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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle ziehen an einem Strang!
Kann ich intern nicht beantworten.
Ist völlig okay, arbeitet mal in der Gastro!
Alles möglich, manches auch verpflichtend. Es gibt aber auch Muffel, die nicht weiter kommen wollen.
Auch Prima, es wird auf jeden gehört.
Sicher noch Luft nach oben, aber wir arbeiten daran!
Keine Miesmuscheln mehr im Haus!
Respektvoll, würdigend und mit Verständnis.
Völlig in Ordnung in dieser Zeit.
2 coole Offices in NBG.
Woho! Es geht endlich vorwärts!
M, W, D, alles an Board.
Habe ich genug, wenn nicht suche ich Sie mir.
Homeoffice oder Möglichkeit private Termine mit dem Arbeitgeber abstimmbar.
Tadellos.
Corana-Bonus, Urban-Sports-Club, monatliche Inflationsprämie, Getränkeflatrate (Kaffee, Softdrinks, Säfte, Wasser, ...), ...
Sozial/Chillraum.
Die Mülltrennung könnte besser sein.
Tolle Stimmung, wir können uns Projekte selbst aussuchen und durchführen.
Kann nichts negatives finden.
Bis zu 3 Tage HO, freie Zeiteinteilung, ...
Alle Möglichkeiten gegeben.
Handy, Auto, VWL, UrbanSports, Getränke, Kicker, Dart, WIIIII, ... alles geboten.
Sehr stark, jede/r hilft hier jeder/m!
Bin sehr jung, jedoch sind viele Kollegen hier die Ihre Lehre hier gemacht haben.
Tadellos.
Nice.
Gelebte flache Hirarchie!
Wird GROSS geschrieben!
Wir können aktiv an Projekten mitwirken.
Flexibilität.
Ein neues Kicker wäre cool, das Alte ist etwas abgerockt.
Etwas ganz besonderes, wie eine Art Familie.
Bis zu 3 Tage Homeoffice je Woche möglich, Urban-Sports ist genial.
Zahlreiche Kurse und Zertifikate können abgelegt werden, man muss sich nur anmelden.
Urban-Sports-Club, Firmenwagen, Zuzahlungen zum Kindergarten, kostenlose Getränke, ... es wird schon richtig viel geboten.
Einmalig. Wünsche mir die Bowlingabende und Lasertag zurück.
Kann ich nicht beurteilen, es gibt aber Mitarbeiter die seit Ihrer Lehrzeit in den Anfang-2000er-Jahren noch mit an Board sind!
Vorgesetzte haben es nicht immer leicht, aber das ist glaube ich in jeder Firma so. Ich kann bisher nur positives berichten.
Sehr Kollegial, auch mit den Vorgesetzten - man muss jedoch lernen seine Wünsche auch zu Formulieren.
Von 35 Kollegen sind 7 Frauen. Für die IT-Branche sicher Spitzenwert. Es werden alle gleich behandelt.
Im neuen Digitaisierungs-Team oder auch bei allen Aufgaben rund ums Rechenzentrum kann man sich extrem einbringen und viel neues lernen.
Vertrauen, eigenständiges Arbeiten, Entgegenkommen, Offenheit, persönliche Weiterentwicklung, familiäre Atmosphäre
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Lockere und sehr entspannte Atmosphäre
Plane meinen Arbeitstag eigenständig, privates und Familie kommen keinesfalls zu kurz.
Hier steht einem alles offen.
Überdurchschnittliches Gehalt, Bonis, Weihnachtsgeld, Firmenwagen und Handy mit Privatnutzung
Einfach klasse!
Lockerer und stets respektvoller Umgang
Direktes Feedback in beide Richtungen, gemeinsame Lösungssuche bei Problemen oder Konflikten, Einbeziehung in Projekt- und Firmenentwicklung
Große und moderne Büros,klimatisiert,jede Menge Möglichkeiten zur Entspannung,Firmen Parkplatz,gewünschte Arbeitsmaterialien werden zur Verfügung gestellt,für Getränke und Essen ist immer gesorgt
Durch regelmäßige Besprechungen halten wir uns auf dem laufenden und tauschen Informationen aus
Versteht sich von selbst..
