31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Überwiegend spannende Projekte und meist tolle Kunden. Gute Benefits
Man bemüht sich leider nur vordergründig um Diversität, sehr schade.
Ehrlichere Kommunikation und mehr Transparenz bei Beförderungen. Es wird leider viel geredet, auch hinten rum. Software und Arbeitsprozesse ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre in der Regel gut, aber auch an das Stresslevel der verschiedenen Teams gekoppelt.
Gehört zu den Top-Adressen der Branche
Wie in Beratungen zu erwarten, hohe Arbeitsintensität. Arbeit spät abends und je nach Projekt auch am Wochenende, ist nicht ungewöhnlich.
Das Unternehmen ist darum bemüht, die individuelle Auslastung besser zu dosieren.
Das Unternehmen fördert/unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen wie MBA, Master etc.
Zusammenhalt alles in allem gut
Das Vorgesetztenverhalten auf Senior-Ebene variiert je nach Person.
Schöne, großzügig ausgestattet Büros. State of the art Technik
Kommunikation über regelmäßige Formate und bei Bedarf/Wunsch auch direkt mit Führungskräften, die idR offen für Austausch und Dialog sind
Gehalt vergleichbar mit der Konkurrenz.
Weitere nichtmonetäre Benefits werden sukzessive ausgebaut.
Alles in allem gut. In einzelnen Bereichen, wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, macht das Unternehmen Schritte in die richtige Richtung.
Viele spannende Projekte und Kunden. Viele internationale Projekte mit KollegInnen rund um den Globus.
Das Arbeiten mit anderen Standorten.
interne Politik, Angstkultur
In Berlin muss sich etwas ändern, sonst laufen noch mehr Leute vom Unternehmen weg - und damit dann auch die Kunden.
Die Führung in Berlin ist katastrophal. Man ist gut beraten, allem zuzustimmen, was gehört werden will. Die Führung hört sich am liebsten selbst reden und umgibt sich mit Ja-Sagern. Alle arbeiten hart, es wird jedoch nicht wirklich in die Entwicklung von Beraterpersönlichkeiten investiert, lieber sollen die unteren Levels arbeiten und Überstunden inkl. Wochenendarbeit abliefern. Wer weiterkommen will, baut Allianzen und agiert strategisch - Ellenbogenmentalität und unkollegiales Verhalten merkt man vor allem zum jährlichen Feedbackprozess. Wer nicht blind der Führung vertraut, gilt als illoyal. Besonders mit der neuen Büroleitung hat sich die Situation verschlechtert.
Global exzellent, in der Berliner Szene hat sich rumgesprochen, dass es wohl einige Probleme gibt in den letzten 1-2 Jahren. Fluktuation bei Mandaten nimmt zu.
Ist eben Beratung, es wird erwartet, auch am Wochenende erreichbar zu sein bzw. Überstunden zu machen. Gerade in der letzten Zeit, in der so viele Leute gekündigt haben. Das führte zu viel Mehrarbeit. Überstundenausgleich gibt es nicht offiziell. Mentale Gesundheit wird als "wichtig" bezeichnet, es wird aber in Berlin nichts unternommen, um diese für das gesamte Team zu stärken.
Karriere ist möglich, wenn man in den Typus der Führungsebene passt. Weiterbildung ist leider auf der Strecke geblieben, wohl auch weil es dafür keine Kapazitäten gibt.
Für diese Art der Beratung vergleichbar mit der Konkurrenz. Es gibt jährliche Gehaltserhöhungen und Boni. Die werden aber erst ab Seniorlevel spannend.
Anstatt Wasserflaschen wurde auf Wasserspender umgestellt.
Es gibt mehr oder weniger zwei Gruppen: Ja-Sager und der Rest. Je nachdem zu welcher Gruppe man sich zählt, gibt es einen sehr starken Zusammenhalt. Man muss vorsichtig sein, was man wem sagt, da es Kollegen gibt, die umgehend versuchen aus kleinen Äußerungen ihren eigenen Vorteil zu ziehen und sich vor der Führung besser zu positionieren.
Katastrophe. Inkompetente Besetzung in Berlin, die leider viel kaputt macht und auch das Unternehmen an sich nicht adäquat repräsentiert. Wer vorankommen will, darf keine Kritik äußern, sonst wird es einem negativ angerechnet. Die Führung ist nachtragend und schnell beleidigt.
Es gibt Handy, Laptop und Bildschirme für das Homeoffice. Standard Ausstattung, keine außergewöhnlichen Sachen wie Autos, Fahrräder etc.
Es werden nur Erfolge erwähnt, Veränderungen auf Accounts oder im Personal erfährt man entweder kurzfristig oder über den Flurfunk. Interne Kommunikation ist geprägt von Unsicherheit auf den unteren Ebenen durch die Unberechenbarkeit der Führungskraft in Berlin. Bis auf weiche Themen herrscht wenig Transparenz in der Kommunikation.
