Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Brunswick Group LLP ist eine der weltweit führenden strategischen Kommunikationsberatungen.
Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen in erfolgskritischen Situationen und geben Orientierung in einem Umfeld, in dem sich Finanzwelt, Politik und Gesellschaft immer stärker miteinander vernetzen. Wir helfen dabei, vertrauensvolle und nachhaltige Beziehungen mit den unterschiedlichen Zielgruppen aufzubauen und zu entwickeln. Bei der Kapitalmarkt- und Transaktionsberatung sowie bei Krisen- und Mitarbeitendenkommunikation, Cybersecurity und digitaler Transformation, Reputationsmanagement und Public Affairs verlassen sich unsere Kund:innen auf Brunswick, wenn es um Insights, Beratung, Planung, Vorbereitung und Kampagnen geht.
Brunswick ist eine organisch gewachsene, privat geführte Partnerschaft. Gegründet wurde das Unternehmen 1987 in London. Heute arbeiten weltweit 240 Partner und insgesamt mehr als 1.450 Mitarbeitende in 27 Büros.
In Deutschland ist Brunswick seit 2001 vertreten und unterhält Büros in Berlin, Frankfurt und München.
Mehr Informationen finden Sie unter www.brunswickgroup.com.
Von Kapitalmarkt- und Transaktionsberatung über Krisen- und Mitarbeiterkommunikation, Cybersecurity und digitale Transformation, Reputationsmanagement und Public Affairs verlassen sich Kund:innen auf die jahrelange Erfahrung der Brunswick Group in vielfältigen Sektoren, wenn es um Insights, Beratung, Planung, Vorbereitung und Kampagnen geht.
Informationen zu unseren Leistungsgebieten finden Sie hier: https://www.brunswickgroup.com/what-we-do/practice-groups/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAus- und Weiterbildungsinhalte:
Bei Brunswick zu arbeiten bedeutet: von Anfang an Verantwortung übernehmen. Sei es in verschiedenen Komitees die Themen der Zukunft mitzugestalten oder auf internationalen Mandaten cross office zu arbeiten. Gegenseitige Wertschätzung und ein respektvoller Umgang bilden bei uns das Fundament für eine erfolgreiche Teamarbeit. Wir im Brunswick Team unterstützten uns gegenseitig und bringen die Stärken jedes/jeder einzelnen hervor.
DEI - Diversity, Equity and Inclusion
Vielfalt ist entscheidend für unseren Erfolg.
Aus diesem Grund begrüßen wir nachdrücklich Menschen aus diversen Hintergründen. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine inklusive Unternehmungskultur ein entscheidender Faktor für eine hohe Arbeitsqualität ist. Deshalb haben wir es uns auch zum Ziel gesetzt, die vielfältigste, gerechteste und integrativste Unternehmensberatung der Welt zu sein.
Die Zusammenarbeit unserer Kolleg:innen wird gerade durch diese Vielfalt unterschiedlichster Art außerordentlich produktiv. Die daraus ergebenden Möglichkeiten, andere Perspektiven und Erfahrungen wahr- und anzunehmen, ist die Grundlage unseres Könnens.
Unsere Kund:innen befinden sich oft in kritischen Situationen, die ein Handeln unter Druck und viel Fingerspitzengefühl erfordern. Um dem begegnen zu können, ist neben einem guten Universitätsabschluss (wirtschaftlicher -, politischer-, kommunikations-wissenschaftlicher Bezug) das Mindset unserer Mitarbeitenden entscheidend.
Wir suchen Menschen mit offenem Geist, großer Motivation und Flexibilität. Interessiert an den gesellschaftlichen Themen der Zeit, mit Blick in die Zukunft und in die Welt. Unser tägliches Arbeiten erfordert Stärke im Formulieren von Texten und analytisches Denken. Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft sowohl auf der kleinen Bühne, als auch auf internationalem Parkett agieren und ein feines Gespür für die jeweilige Situation mitbringen.
Überwiegend spannende Projekte und meist tolle Kunden. Gute Benefits
Das Arbeiten mit anderen Standorten.
Vielfältige Aufgaben können interessant sein.
Sehr hart arbeitende Menschen.
Abwechslungsreiche Projekte und Themen und Raum für eigene Initiativen
Interresannter Arbeitsalltag. Hohe Wertschätzung im Team. Faire Bezahlung.
Man bemüht sich leider nur vordergründig um Diversität, sehr schade.
interne Politik, Angstkultur
Sehr viel interne Politik
Viele Zwänge und wenig kreatives Denken. Meinungskorridor ist winzig.
Homeoffice weitgehend unbekannt
Ehrlichere Kommunikation und mehr Transparenz bei Beförderungen. Es wird leider viel geredet, auch hinten rum. Software und Arbeitsprozesse ausbaufähig.
In Berlin muss sich etwas ändern, sonst laufen noch mehr Leute vom Unternehmen weg - und damit dann auch die Kunden.
Demut. Viele halten sich für etwas besseres.
Leistung und gute Beratung fördern, nicht lautes Trommeln und Rumgerede.
Man versucht authentisch zu wirken. Nicht aber authentisch zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Brunswick Group ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt spannende Mandate aus unterschiedlichen Bereichen. Allerdings ist es aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ein Problem die unteren Levels zu Beratern auszubilden, da sie eine Sache nach der nächsten Abarbeiten müssen.
Viele spannende Projekte und Kunden. Viele internationale Projekte mit KollegInnen rund um den Globus.
Echt superspannende Themen und Projekte, das ist schon etwas anders als in Agenturen oder so
Oft sehr repetitiv (gilt für alle Hierarchieebenen).
Die Kunden reißen es raus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunswick Group ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist eben Beratung, es wird erwartet, auch am Wochenende erreichbar zu sein bzw. Überstunden zu machen. Gerade in der letzten Zeit, in der so viele Leute gekündigt haben. Das führte zu viel Mehrarbeit. Überstundenausgleich gibt es nicht offiziell. Mentale Gesundheit wird als "wichtig" bezeichnet, es wird aber in Berlin nichts unternommen, um diese für das gesamte Team zu stärken.
Wie in Beratungen zu erwarten, hohe Arbeitsintensität. Arbeit spät abends und je nach Projekt auch am Wochenende, ist nicht ungewöhnlich.
Das Unternehmen ist darum bemüht, die individuelle Auslastung besser zu dosieren.
Man soll immer erreichbar sein. Einfach unnötig.
Man tut so, als hätte man immer viel zu tun. Arbeit am Wochenende ist ganz normal, auch wenn es sich um wenig dringliche Aufgaben handelt.
Gibt‘s nicht. Jedes Wochenende bekommt man was auf den Tisch. Auch wenn‘s gar nicht wichtig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere ist möglich, wenn man in den Typus der Führungsebene passt. Weiterbildung ist leider auf der Strecke geblieben, wohl auch weil es dafür keine Kapazitäten gibt.
Das Unternehmen fördert/unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen wie MBA, Master etc.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Viele gehen aber bereits nach ein bis zwei Jahren. Manche sogar schon früher.
Super ist, dass sich vor allem einige Juniorkollegen für Trainings und Co einsetzen. Also Weiterbildung ist gut. Karriere großes Fragezeichen. Kriterien scheinen willkürlich. Nur eins ist klar, wer laut trommeln kann, muss nicht unbedingt gute Leistung abliefern, um weiter zu kommen. Wer nur top Leistung bringt, aber nicht ins Bild passt, wird ausgebremst.
Beförderungen scheinen nicht wirklich einheitlichen Kriterien zu folgen. Wird aber sehr viel in Trainings und Fortbildungen investiert.