Breit gefächerte Aufgabengebiete und Branchen.
Auch nach so vielen Jahren lerne ich jeden Tag immer wieder dazu.
Täglich neue Herausforderungen
Junges Team gepaart mit alten Hasen
Ich plane meinen Arbeitstag selbst, kann daher auch private Termine untertags wahrnehmen. Es gibt Möglichkeit zur Entspannung.
Während Corona nicht so super, sonst top. Schulungswünsche werden abgefragt und berücksichtigt.
Boni, Weihnachtsgelder, Coronabonus, Sozialleistungen,
Das Umweltbewusstsein mancher Kollegen könnte besser sein.
Der ist einfach Bombe!
Kicker, Nintendo, Dart, Getränke & Süßigkeiten werden gestellt, was man braucht auch an Arbeitsmaterial bekommt man.
Grade während Corona nicht leicht, aber mit Teams und Flexibilität war alles möglich.
Abwechslungsreiche Aufgaben, habe noch nie so viel gelernt. Es ist eben ein Systemhaus und keine Inhouse-IT
Firmenwagen versprechen ist eine Frechheit
Kollegen OK und Chefs nutzen Mitarbeiter aus
Weiterbildung ist ein Fremdwort, Mitarbeiter haben keine Produktzertifizierungen.
Viele Stunden aber wenig Gehalt und damit ist auch alles abgegolten.
Gibt es keine, warum wohl
50 Stunden sind normal
Liebe(r) ExmitarbeiterIn,
Trennungen sind sicher nie leicht, den Ex-Partner aber mit Unwahrheiten zu strafen, finden wir - gerade wegen unserer offenen Feedbackkultur - mehr als unangemessen. Dir ging es aber wohl nie um eine qualifizierte Bewertung unserer Firma, sondern nur um eine unqualifiziertes Nachtreten, womit du dich selbst als unqualifiziert zu erkennen gibst.
– Karriere / Weiterbildung –
Schade, dass du an keinem unserer zahlreichen Angebote teilgenommen hast. Die Mehrheit deiner Ex-Kollegen besitzt diverse Zertifizierungen in den Bereichen DATEV, LANCOM, Microsoft, Veeam, Fortigate, und hat ihre Wunschschulungen besucht oder hat an einem der diversen „Softskill“-Angebote teilgenommen. Klar, während Corona ist es auch für uns nicht leicht, Schulungen vor Ort anzubieten, die Angebote mussten teilweise online wahrgenommen werden.
– Gehalt / Soziales / Arbeitsbedingungen / Kollegen –
Die geschilderten 50 Arbeitsstunden können wir uns nur so erklären: Du hast die Zeiten, die du in unserem Chillout-Room mit Nintendo und bei Dart und Kickern verbracht hast, sowie die Zeiten für Verspätungen deinerseits direkt mit eingerechnet. Da unsere Techniker, ob im Homeoffice oder im Büro, die Freiheit der eigenverantwortlichen Terminplanung genießen und wir fast schon eine Familie sind, verschwimmen hier die Grenzen. Unsere zahlreichen Sozialleistungen von AN-Direktversicherungen, Essenzuschuss, VWL oder unsere Betriebsberufsunfähigkeitsversicherung ohne Prüfung wolltest du leider nicht annehmen. Dass wir in 2020 trotz Corona mehr Boni (an Angestellte, nicht an Manager) gezahlt haben als in jedem anderen Jahr, ist dir sicher entfallen, obwohl auch du vom steuerfreien Corona-Bonus profitiert hast. Die meisten deiner Ex-Kollegen sind mehr als 5 Jahre im Unternehmen, zahlreiche mehr als 10 bis 15 Jahre.