Eine Frau nach der nächsten verlässt das Unternehmen. Für alle gibt es dann individuelle Erklärungen, die am Kernproblem vorbeigehen. Mittlerweile gehen aber auch Männer.
Es gibt spannende Mandate aus unterschiedlichen Bereichen. Allerdings ist es aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ein Problem die unteren Levels zu Beratern auszubilden, da sie eine Sache nach der nächsten Abarbeiten müssen.
Demut. Viele halten sich für etwas besseres.
Wenn man keine eigene Meinung hat oder sie gut verstecken kann, kann man im Unternehmen zurecht kommen.
Man soll immer erreichbar sein. Einfach unnötig.
Viele Kollegen, die eigenständig denken und mehr als nur ja und amen sagen können gehen wieder nach maximal 2 Jahren. Einige nehmen sogar weniger bezahlte Jobs an - das sagt schon viel aus.
Das gibt es solche und solche. Aber auch hier ja und amen sagen und bloß nichts kritisch hinterfragen.
Weil man eine PR-Agentur ist, wird unglaublich viel kommuniziert. Leider viel zu viel und das meiste nicht wirklich relevant. Man redet halt gerne...und am liebsten über andere Kollegen. Viele sind fake.
Vielleicht 20% der Aufgaben sind interessant. Der Rest ist wirklich traurig und langweilig. Wehe dem, der ein Komma vergißt oder gar einen Typo im Text hat. Sowas ist genauso schlimm wie ungeimpft zu sein.
Guter Teamspirit
Top Ausstattung
Abwechslungsreiche Projekte und Themen und Raum für eigene Initiativen
Sehr viel interne Politik
Leistung und gute Beratung fördern, nicht lautes Trommeln und Rumgerede.
Es kommt ganz auf das Team an. In manchen Konstellation super Atmo, in vielen aber so, dass man sich konstant unter Druck fühlt
Das war wohl mal um einiges besser
Gibt‘s nicht. Jedes Wochenende bekommt man was auf den Tisch. Auch wenn‘s gar nicht wichtig ist.
Schwierig
Normaler Durchschnitt, etwas drüber wie in Agenturen
Kommt ganz drauf an. Auf oberster Ebene sind die Gräben groß, ansonsten kommt es ganz drauf an in welchen Teams man arbeitet. Kann man Glück, aber auch ganz schön Pech haben.
Da kann man nix sagen
Ganz ganz wenige unter den Partnern und Direktoren, die geschnallt haben wie man gut führt
Häufig aufgesetzt. Aber bemüht das Team informiert zu halten und mit allen in Kontakt zu sein. Leider viel Selbstpositionierung und kaum inhaltliche Substanz, weil einem das so eingebläut wird.
Leider leider sowohl für Männer als auch Frauen echt schwer, wenn einem was am Familienleben liegt. Da hat man nix mehr zu melden, wenn man als Teilzeit kommt. Frauen kommen kaum ganz weit
Echt superspannende Themen und Projekte, das ist schon etwas anders als in Agenturen oder so
Vielfältige Aufgaben können interessant sein.
Sehr hart arbeitende Menschen.
Viele Zwänge und wenig kreatives Denken. Meinungskorridor ist winzig.
Man versucht authentisch zu wirken. Nicht aber authentisch zu sein.
Image ist gut. Entspricht aber keinesfalls der Realität. Man hält sich für McKinsey 2.0.
Man tut so, als hätte man immer viel zu tun. Arbeit am Wochenende ist ganz normal, auch wenn es sich um wenig dringliche Aufgaben handelt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Viele gehen aber bereits nach ein bis zwei Jahren. Manche sogar schon früher.
Branchentypisch.
Nur pro forma.
Kann ganz gut sein. Die Office Heads haben aber IMMER recht.
Sammelsurium von "ungeschriebenen Gesetzen"/ abweichende Meinung zu Partnern und Direktoren wird nicht gerne gesehen.
Oft sehr repetitiv (gilt für alle Hierarchieebenen).
Exzellente Arbeitsatmosphäre, interessante und internationale Projekte
Interresannter Arbeitsalltag. Hohe Wertschätzung im Team. Faire Bezahlung.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfunden. Dazu beigetragen hat z.B der freundliche Umgang im Team und die direkte und offene Kommunikation untereinander.
Meine Vorgesetzten sind echte Vorbilder von denen ich viel gelernt habe. Außerdem wurde mit mir immer auf Augenhöhe kommuniziert und ich wurde bei vielen Entscheidungsprozessen mit einbezogen.
Spannende Kunden und Projekte, nette Kollegen.
Homeoffice weitgehend unbekannt
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