jetzt sagen, dass ich die negativen Bewertungen auf der Seite nicht nachvollziehen kann.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Träger, sowie Leitung haben bei Problemen oder Wünschen immer ein offenes Ohr und nehmen sich die Zeit für das Team und Gespräche. Auch im Team haben wir die Zeit um uns auszutauschen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf Fachkräften mit Familien rücksicht genommen, Wünsche werden wahrgenommen und wenns passend ist umgesetzt. Urlaub kann wenn vorzeitig angesprochen jederzeit konsumiert werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer respektvoll und freundlich

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leitung ( und Geschäftsführung) unternimmt nix wenn man im schlechtem Klima arbeiten muss.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze und direkte Kommunikationswege.

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