– Firmenwagen –
Kaum ein Unternehmen erlaubt eine so breite Flotte wie wir. Vor jeder Neuwagenbestellung prüfen wir individuell die Wünsche eines jeden Technikers je nach Firmenzugehörigkeit und Einsatzgebiet, dabei werden auch private Wünsche berücksichtigt. In welchem Unternehmen gibt es für Techniker Plug-In Hybride wie Audi A3 E-tron, Seat Leon, Golf GTE oder besteht die Möglichkeit zwischen MINI, BMW, A1, Passat frei zu wählen? Von 10 Technikern haben 9 einen Firmenwagen mit Privatnutzung und weiteren Vorteilen – diese Zahl steht für sich. Zu Beginn haben wir dir mehrfach einen Firmenwagen angeboten, den du aber mehr als einmal abgelehnt hast.
Wir wünschen dir dennoch alles Gute auf deinem weiteren Weg und Werdegang.
Deine Brunner und Schmidt Datentechnik.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, alle spannenden Aufgaben die sich uns stellen zu meister, sowie die Möglichkeit sich stets weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
Durch das Wachstum, diverse Umstrukturierungen in den letzten Jahren, aber auch den Umzug in neue Räumlichkeiten und v.a. durch Corona, steht das Unternehmen im Wandel. Manche Prozesse sollten hier angepasst werden, um Transparenz und Verständnis zu schaffen.
Eine starke Feedback-Kultur fördert, dass jeder sowohl positives als auch negatives Feedback bekommt und gleichzeitig konstruktiv gezeigt wird, wie man sich verbessern kann. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist sehr hoch.
Jeder kann sich seine Zeiten frei einteilen, sofern Kernzeiten und betriebliche Anforderungen abgedeckt sind. Urlaub kann ohne viel Bürokratie stets flexibel genommen werden, natürlich in Rücksprache mit den Kollegen. Home-Office ist möglich. Hier wäre es etwas einfach, wenn dies nicht immer in Rücksprache mit mehreren erfolgen müsste.
Jeder Mitarbeiter bekommt die Chance und wird auch aktiv unterstützt, sich in die Richtung weiterzuentwickeln, in die man sich weiterentwickeln möchte. Nicht jeder möchte dies gleich, verpasste Chancen werden aber nicht negativ bewertet. Es gibt dann eben neue Möglichkeiten und Anfragen zu anderer Zeit. Dabei stehen jedem/jeder Mitarbeiter/in unter anderem mehrere Weiterbildungstage im Jahr zur Verfügung. Dies können externe oder interne Schulungen oder private Weiterbildungen sein.
Im Team ist man wie in einer großen Familie, in der man sich nicht nur zu Privatem austauschen kann, sondern auch gerne Privat mal was unternimmt. Die Kollegen helfen einem gerne weiter und man kann viel von diesen lernen.
Trotz jungem und dynamischem Team gibt es auch ältere Kollegen :) Wie auch beim Thema Gleichberechtigung, sind alle im Team gleich und werden nicht anders behandelt.
Die Entscheidungen sind nachvollziehbar und das Feedback von Mitarbeitern wird berücksichtigt. Dem Vorgesetzten die Meinung zu sagen und auch "Unwohlsein" anzusprechen sogar gewünscht. Nicht immer halten sich alle daran, was zu Problemen führt.
Es gibt ein großes modernes Büro mit allem was man braucht, von Getränken über Essen ist alles da. Sogar eine "Kantine" ist vorhanden. Durch eine Klimaanlage wäre es im Sommer schön kühl und damit noch besser! Meetingräume oder der Dart & Kickerraum laden zum Austausch ein.
Durch den regelmäßigen Austausch über verschiedene Kanäle und auch zyklische Besprechungen am Dienstag oder in den Wochenstartmeetings ist man immer auf dem neusten Stand. Die Einführung von Microsoft Teams wäre mit Sicherheit ein weiterer super Kanal.
