3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unseriöse Verhaltensweisen, teil Inkompetenz von Seiten der GF.
Vielleicht mal grundsätzlich im Bewerbungsgespräch nicht solche Versprechungen machen, wie es aussehen könnte, etc, das scheint eher eine Traumwelt zu bleiben.
Gehälter pünktlich zahlen (nicht mit 2-3 Monaten Verzug!)
Die Geschäftsführer sollten vielleicht mal ein Coaching machen in Sachen Geschäftsführung?
Keine Struktur im Unternehmen. Es wird, wenn überhaupt mal geredet wird, dann sehr viel erzählt aber letztendlich nichts davon umgesetzt. Zudem sind geplanten Umsetzungen teilweise unrealistisch und Träumereien.
Arbeitnehmer scheinen nur eine Last zu sein die Geld kosten, nichts können aber alles was sie extra leisten selbstverständlich ist.
Beispiel 1:
Es wurde mehrmals die interne schlechte Stimmung angesprochen, welche die Chefs aber ohne Interesse oder eine Reaktion wahrgenommen haben.
Beispiel 2:
In Bezug auf den Hausflur Klo ohne Heizung, wurde von mehreren Kollegen gebeten dort z.B. einen elektrischen Heizkörper aufzustellen. Kurze Antwort des Chef war nur: "Macht das Fenster zu !"
Keine, denn Beratungsresistent.
Siehe anderes Unternehmen hier. Xpiron GmbH
Gehalt war Top aber kam auch immer mal wieder sehr spät. Andere Mitarbeiter wurden bevorzugt und hatten ihr Gehalt immer früher.
- Alte Technik
- Kleiner lauter Raum
- Klo auf Hausflur ohne Heizung (kalt, dreckig)
Auch über 1 Meter Entfernung findet diese nur über den internen Chat statt.
Sie sind relativ flexibel, was die Arbeitszeiten gehen
Sie behandeln die Mitarbeiter Night gut. Es wird viel geträumt und es gibt immer große Pläne, aber nichts wird umgesetzt. Die Aufgaben sind chaotisch und es gibt kein System.
Vielleicht sollten die Chefs sich überlegen, ob sie die Führung weitergeben.