Das Gehalt entspricht der eigenen Leistung. Möchte ich den nächsten "Sprung" machen, kann ich Aufgaben übernehmen und mit meiner Leistung meine Qualifikationen unter Beweis stellen. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen, Firmenhandys mit Privatnutzung, Firmenwägen u.v.m.
Im Team sind alle gleich und jede(r) hat die gleichen Chancen. Leider gibt es in der IT-Branche noch zu wenig Frauen. Der Anteil im Unternehmen liegt lediglich bei 5 von 25 Mitarbeiter/innen.
Wer hier arbeitet, hat immer mit der neusten Technik bzw. den aktuellsten Problemen zu tun. Die Aufgaben werden niemals langweilig. Von der Kundenberatung bis zum Troubleshooting ist für jeden was dabei. Hier wird Innovation nicht als "Buzzword" verwendet, sondern auch aktiv angestrebt.
Gemeinschaftsraum, gemeinsames Essen, Teamspirit, offener Umgang, Räumlichkeiten, ...
... würde ich als sehr toll beschreiben. Mein Team und ich lösen Aufgaben zusammen. Im Fall der Fälle stehen uns immer weitere Hilfen parat.
... wenn ich mir andere Bewertunge anschaue verstehe ich die Welt nicht. Wir haben ein gutes Image aufgrund unserer Qualität und allen die daran arbeiten.
... ist im Bereich Dienstleistung nie leicht, da der Kunde den Ton angibt, es wird aber immer versucht auf unsere Wünsche Rücksicht zunehmen. Private Termine sind nach Rücksprache kein Problem.
... steht alles offen.
... der kollegiale Zusammenhalt ist echt super!
... da gibt sicher die ein oder andere Sache, aber gerade während Corona mit allen Widrigkeiten sicher auch nicht immer leicht. Ich kann jedoch immer mit meinen Vorgesetzen über alles sprechen.
... ist nie leicht, ich habe aber das Gefühl, dass wir es gemeinsam aber gut meistern.
... ich kann mich in allen Punkten verwirklichen und auch stets neu orientieren.
- Getränke und Süßspeisen stehen zur Verfügung
- Räumlichkeiten zur Mittagspause und zum Ausruhen stehen zur Verfügung
- Mitarbeiterwünsche/Sorgen ernst nehmen und nicht abspeißen mit irritierenden Argumenten
- Keine Überspitzten Szenarien ausmalen, sondern ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen
- Realitätsnah bleiben und bewusst mit der eigenen Verantwortung umgehen
- Abgesprochene Themen auch einhalten und nicht aufschieben bis keine Änderung mehr möglich ist
- Sehr hoher Leistungsdruck (wöchentliche Bewertung, Überwachung der Mitarbeiter)
- durchgehende Änderungen (Neue Standards,Ideen,Strukturen die eine Woche später wieder irrelevant sind)
- hoher interner Stress (Hohe Erwartungshaltung an die Mitarbeiter)
- Image der Firma stimmt mit der Realität nicht überein
- Arbeitszeiten sind je nach Auftragslage sehr variabel (Nachtschichten, Überstunden)
- Keine Differenzierung zwischen Arbeitszeit und Privat (Anrufe,Nachrichten auch nach der Arbeit/am Wochenende)
- Homeoffice nur bedingt und mit guter Argumentation/Rechtfertigung erlaubt
- private Termine können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden (Am Ende der Woche muss jedoch die erwartet Leistung erbracht sein)
- Es werden Schulungen angeboten
- Löhne und Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung und erbrachten Tätigkeiten
- private Angelegenheiten werden bei Personalgesprächen/Klärungen mit einbezogen
- Argumentationen werden oft Überspitzt dargestellt um diese zu legitimieren
- kein Verständnis für Mitarbeitersorgen da man selbst nicht betroffen ist
- regelmäßige Meetings und Austausch
- Aufgaben werden im Team verteilt und abgesprochen
- eigenständiges Arbeiten
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